知识型员工薪酬管理中的激励机制

随着信息化时代的到来,知识型员工渐渐成为企业发展的主力军,对知识型员工的研究已成为学术界和实业界关注的焦点。比较了知识型员工与传统员工两者的不同点,揭示了知识型员工的内涵,如何运用薪酬管理的激励机制来激发知识型员工的主观能动性,认为要结合全面薪酬策略,将物质报酬与非物质报酬结合起来、短期激励与长期激励结合起来、员工发展与组织成长结合起来、员工个性化需求与传统需求结合起来。     

浅议知识型员工的激励与管理

以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人是最重要的资源 ,而知识型员工又是企业发展的基础与关键。笔者通过分析知识型员工的工作特征和个性特征 ,概括出了他们的需求构成 ,最后提出了知识型员工的激励与管理策略 ,如采用多种多样的激励方式 ,激发知识型员工的工作积极性和创造性 ;进行更为准确的绩效考核 ,把绩效评估和知识型员工职业发展紧密结合 ;充分尊重、理解和信任知识型员工 ,用情感管理来培养员工的忠诚度等     

论企业知识型员工的管理

结合管理实际,分析了企业知识型员工独立性、创造性、自傲性、流动性和成就性等特点,提出了管理知识型员工的策略、方法和措施。     

高科技企业知识型员工流失的管理

阐述高科技企业知识型员工的特征;指出心理契约违背是造成知识型员工流失的主要原因;提出构建以人为本的企业文化、实施科学的职业生涯管理、采取有针对性的激励方式等措施,以留住高科技企业知识型员工。     

双因素理论对高校知识型员工管理的启示

双因素理论是行为科学中激励理论的一个重要组成部分。本文介绍了双因素理论的主要内容及高校知识型员工的特点。赫兹伯格提出的双因素理论非常适用于高校知识员工管理的特点，对于克服传统高校人事管理的弊端，改善高校知识型员工的管理具有启示作用。     

知识型员工的思维特点与柔性激励

分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点,并在此基础上大胆提出柔性激励,即根据员工的心理需求、思维特点,采取灵活多变、"润物细无声"的方式、方法去激励员工.柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励.     

个性化契约对80后知识型员工的管理启示

随着社会各界对80后行为的关注,如何针对80后特有的时代特征和行为对其进行有效管理,也日益成为研究新领域.近年来,个性化契约建议雇主与雇员可以在双赢的情况下达成对工作的个性化安排,这就打破了对员工进行统一化管理的传统方式.在前人对80后知识型员工的行为特点和管理对策建议的基础上,探讨组织与员工建立个性化契约对80后知识型员工的激励作用.     

知识型员工的思维特点与柔牲激励

分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点，并在此基础上大胆提出柔性激励，即根据员工的心理需求、思维特点，采取灵活多变、“润物细无声”的方式、方法去激励员工。柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励。     

知识型员工职业高原与工作倦怠关系的实证研究

本文通过对武汉、深圳等地区373名企业知识型员工问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系。研究结果表明：职业高原及其维度均与工作倦怠显著正相关,影响程度由强到弱依次为层级高原、内容高原、中性化高原。由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率的低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感。     

电力高专校毕业生就业问题及对策

通过剖析我校近几年毕业生就业情况,分析电力高等专科学校毕业生就业难度逐年增大的原因,提出了解决毕业生就业问题的一些对策。     

基于RFID技术的电力企业人员及设备智能安全管理系统

针对目前电力系统行业安全管理存在的问题,利用射频识别(RFID)技术、数据库管理技术和计算机网络技术相结合提出了一种新的解决方案。首先介绍了射频识别技术,然后具体探讨了射频识别技术在电力企业人员及设备智能安全管理系统中的应用,最后展望了RFID技术在电力系统安全管理中的应用前景。     

深度学习在电力领域的研究现状与展望

深度学习技术,近年来已经广受学术界和工业界的关注,已在图像处理及分类,自然语言处理和生物医疗领域中取得卓越成果.对于存在大量高维度数据的电力领域,引入深度学习的理论具有一定的意义.介绍了深度学习的几个经典模型结构、工作原理,以及相关领域的部分研究成果,并围绕深度学习在电力领域中的研究现状展开了论述,指出了存在的不足和未来研究的方向.     

关于高校图书馆志愿者工作的管理与思考——以北京电子科技学院图书馆为例

高校图书馆引入志愿者参与日常服务工作是一种趋势,双方都可以从中受益。本文以北京电子科技学院图书馆志愿者工作为例,阐述了开展志愿活动的意义和作用,介绍了本馆志愿者工作中的招募、组织、使用、评估和激励等环节的情况,并针对管理工作中出现的问题提出了改进措施,最后强调了健全的制度、先进的管理手段和自主的管理意识是保证常态化开展志愿者工作的必要条件。     

浙江特色水教育的实践与思考——以浙江水利水电学院为例

以浙江水利水电学院为例,针对浙江水利水电学院特色水教育的开展情况进行梳理,总结了开发浙江特色水教育教学平台、水文化研究与水教育双轮驱动等特色水教育活动中的经验和特色,提出应从政府的主导作用、完善的特色水教育体系、水教育方式多样化、水文化传播渠道多元化方面完善特色水教育活动．     

科学研究、新信息环境与数字图书馆

本文指出了现代科学研究面临的挑战,并从知识问题解决的基本思路、新信息环境及其效用、世界学术信息交流体系的重组和数字图书馆四个方面论述了新信息环境对知识创新的效用。     

顺德电厂副厂房粘钢加固抗振实例

本文介绍了在顺德电厂实测获得的各种动力参数,通过分析,找出了副厂房主、次梁产生裂缝的原因。进行了动力拟合计算,得出了垂直和水平的激振力以及相应的动位移、动内力。提出了主、次梁粘钢加固设计方案,进行了实际工程加固、动力模型试验及有限元计算。判明了加固后粘钢在振动情况下钢板是否剥落以及由于刚度改变,是否会发生“共振”现象。     

严格考试管理 加强学风建设

本文简要的说明了考试在教学管理中的地位和作用,与学风建设的关系,分析了当前高校考试存在的主要问题,较为系统全面的阐述了我校在考试管理中改革的举措和基本思路,教学质量予以保证,形成了良好的校风、教风和学风。     

浅析小水电的发展与人才需求

以充分的资料和数据,揭示了甘肃小水电的现状,展示了小水电事业的发展前景和人才需求状况,并对专业设置、教学体系及教学内容的改革提出了建设性的意见。     

大专院校的规划,建设和管理

高等教育的发展已经引起人们广泛的注意,一些地市在积极建设大学城,新乡市已经进入了规划阶段,中针对大专院校的规划、建设和管理中的一些问题进行了分析研究。