电子商务时代企业文化的再造

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是社会文化与组织管理实践相融合的产物．在管理实践中发挥了巨大的作用。但随着电子商务的迅速发展．给经济、社会以及人们的行为方式和观念带来了一场深刻的变革。本文针对如何在电子商务时代下进行中国企业文化的再造进行了讨论。     

实现企业文化与思想政治工作有机结合 促进企业和谐奋进健康发展

企业文化是在一定的社会经济文化、社会精神文明建设大背景下形成的，贯穿于企业发展始终，是企业经营者、管理者在企业发展历程中先进积极的思想以及优秀务实的经营理念的体现；是员工思想风貌、行为规范的体现；是企业价值和企业精神的体现。它是对管理思想的发展和创新，是现代企业管理的重要组成部分。     

小议企业质量文化建设

概述 企业质量文化，是指经过企业长期努力倡导、逐步形成并为企业全体职工共同奉行的一种质量理念。它是反映职工凝聚力、向心力和持久力等意识形态的总和，是企业精神、企业形象、企业各项规章制度等要素的总构成。     

浅谈企业文化建设和思想政治建设的重要性

随着我国社会主义的发展和进步,企业在意识形态方面的建设,从过去单纯注重思想政治工作,发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式,同属于上层建筑领域,是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展,我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式,积极开展企业文化建设,并将两者有机地结合起来,推进企业的发展。     

企业文化是企业发展的灵魂

企业文化是社会文化的一个有机组成部分,有企业就有企业文化,从广义上说,企业文化是企业及员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,以及在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说,企业文化是指企业及员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。加入世贸组织后,企业进入全球经济一体化,也离不开企业文化,可以说企业文化是     

企业文化促和谐 凝心发展奏和音

1前言 企业文化是企业在一定的社会经济、政治、文化的影响下,在长期生产经营活动中创造的物质成果和精神成果文化形态的总和。它的内涵：即有处于深层的精神文化、又有显于表层的物质文化、还有联接两者的规范文化。其中,反映企业文化本质的是以企业精神为主要内容的精神文化。     

浅析唐三彩的若干文化问题

唐三彩是中国陶瓷生产发展到一定历史时期的产物,从文化的综合发展与陶瓷生产的发展状况说,它既有其主观性,又有其客观性。在大唐帝国的文化环境中,唐三彩既表达了当时该地区人们的文化生活习俗和观念,又展现了唐帝国综合的文化生产实力,即综合当时社会生产力、经济实力、政治艺术,以及文化审美等诸多文化要素。从某种意义上说,唐三彩是反映大唐综合文化实力的一面镜子。     

浅谈企业文化的三个要素

企业是社会的一个细胞．是经济、技术、行为和心理的综合体，而企业文化是这个综合体的核心，是支配企业生产、经营、质量保证体系等一切活动的灵魂。它是企业在其生产经营实践中创造培养出来的、具有本企业特质的全部财富的总和。它由企业的物质文化、制度文化和观念文化构成，其观念文化占据主导地位。     

浅议倡导企业安全文化建设

企业安全文化是企业在生产管理过程中，通过企业自身的发展而不断充实和调整，并经过不断地实践检验产生出来的企业文化与安全文化的衍生物。任何有长远发展目标的企业都有自己的企业文化，它包涵着安全的内容，有着企业独特的行为规范和企业环境因素。安全文化充分体现的是实现人的价值与实现企业经济价值的统一体，在现代社会大力倡导“以人为本”和创建和谐社会的大环境下，倡导企业安全文化建设既能提高企业员工的安全素质，又能促进企业的生产和发展，营造企业安全生产的良好氛围。     

企业文化意味着企业社会责任感的开始

一个企业开始讲究企业文化时，表明这个企业开始愿意承担一定的社会责任，这是件好事。     

浅析陶瓷纹样与服饰纹样的关联性

<正>陶瓷和服装作为历史、文化、政治、经济以及社会意识形态的载体,记录着人类文明的发展与演变。而这二者之间关联也是千丝万缕。本文以图像为辅结合文献进行比较和探索,从几个典型装饰纹样着手分析二者之间的联系。一、纹样的起源人类的物质文明,是由低级阶段向高级阶段不断进化、发展的。与之相适应的人类审美标准也随着物质文明的发展而变化。无论是早期的原始社会,还是高度发达的现代文明社会,被赋予了人格精神和文化象征的纹样,成为表达社会     

企业文化建设对中国企业的重要作用

企业文化是与企业相伴而产生的客观现象。作为整个社会文化的一种亚文化形态，企业的发展和生存离不开企业文化的哺育，企业文化同企业发展史同一个血脉。随着知识经济时代的到来，经济、文化一体化趋势的加快，使得作为经济实体的企业比任何时候都迫切需要文化的滋润和营养。经济活动往往是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持，     

紫砂陶器的文化属性及工艺特色

我国是陶瓷古国,几千年的衍生轨迹积淀了深深的文化底蕴。这种文化是在历史的长河中伴随着民族文化的产生、演变、成熟而依存。所谓文化,实质上是社会经济和政治的反映,加上历史传统的沉淀,以及人文遗产的结晶和民族精神的浓缩。而陶瓷文化或我们目前所讲的陶文化,是这个文化的一个方面,而且是历史最悠久、影响最大、生命力极强的文化范畴。陶瓷从开始产生就凸现了文明的特征,在物质文明的基础上,孕育了精神的生产能力和由此产生的精神产品,早期仰韶文化的彩陶造型和装饰就说明了这一点,发展中的继承性是它的主要现象,陶瓷的生命在于它能超…     

企业文化建设与企业精神培育

企业文化是指企业在生产经营活动中创造形成的、具有本企业特色的物质形态和观念体系的总和。它体现一个企业在一定发展阶段上生产技术与管理的现代化程度。加强企业文化建设,是坚持和推动企业两个文明建设协调发展的有效途径,有利于增强企业凝聚力及企业内部的控制与调节;有利于提高职工素质,调动劳动者积极性,对强化企业管理将产生极大的推动作用。企业文化建设的出现,为我们指明了科学管理的方向,下面简要阐述建设企业文化的必要性及其建设方法。１　建设企业文化的必要性众所周知,二次大战后的日本几乎是站在一片废墟上,然而仅…     

以企业文化建设为先导大力实施和谐管理

企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化建设是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业生存发展的基础工程.企业文化建设要与解决企业改革和发展中的实际问题结合起来.企业管理者一定要致力于创造有文化、有内涵的企业,实施和谐管理,不断增强企业的凝聚力和向心力.     

企业文化建设要抓好四大环节

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是新时期企业思想政治工作的有效载体和重要内容。蓝星公司、昊华公司从小到大、实现超常规发展的一个根本原因，就在于拥有了先进的企业文化，在于树立了‘兴业报国’的价值观，提炼和培育了各具特色、与市场经济相适应的企业宗旨、经营理念和优良作风，从而为企业的持续快速健康发展提供了不竭的精神动力。对于企业文化的涵义，不同的学术流派有着不尽相同的认识。其中一种比较流行的观点认为，企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的，具有本企业特点的，为全体员工共同拥有、普遍接受的价值观念、道德规范、行为准则、经营作风及其表现形式等。具体分为深层企业文化，即价值观念体系，如企业精神、经营理念；中介层企业文化，主要指行为规范、人际关系等；表层企业文化，包括企业目标、规章制度、教育和文体活动、厂容厂貌建设等。那么，面对诸多内容，我们应当从哪里入手加强企业文化建设呢?我认为，当前应突出抓好四大环节。     

论思想政治工作与企业文化的关系

随着改革开放的逐步深入，近年来，培育社会主义企业精神，建设企业文化也逐步在企业中兴起。目前，笔者发现在外来企业文化理论同中国企业实际相融合的过程中，有一个亟待解决的问题，即企业文化与思想政治工作的关系问题，这既关系到企业文化的健康发展，也关系到企业思...     

企业文化研究和建设对象的探讨

马克思主义哲学观点的基本思想是物质与意识的辨证统一 ,物质是第一性的 ,物质决定了意识 ;意识是第二性的 ,意识反作用于物质。企业文化具体地体现了马克思主义的这一哲学观点。企业文化是在特定环境中形成的意识流动 ;它的物质性在于企业文化具有一定的载体、具有不同要素所构成的特定环境、具有一定的载体和不同要素所构成特定环境的持续完善和发展的管理方式等等 ,这些方面决定了企业文化的不同特点的意识流动 ,形成了特有的意识定式 ;它的意识性表现在它是抽象的、看不见的、能够影响着企业进步和发展的一种意识力量 ,它作用于企业文化…     

创新石油企业思想政治工作的几点思考

随着我国经济政治改革的不断发展,石油企业思想政治工作已经处于一个比以往任何时候都更加开放的环境中,如果不能适应社会经济、政治、文化生活与企业改革发展的新要求,思想政治工作就失去了意义。因此,积极探索当前石油企业思想政治工作创新的路径,才能确保石油企业职工在企业改革发展的实践中充分发挥主人翁作用,使思想政治工作充分发挥保驾护航的作用。     

克服安全文化斜坡

石油企业是高风险、高投入行业。要提高石油企业安全管理的有效性，不仅在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，形成石油企业的安全管理思想和安全文化氛围。安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过宣传教育等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从被动执行管理制度状态，转变成主动自觉地安全行为习惯，即从“要我安全”转变成“我要安全”和“我会安全”。这是石油企业自身发展的需要，也是新形势下企业内外部环境变化的客观要求。