集约化经营 竞争中发展

集约化经营　竞争中发展包头钢铁公司党的十四届五中全会提出，我国社会主义经济建设要实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，并明确要求国有企业特别是国有大中型企业要把＂三改一加强＂结合起来，提高企业整...     

妥善处理国有企业职工下岗和再就业问题

（一）国有企业职工下岗和再就业问题是我国经济体制转轨中必然要经历的过程。在长期的计划体制下，国家对劳动力资源一直采取统包统配的行政性配置方式。加上我国的工业化程度较低，经济发展缓慢，而社会劳动力资源又尤为丰富，在这种条件下，城镇劳动年龄人口的就业取向和就业渠道被限定在比较狭小的范围内，大量待利用的劳动力资源在向现实劳动力转变的过程中，国有企业不得不接受政府部门过量的劳动力配给，于是‘冗员”和“在职剩余劳动力”的现象在企业界普遍存在，特别是国有大中型企业，这种情况更加突出。我国社会主义市场经济体制…     

建立适应社会主义市场经济的国有资产管理与经营体制

国有企业是我国社会经济最重要的组成部分。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、经济发展由粗放型向集约型转变过程中,如何搞好国有企业,是能否顺利实现上述两个根本性转变的关键。为此本文拟对我国国有资产管理与经营体制的若干问题作些探讨。 一、按现代市场经济的要求理顺国有资产的产权关系     

国有企业资产负债率高的成因及对策

一、国有企业资产负债率高的成因目前，国有企业资产负债率普遍都在80％上下，处于一种经营风险高、效益低下的局面。国有企业资产负债率高，究其原因主要有：1．筹资渠道单一，自有资金严重不足现行国有企业普遍都是在计划经济条件下，由政府部门通过银行注入资金成立起来的。并且，计划经济条件下，企业的社会行为多于经营行为，在其生产经营发展过程中，只有少量的积累资金被允许注人企业内部扩大再生产。随着计划经济向市场经济转轨，银行也随着金融体制改革的不断完善，逐步过渡为商业银行，原来由政府部门通过银行向企业注人的资金转…     

浅谈无形资产管理中存在的问题与对策

随着社会向信息化发展，无形资产管理日益成为现代企业经营管理的核心。中国是一个发展中国家，已经实现由传统的计划经济体制向市场经济体制转变。随市场经济的发展，企业对无形资产的保护、使用、管理都有很大进展。但是也要看到，目前我国国有企业对无形资产使用、管理还存在许多问题急需解决。     

重建国有企业的决策机制是当务之急

国有企业的决策活动是企业一切经营活动的前提。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业与政府分开,企业失去了政府这个“靠山”,由照章办事的执行团体变成了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位;企业生产经营角色地位的这种根本性转变给企业的决策带来     

关于优化国有企业劳动力配置管理的思索

关于优化国有企业劳动力配置管理的思索广东省冶金矿山公司谢成由于历史种种原因，国有企业普遍存在着人员多、素质低的状况，很不适应市场经济发展的需要。体制和人员配署是国有企业面临的主要问题，如何转换好经营机制，在劳动力资源上优化配置，适应市场要求，顺利步入...     

建设职工之家活动是工会组织服务企业服务职工的有效形式

北京市第五建筑工程有限公司前身是1953年成立的北京市第五建筑工程公司.2004年6月改制为民营控股,建工集团参股的企业.公司改制以后,由过去的国有企业改变为民营企业控股.企业在经营理念、体制机制、组织机构、管理方式、用人理念和业绩考核等方面都发生了深刻变化.公司由单一以建筑业为主的发展,向房地产开发和环保产业领域发展,由国内建筑市场向国外建筑市场的发展,形成了建安施工、房地产开发、再生资源环保产业三大核心产业.     

围绕转换机制抓培训，面向市场经济育人才

围绕转换机制抓培训，面向市场经济育人才成都无缝钢管厂中国共产党十四届三中全会通过的“中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定”中明确指出：转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。企业按照市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的...     

搞活国有企业 实行资产经营一体化的探讨

搞活国有企业实行资产经营一体化的探讨丁智敏，李玉芝在社会主义市场经济体制建立过程中，一些国有企业由于长期受计划经济影响，对新旧体制的交替不能尽快适应，出现连续亏损，甚至丧失生产能力长期关门停产，造成大量资产滞死、人员闲置。如何搞活这些企业，活化各种生...     

浅谈工业企业物资采购监督管理

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善,国有企业改革不断深入,国有企业逐渐成为以市场为导向、以效益为中心的市场竞争主体。物资采购作为企业生产经营价值链主链条的第一个环节,不仅是企业资金和物质投入的开     

董事会制将成为国企重要领导体制

国家国有资产管理局官员透露,我国国有企业经营模式和管理体制已经发生了重大变化,目前已经进入到一个以企业制度创新为特点的新阶段,公司制企业将逐步成为竞争性行业国有资产的主要企业形式。与之相适应,董事会制也将逐步成为我国国有企业的一种重要的企业领导体制。据了解,目前我国已有一批国有企业改     

谈国有企业改革中需要解决的几个问题

党的十五大报告指出：“国有企业是我国．国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”近年来，国企改革加快了步伐，取得了成绩。但是，国企改革仍然面临着许多困难和问题，如企业负债高、冗员多、．社会负担重等。这些问题的存在不仅增大了国企改革的难度，而且也在一定提度上产生了社会与政治风险。本文就国企改革中如何解决企业负债高、冗员多等问题进行简要论述。1企业负债问题目前，国有企业的负债率高，而且是连年在增长，这样势必造成越来越多企业的生产经营活动难以…     

在外贸业务中进行技术引进工作的探索：与卢森堡保尔沃特公司签署协议的体会

我国宏观经济控制和企业经营活动正加速向市场经济体制转变，外贸经营权进一步放开，外贸经营活动已基本自主，市场化程度大幅提高，使得原本具有外贸经营权的国有企业正面临一场前所未有的挑战。如何参予市场竞争，多方位开拓市场并占领市场，也提上了我公司的议事日程。在这种情况下，经过多方论证和努力，在长达数月的谈判后，我公司（以下简称MECC）和卢森堡保尔沃特公司（以下简称PW公司）签署了《高炉无料钟技术合作及许可转让协议》（以下简称《协议》），在技术引进方面为本公司的业务经营开创了一条新路，现将《协议》内容和我…     

浅析资本经营与财务管理

通过对财务管理由生产经营型管理向资本经营型管理转变应注意的问题的分析,阐明企业在当市场经济体制下,研究资本经营与加强财务管理的重要性。     

运用系统工程原理转机制 抓管理聚人心提高企业素质

我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,意味着更加富有活力的宏观经济系统的逐步建立和完善,也意味着国有企业从国家的受控系统转向非受控系统,国有企业的系统功能程度越来越高地取决于自身的系统结构,而不是环境的控制。国家经济体制的改革为企业实行系统结构改造和系统功能转换提供了必然条件。     

突破中国中小型民企发展瓶颈的解决方案（Ⅰ）

1中国绝大多数中小民企的发展现状由于历史和体制的原因，中国的现行经济体制是以国有企业为主导、民营企业为补充的经济模式。这决定了中国国有企业经营的领域多是资本技术密集型和高垄断型的行业，     

国家放宽科研院所和高新企业外贸经营权

外经贸部日前发出通知,决定对国有、集体所有制的科研院所和高新技术企业实行自营进出口登记制。这项决定是鼓励高新技术产品出口的重要举措,是我国外经贸经营体制由许可制逐步向登记制过渡的具体体现。     

国有企业销售人员退出机制若干思考

销售人员是国有企业稳步发展的基础,合理的销售人员配置能够有效提高销售人员的工作效率以及工作质量。但是随着我国企业改革的不断深入,国有企业的经营体制以及管理结构都发生了较大的变化,这就对国有企业销售人员管理提出了新的挑战与新的要求。根据在铝加工企业的工作经验,重点阐述了国有企业销售人员退出机制的构建,以供有关人士参考借鉴。     

兰钢实行全员劳动合同制的调查与思考

贯彻《中华人民共和国劳动法》，实行全员劳动合同制，企业与职工依法建立起和谐稳定的劳动关系，是我国劳动用工制度改革的一项重大举措；也是在社会主义市场经济体制下，确立劳动关系的一项必然要求，它对于企业合理配置劳动力，增强企业活力，提高劳动者的生产积极性，保障企业和职工双方的合法权益，加快企业经营体制的转换和现代企业制度的建立，都具有十分重要的意义。根据《劳动法》和《甘肃省劳动厅关于企业全面实行劳动合同制的实施意见》，兰钢集团公司于1995年8月末全面推行了全员劳动合同制。在经过近一年的运作后，我们于近日…