唐朝科举制度的影响和启示——与西方文官制度之比较

中国的科举制度是世界上最早的文官考试制度,这一制度是在唐朝确立和完备的,其在思想、教化、官员选拔等诸多方面都有改革和创新,并在不断补充和完善中形成了一套结构完整运转有序的机制。西方各国在对科举制度进行研究和改进之后,建立了先进的文官考试制度,至今仍有长足的发展。但是作为渊源的中国科举制度本身,却在19世纪末被废除。本文试图通过阐述两者的传承关系以及其所存在的本质差异,来寻找两者走上不同历史道路的原因,从中总结科举制度的利弊,以期对当代中国公务员制度的完善起到启示作用。     

两岸三地公务员制度的主要特点述论

本文对两岸三地公务员制度的主要特点进行了探讨。中国内地公务员制度最突出的特点体现在维护中国共产党领导的多党合作和政治协商的政党制度方面;香港特别行政区和澳门特别行政区公务员制度的最突出特点体现在公务员制度法律依据的变化和原公务员制度中殖民主义色彩的彻底消除以及“港人治港”、“澳人治澳”、“高度自治”原则的彻底实现;台湾公务员制度的最突出特点体现在公务员法制体系的健全和公务员考试录用机构地位的权威性上。全文针对两岸三地公务员制度的上述最突出的特点分别进行了具体阐述。     

全球化背景下的中国公务员制度完善

自20世纪80年代以来,西方各国开始面对经济全球化趋势带来的日益激烈的国际竞争,针对韦伯提出的科层制理论为基础的公务员制度的弊端,进行新一轮公务员制度的改革运动.我国公务员制度在保持中国特色的同时,也在很大程度上借鉴了西方20世纪80年代以来公务员制度的改革成果,在各个管理环节上对传统制度作了改革.     

关于国家实施公务员考试录用制度的若干思考

本文探讨了我国实施公务员考试录用问题。文章侧重从如下几个方面研讨：１．考试录用制度的历史发展及其演变；２．考试录用制度在公务员制度中的地位和作用；３．考试录用制度应遵循的原则。通过论证，得出如下结论：建立和完善国家公务员考试录用制度，是我国干部体制改革的迫切需要；是人才成长、竞争的需要；是建设有中国特色社会主义事业的需要。     

浅析公务员制度的伦理内涵

制度伦理是体现在制度安排中的伦理内涵及价值。任何制度都蕴涵一定的伦理精神,伦理精神反作用于制度,影响其生成、实践与变革。公务员制度是对公务员的行为和管理进行规范的一套行为规则,内蕴着正义、平等、自由、利益协调及人的全面发展等深刻的伦理价值,同时,这些伦理价值也引导并促进着公务员制度的建设与完善。     

论完善我国公务员制度的若干措施

从我国公务员制度的发展历程出发,剖析了我国公务员制度在录用制度、考核制度、职务升降和职务任免制度三个方面存在的问题及其主要原因,提出完善我国公务员制度的一些措施和建议。     

日本公务员培训制度及其启示

日本政府在二战后开始转变传统的行政管理模式,对公务员的培训制度进行了一系列的改革。当前,一批批高素质、高水平的日本公务员成为世界公务员队伍中的佼佼者,一度称为"尖子政府"。同时也是健全社会保障体系,促进经济飞速发展的前提和基础。作为亚洲的发达国家,笔者选取现行日本公务员的培训制度作为研究对象以及中日两国公务员培训制度的异同,进而探讨其对我国公务员培训的参考和借鉴意义和启示,以此提升我国公务员的整体素质。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。     

刍议公务员招考制度改革对大学生就业的影响及对策分析

近年来公务员报考的火爆程度及其愈演愈烈的态势已为公众所熟知,而支撑这一现象的主体便是广大的大学应届毕业生。但从2011年起,中央和省级以上机关录用公务员,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。笔者调查发现,该制度的建立对于大学生报考公务员产生了很大的影响。本文通过许多大学生对于该制度的解读情况进行调查分析,结合当前大学生具体实际情况分析原因,进一步提出了应对该状况的对策建议。     

从国际公务员工资制度谈我国公务员工资制度的实施与完善

目前,建立社会主义市场经济体制,改革政府机构,转变政府职能变得日益迫切。李鹏总理于1993年8月14日签发了《国家公务员暂行条例》,并于10月1日起实施。公务员制度将使我国的政治体制发生重大改革,标志着我国新的国家行政机关人事管理制度的初步确定。公务制度从最早在英国建立迄今已有一百多年的历史,现在各国都建立了具有现代意义的、统一的公务员制度。公务员制度主要包括对公务员的录用、任免、考核、升降、奖惩、工资、福利待遇一系列法律规定和人事机构的设立与监督。公务员工资制度是公务员制度的重要环节,是公务员制度中最有激励作用的制度之一。公务员工资制度与各国的社会制度,政治文化背景,经济基础等具有密切的联系。公务员制度在我国刚刚建立,还需要经过一个长期艰苦的过程方能达到公务员制度的目标要求。本文试图通过对几个典型国家公务员工资制度的分析,探讨如何实施和完善我国公务员工资制度。     

官员微博的社会治理价值分析

官员微博呼应了我国正在建构的公民社会以及社会管理新要求,以既官又民的双重身份在网络问政平台上为国家政治、市场经济系统和公民社会搭建了一座桥梁,具有深刻的标尺性意义,是实现社会治理良性发展的新探索。本文试图从当下转型期社会治理视阈分析官员微博的价值,并认为官员微博在公民社会建构和社会治理方面有重要的积极意义。     

构建我国法院附设调解制度的理论设想

法院调解制度作为我国民事诉讼中的一项特有制度,在实践中对于及时解决民事纠纷、妥善处理人民内部矛盾、维护社会稳定发挥着积极的作用。但是,随着民事审判方式的改革及群众法治观念的逐渐增强,法院调解制度也显现出诸多的局限性和弊端,严重影响了其积极作用的发挥。以改革现行法院调解制度为契机,构建我国的法院附设调解制度,对于社会的稳定与和谐有着巨大的法律价值和现实意义。     

基于合作教育模式的应用型创新人才培养体系设计与实践

本文将大学生课外科技创新活动与合作教育结合在一起,建立基于合作教育模式的应用型创新人才培养体系和＂三层次、五模块＂的实验教学体系。经过在两届毕业生的实践应用得到了较好的效果,毕业生的工程实践能力和创新能力明显增强。     

我国公务员聘任制度的交易成本分析

自公务员制度中引入聘任制以来,一定程度上解决了政府部门人才紧缺问题,符合服务型政府对专业技术人才的需要。但根据威廉姆斯交易成本理论,该制度运行成本较高,难以与公务员形成竞争机制。所以,必须在现行公务员制度基础上对公务员聘任制作重新调整。     

学术引导为主,生活帮助为辅——英国导师制对我国高校学生工作的启示

本文结合作者赴英学习、考察的实际体会,对英国以导师制为基础的学生工作特点进行了归纳,并在此基础上就如何借鉴英国导师制,从而做好我国高校的学生工作提出了对策与建议。     

关系学视角下的我国公务员社会交往关系研究

公务员代表人民行使国家权力,其行为代表政府形象．在中国社会“关系”文化的影响下,公务员在社会交往中出现的种种不良现象已经成为社会关注的焦点．从关系学的视角出发,针对公务员社会交往存在的问题,提出并探讨建立公务员文明交往的主要机制．这对于提高公务员的行政道德文化素质、树立执政为民的理念和加强文明交往起着积极的作用．     

中小城市公共住房政策体系的缺陷及其矫正

住房问题是一个在世界范围内普遍存在且具有长久性、持续性特点的动态问题,世界各国都已经历或正在经历由住房问题所带来的经济和社会问题。本论文从公共住房的特点出发,结合我国现阶段国情,系统地分析我国中小城市公共住房政策的现状和存在的缺陷,从而提出完善公共住房政策的若干阶段性政策建议。     

中国科举制度的演变与利弊分析

中国的科举制度是中国古代选拔官吏的一种考试制度,几乎贯穿整个封建社会的始终,对中国的政治、经济、文化和教育等诸多方面都产生过极大影响。其优点主要表现为考教分离,公平竞争;较为科学地选拔人才,维护政治统治;推动文化传承发展,造就重学之风;影响现代文官制度的建立。其弊端主要表现为考试内容单一,知识结构僵化;与时代和社会发展严重脱节;仍然存在选拔不公。得到的评价也褒贬不一,在选官制度的视野里,应全面、客观地审视这项制度,综合其利弊得失,为今所用。     

西方国家公务员行政处分救济制度的若干模式及其启示

公务员行政处分的救济途径包括：行政救济与司法救济,选择何种救济方式使行政权力的运作与公务员的权益保障保持协调状态,是现代行政法的平衡内蕴。比较、借鉴西方国家已有的较为完备的公务员行政处方救济制度,对于确立我国公务员权益保障制度具有重要的参考价值。