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根据目前企业普遍存在的管理层对“人力资源”观念淡薄、人力资源缺乏、员工队伍素质下降的现象,分析了企业管理,特别是人力资源管理中培训、晋升、沟通、流动等管理活动中关于“员工”的问题。 相似文献
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从人力资源管理在精益生产中的重要性和特点入手,分析了在精益生产中推进人力资源应遵循的几条原则,对制造业有普遍指导意义。 相似文献
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福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头,与福特近几年创立独特的人力资源管理不无关系。员工创新及协同能力的不断提高,大大增进了企业对环境的适应能力和竞争实力。 传统人力资源管理过于注重技术层面的方式。例如,为达到公司目标,建立适合的组织结构和明确的岗位责任制、考核制度,以增强工作激励;设计科学的研发、生产、营销制度,以加强员工之间 相似文献
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分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行.追求人力资源管理变革的系统化综合作用,以期对电信运营企业的人力资源管理有所裨益. 相似文献
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中小企业如何开展有效的人力资源管理 总被引：6，自引：0，他引：6
本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析，推荐了适宜中小企业人力资源管理工作开展的管理模式（三维立体管理模式）和员工管理办法（ABC管理），同时对如何开展人力资源管理的基础业务（工作分析）和核心业务（岗位设计、绩效考核和薪酬管理），提供了一个大致的思路。 相似文献
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知识经济条件下的人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济条件下 ,企业的发展和竞争力的提高 ,靠的是人才。企业改革应特别重视人事制度改革 ,要改革人才评价体系 ,以人为本 ,建立有才能的人脱颖而出的环境。 相似文献
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王振华 《China Equipment》2014,(10):80-81
中国正逐步融入世界经济体系,全球化给我国企业带来了很多冲击。为了迎接经济全球化的挑战,我国国企必须优化人力资源管理。 相似文献
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涂莲钦 《机械工业标准化与质量》2005,(7):10-13
本文首先对人力资源管理的内涵进行了界定；接着阐述了人力资源管理与质量管理体系之间的关系；再次论述了人力资源管理在质量管理体系中的作用。 相似文献
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分析了知识密集型生产方式企业人力资源的特点,以及其人力资源管理的主要工作内容。指出企业经营管理必须更加新观念。同时,还提出企业怎样成为人才争夺战中的赢家。 相似文献
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人力资源对企业发展至关重要，要改变传统管理方式向人力资源开发转变。面对新形势，应注重培养复合人才，并在物质基础上强调精神激励，尊重和宽容个性，充分实现个人的自身价值。建立适合铁路运输生产发展需求的人力资源开发与管理体系，使企业实现持续、跨越式发展。 相似文献
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从会计人员素质、职业道德及继续教育等方面阐述了在知识经济条件下提高会计人员素质的重要性。 相似文献
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针对人才的管理对企业发展的重要性做了具体、详细、深层次地阐述.从人才的学历、年龄、性别、知识结构以及人才在各个部门的分配比例、心理状况六个方面做了论述,指出了人才管理对企业的发展有着重要的不可替代的作用. 相似文献
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即将到来的知识经济时代和我国现代化建设,迫切需要有大量的具有持续创新能力的高素质人才。我国人力资源有巨大的开发潜力,应与强化教育、科技创新、经济结构调整、建立市场机制相结合,建立和发挥人力资源优势,实现中华民族的可持续发展,迎接21世纪的挑战。 相似文献
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新经济下网络化制造的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
姜哲 《机电产品开发与创新》2006,19(2):80-81,94
生产力发展和市场的需求使得生产模式发生了深刻的变化,基于网络的协作／合作成为企业发展所必须解决的问题,相应成为制造业发展的必然趋势。本文从生产力发展水平、新经济和信息技术三方面来论述了网络化制造的趋势,并对我国发展网络化制造提出相应的见解和措施。 相似文献
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从政府人力资源管理外包的理论基础入手,对政府人力资源管理的特点及人力资源外包的内容和难点进行了分析. 相似文献