新时期钢铁企业的科技人才队伍建设初探

钢铁工业是国民经济发展的支柱性、基础性产业。面对当前国内国际市场急剧变化的形势，钢铁企业必须清醒理智地把握生存和发展的现实环境，正视正在到来的残酷的市场竞争，适时调整技术创新发展战略，其中极为重要的一点就是要加强钢铁企业的科技人才队伍建设，以高素质的科技人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战，这已经成为企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。     

必须抢占新一轮发展的制高点——关于株洲市科技人才队伍建设的思考

株洲市的科技人才队伍建设过去有一定的基础,但与形势发展的要求相比还存在很大的差距,必须进一步更新观念,改善环境,加快创新,加大投入,努力建设一支与新的创业需要相适应的科技人才队伍,抢占未来发展的制高点.     

河南省知识分子队伍现状的研究与分析

河南省是中国的人口第一大省,但经济发展却相对滞后。推动经济发展的关键因素是科技发展,而科技发展的关键是科技人才的发展。为了实施科教兴豫、开放带动、可持续发展战略,尽快实现河南经济的腾飞,本文就河南省知识分子队伍现状进行研究,并对经济发展与人才需求的矛盾予以分析,以求为决策机构提供一些有益的借鉴。     

新时代创新驱动战略下沧州科技人才政策研究

目前,沧州市科技人才政策存在对高端人才引进缺乏针对性、政策内容缺乏竞争力等问题,沧州政策制定及执行者应重视科技人才政策的重要性,加强政策的针对性,强化政策内容的竞争力。文中分析了沧州科技创新面临的发展战略机遇,提出制定和完善科技人才政策促进沧州创新驱动突破的建议,对沧州促进优秀科技人才集聚、推动科技创新活动、助力沧州区域创新发展,具有一定的指导意义。     

高校创新型实验室队伍建设的若干思考

在创建一流大学过程中,一所大学的发展速度和发展水平,不仅取决于办学思想和师资水平,还取决于实验室的建设水平和管理水平。而实验室水平,不只取决于设备,更取决于人,要下大力气,从根本上研究和解决实验人员队伍的建设和管理中存在的问题,努力建设一支结构合理、相对稳定、一专多能、高效精干的实验人员队伍。分析了创新型实验室队伍的两个基本特征,即教育创新和知识创新,并对创新型实验室队伍的建设进行了若干思考     

科研育人视域下民办高校创新型科技人才培养的时代价值与实践路径

创新型国家建设背景下,科学研究和人才培养互为支撑的协同效应,使科研活动逐渐成为民办高校培养创新型科技人才的驱动器。以科研育人赋能创新型人才培养对激发民办高校师生创新活力、推动民办高校高质量发展、加速创新型国家建设具有重要意义。文章基于科研育人视角,从价值导向、培养目标和育人主体三个方面深入剖析了民办高校科研育人赋能创新型科技人才培养的内在逻辑,指出了民办高校通过科研育人培养创新型科技人才在目标制定、主体交互、项目落实上的多维困境,进一步提出了创新育人考核机制、健全育人体系和落实育人项目等民办高校以科研育人促进创新型科技人才培养的实践路径,以期为民办高校创新型科技人才培养提供有益借鉴。     

协同创新视域下区域科技人才共享对策研究

人才是协同创新过程中的基础要素。在信息化和全球化的时代背景下,促进区域科技人才之间的共享,最大程度发挥区域科技人才共享的协同效应,有助于推动区域协同创新发展。依据协同创新理论,首先阐明协同创新与区域科技人才共享的关系,然后从科技人才的共享意愿、共享效率、共享水平等角度,分析现阶段协同创新视域下区域科技人才共享存在的问题,并找出相应的原因,最后分别从共享理念、共享政策、共享平台、制度保障以及人才共享激励机制等角度出发,提出行之有效的建议,以进一步促进区域科技人才共享,推进协同创新进程。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

科技信息服务与区域科技创新

区域科技创新是国家科技创新体系的重要组成部分,是区域经济增长的源泉和动力。本文分析了当前区域科技创新的现状,提出了科技情报信息机构提升区域科技创新能力的思路和途径。     

关于加强石油企业人才队伍建设的探索与实践

人才是企业生存发展的核心要素.在社会主义市场经济条件下,国有石油企业要充分重视人才队伍建设,尤其要注重观念先行,勇于探索与实践,牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,努力增加人才总量,为石油企业持续和谐发展提供人才储备;牢固树立"人人皆可成才"的理念,加大教育培训力度,为石油企业持续和谐发展打造人才"尖兵";牢固树立"有用即是人才"的理念,营造人尽其才的良好环境,为石油企业持续和谐发展提供智力支持.     

浅谈科研管理队伍建设

提高自主创新能力,建设创新型国家是全国科技工作的主要任务,也是高等学校发展的主要任务。创业型大学理念,是高校适应我国高等教育发展新趋势新变化,在深刻把握学校发展阶段特征的基础上做出的重要战略选择。高校科技管理队伍是高校科技工作中不可或缺的重要力量,如何贯彻创新型大学理念,在科研队伍管理中寻求创新,从而有效服务学校科研工作,是促进学校科技工作发展的关键。     

如何加强高技能人才队伍建设

中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司要建立一支优秀高技能人才队伍,必须健全高技能人才培养保障机制,要把高技能人才队伍建设作为"一把手"工程,建立健全技能人才开发的组织原则、培训教育管理机制和人才开发资金保障机制;必须加大高技能人才培训力度,要强化培训工作中的思想建设,强化快速人才培训机制,搭建系列学习平台,注重发挥高技能人才的示范引导和传帮带作用;必须拓展高技能人才成长通道,要建立高技能人才任免管理,提供更多的学习和锻炼的机会,强化主业工种的培训和鉴定工作,切实实施岗位调整和复合型技能人才培养计划;必须完善高技能人才评价体系,要完善评价标准、优化评价方式、规范评价流程、实行结果考评。     

浅谈科研生产管理思路及体制创新

在知识信息时代,技术进步一日千里,企业竞争日益加剧。为实施江汉油田“六大战略”,促进油田思想政治工作与科研生产的有机结合,实现“稳油增气,加快推进特色发展,共同建设和谐油田”的良好局面。在以人为本的思想日趋深入企业员工头脑的新形势下,不断提高企业领导者、管理者和组织者的创新能力,应当成为推动企业发展进步的首要任务。     

科研单位企业文化建设创新问题的对策分析

从科研单位企业文化的三个功能入手,提出了企业文化建设创新应立足于以下三点:(1)思想观念上要有新认识;(2)实践上要有新探索;(3)措施上要有新策划。并结合近几年科研单位企业文化建设的实践,论证了企业文化建设创新的重大意义。     

科技创新团队的建设和管理

科技创新是社会向知识经济时代转型的根本动力,对未来国家的发展起着战略支撑作用,但是,对于科技创新的载体—团队的关注程度、支持程度和建设程度都远远不够,因此,如何改变现状,打造出更多具有一流创新水平的创新团队是当前的重要课题。基于此,本文就科技创新团队的建设与管理提出一些见解,并借此反思当前一些做法。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

地方高校图书馆人才队伍现状分析

通过对江西省部分地方高校图书馆人才队伍现状的调查,从人才队伍的类别结构、年龄结构、性别结构、学历结构和职称结构几方面进行了分析,呼吁高校图书馆在引进人才、培养人才、组织相关的业务培训、改善图书馆员工作环境和建立馆员的竞职制度等方面加强地方高校图书馆人才队伍的建设。