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煤矿瓦斯检验人员安全心理测量与分析 总被引:2,自引:2,他引:0
研究煤矿瓦斯检验人员安全心理特征,制定安全心理量化评价标准.运用实验心理学仪器和心理量表对中煤矿山建设集团公司250余名与矿山安全生产密切相关的煤矿瓦斯检验人员进行安全心理测量,使用SPSS18.0统计软件进行数据处理.获得煤矿瓦斯检验人员各项安全心理阈限值,制定了安全心理参数标准,建立了安全行为心理模型以及安全人格心理结构.初步形成新的矿工安全心理选拔模式和安全管理评价系统,对保障矿井安全,促进矿山人力资源优化配置,优化提高矿工群体安全心理水平具有重要意义. 相似文献
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为探究导致矿工违章行为发生的原因,提高矿山企业安全生产管理水平,基于社会认知理论、自我控制理论与风险偏好组合理论的整合视角,将风险偏好的3个维度,风险认知偏好、风险情感偏好、行为意向偏好作为中介变量,构建矿工安全心理资本与违章行为关系的假设模型;通过实证调研收集矿工违章行为的相关数据;应用层级回归的分析方法检验理论假设模型。结果表明:矿工安全心理资本对违章行为存在显著负向影响,风险偏好的3个维度均在安全心理资本和违章行为间发挥中介作用,即较低的安全心理资本往往伴随着过高的风险认知偏好、风险情感偏好和行为意向偏好,进而导致矿工违章行为的发生;探明了风险偏好不同因素在安全心理资本对违章行为的影响过程中发挥的作用。研究成果丰富了矿山安全管理理论,为矿山安全管理活动提供了具有理论支持的实践指导。 相似文献
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矿工是矿山生产的具体操刀手,对矿山的安全生产影响重大。而矿工的生产安全保证又是以矿山对矿工的安全管理为前提的,没有矿山对矿工的安全管理就没有矿山生产的安全保证。为此,针对矿工安全管理中存在的问题,运用马斯洛需要层次理论分析了矿工的各种需求,在此基础上对矿山工人的安全管理进行优化,促进矿山安全管理工作的稳步推进,变被动管理为主动管理。 相似文献
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通过对矿工的自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳定性、责任性、安全意识、情绪稳定性、冒险麻痹、岗位满意度等八项心理内容进行量化检测评定,有效增强了对矿工安全心理素质的认知,发现安全心理低分段矿工与高分段矿工 两者间的学历文化因素相关不显著,但与矿工工种属性(岗位特性)和矿工所属群体却显著相关,尤其是采掘一线矿工整体显示了良好的安全心理素质,远高于井下辅工群体水平。但是以“重罚重扣”为主的专业岗位技能考核措施,致使矿工心理紧张影响了矿工的情绪稳定性,不利于矿工的心理卫生。矿工安全心理检测与矿工生理体检宜一并纳入矿山管理。 相似文献
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为了明确矿工心理韧性对安全绩效的影响,引入自我控制和职业倦怠2个中介变量,在文献研究的基础上建立链式中介模型。采用心理韧性量表、自我控制量表、职业倦怠量表、安全绩效量表对随机抽取的320名矿工问卷调查,并通过SPSS和AMOS软件相关性分析和链式中介模型检验;此外,将矿工年龄作为调节变量,研究不同年龄矿工心理韧性对安全绩效的影响。研究结果表明:提高矿工心理韧性有助于提高安全绩效,有效干预矿工自我控制和职业倦怠能够提高安全绩效水平,并且矿工年龄对心理韧性和安全绩效之间的关系有负向调节作用。 相似文献
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矿工背诵安全禁令有奖、安全宣传照片在矿山随处可见、安全温馨问候语写在井下风筒上,矿山开设心理咨询室,矿领导按时坐堂,矿工有思想“疙瘩”,可及时“医治”……重煤集团开展的安全文化建设,时时刻刻让矿工感受着安全生产重要性的氛围,为创建和谐矿山奠定基础。 相似文献
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煤矿事故通常与矿工的不安全心理因素密切相关。在分析矿工不安全心理时,使用层次分析法对矿工的不安全心理进行了具体的模型量化分析,并用模糊评价法对该模型进行了评价。 相似文献
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为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省3家国有煤矿企业的401份有效样本数据,采用层次线性回归和Bootstrap等方法来验证假设模型。结果表明:新生代矿工资质过剩感对安全绩效有显著负向影响;组织自尊和心理权利均在资质过剩感与安全绩效的负向关系之间起着中介作用;资质过剩感对安全绩效的直接作用以及组织自尊和心理权利在两者关系中的中介作用均会受到个性化契约的调节。 相似文献
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正矿山的女人,山沟沟的花,一年年一岁岁风风雨雨度生涯,日日夜夜为矿工,汗珠子如雨洒有这样一群人,她们用片片爱心关怀着矿工的安全,用一份份真情温暖着矿工的心。她们是矿山的女人,是山沟沟的花,是矿山的家属安全联保员,为构建矿山的安全长堤始终奔波着、忙碌着。彭效珍就是这样一朵山沟沟的花。 相似文献
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《煤矿安全》2021,52(10):256-260
心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、矿工工作压力量表、中文版心理弹性量表和不安全行为量表对891名一线煤矿工人进行调查收集数据,对相关研究假设进行实证检验。研究结果显示:分配公平和程序公平能够正向预测不安全行为,人际公平和信息公平能够负向预测不安全行为;心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是一个有调节的中介变量;工作压力能够调节心理弹性在组织公平感与不安全行为之间的中介效应,也能够调节组织公平感对不安全行为的直接效应。研究结果表明:对矿工工作压力进行管控,提高矿工组织公平感促进其心理弹性提升,是减少矿工不安全行为的重要途径。 相似文献
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齐有为 《有色金属(矿山部分)》1985,(3)
<正> 有色金属在我国国民经济中仍属短线,而矿山开采更是短线中的短线。矿山开采能力与矿工的身体素质和劳动能力密切相关。所以,为发展有色金属工业,提高矿工身体素质是重要环节之一。当然,影响矿工健康的因素很多,本文仅就矿工的营养保健问题进行探讨。北京矿冶研究总院矿工饮食卫生调研组受有色金属工业总公司的委托,对我国十个大、中型矿山进行了调研。调研工作面涉及 相似文献