汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

电力企业企业文化建设思路研究

电力企业是市场竞争的主体,是国家的经济命脉之一,大多是国有垄断企业,形成了以"产品为导向,以安全生产为核心"的文化特征。在新的历史时期,传统的电力企业文化已不能适应企业的发展与时代的要求。在加大电力企业的投入时,电力企业文化建设也迫在眉睫。从这一背景出发,对电力企业文化的建设思路进行探讨。     

浅谈热电企业的文化建设

热电企业在提高市民生活质量、服务城市经济发展、践行节能减排方面作出了重要贡献.热电企业的发展离不开企业文化建设.主要探讨了热电企业的文化特点,分析了热电企业文化建设的重点内容.     

构建新型供电服务文化

供电企业服务文化是以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升企业核心竞争力为目标,以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化.在电力体制改革的新形势下,建设优秀企业文化,势必要在创新上下功夫,以创新服务赢得市场、占领市场,优秀的服务文化将为企业的发展带来无形的价值和动力.     

电力企业服务文化建设之我见

企业服务文化，是企业文化管理的精髓，特别是现代电力行业更应该注重服务文化的建设。通过这次学习和深刻反思，结合工作实际，我谈谈对电力企业服务文化建设的认识，以及如何开展这方面的工作。     

浅谈企业文化建设与员工教育

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。面对国内外市场竞争日益激烈的新形势,如何将企业文化建设与员工教育有机结合起来,相互促进,以使企业更快更好地发展,这是摆在企业面前的一个重要课题。下面就企业文化建设与员工教育谈谈本人的观点。     

高校后勤企业文化建设刍议

通过对企业文化的内涵和高校后勤服务企业文化建设的必要性,以及高校后勤服务企业文化的员工状况、业务构成、企业管理与服务水平等的现状分析,提出了后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设。并结合我校后勤实际阐述了如何塑造适合高校后勤的企业文化。     

电力企业制度文化建设的分析与思考

企业文化一般包括三个层面上的内容，即观念文化层、行为制度文化层和形象文化层。在市场经济中，最终决定企业兴衰成败的不一定是表面的实力或外在的组织形式，而是企业的文化能否适应不断变化的市场，能否为企业的不断创新提供文化支撑。同时，分析一个企业的企业文化如果不探讨这个企业的制度文化建设，只能是一种空洞的、不真实的主观臆想。     

供电企业文化建设的思考

供电企业的文化建设应该立足于企业使命和企业的社会责任，寻找正确的文化立场，企业英雄是企业文化传承不可或缺的重要部分，湖北电力企业文化脉络表现为有文化无建设，当前的服务品牌化工作为推进企业文化建设带来曙光。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

浅谈企业文化建设中的几个问题

本文是作者在从事企业文化建设工作中的几点实际体会 ,笔者认为从企业当前的实际出发 ,只有把企业文化建设定位为一门管理科学 ,并纳入企业管理范畴 ,才能把企业文化建设落到实处 ;在国有企业的企业文化建设过程中 ,企业领导者在企业文化建设中虽然起着不可替代的重要作用 ,但不能照搬所谓的企业家文化、老板文化的提法 ;企业文化建设的核心内容是构建适应时代要求的共同价值观 ,而企业发展战略则是共同价值观的集中体现。因为发展战略中既反映了企业的历史、现状 ,又提出了企业未来的发展方向 ,需要全体员工同心同德、共同奋斗才能实现这个目标     

用文化的力量领航安全管理--大唐广西分公司安全文化建设初探

安全生产是企业的头等大事,是企业生存发展的基本要求。在企业文化已经逐步成为企业核心竞争力的今天,突出强化安全文化建设,是确保企业持久安全的最重要因素。大唐广西分公司积极探索,把安全文化建设作为企业文化建设的切入点和突破口,唱响企业安全文化主旋律,着重从“观念、制度、行为”三个层而,内化于心、固化于制、外化于行,将安全文化融入和渗透到企业生产经营活动的全过程,确保了企业的安全健康持续发展。     

电力企业文化建设六"点"

国内外许多著名企业的强大竞争力证明：企业要想永续生存发展，百年基业长青，唯有进行企业文化建设。我们不仅可以看到这些著名企业高质量的产品、真诚的服务和惊人的市场份额，还可以感受到隐藏在其背后无形的“文化力”。随着我国市场经济的逐步完善和现代企业制度的建立，我国电力企业目前也基本完成了市场化改革，     

用企业文化软实力提升企业品牌形象的效果应用思考

企业作为特殊的经济组织,企业文化因理念而生,有什么样的企业理念就有什么样的企业文化。拥有先进文化理念的企业总是适应形势变化,与时俱进,而落后文化理念指导下的企业在发展大潮中会不合时宜,甚而停滞不前,在市场激烈竞争的当今,消极的、落后的企业文化无法战胜对手,谈不上企业软实力。因此,每个企业都有企业文化,     

公司企业文化建设研究--以芜湖联合汽车电子为例

中国的汽车市场自2010年起一跃成为全球的最大的汽车产销国,和汽车工业相关的产业链经历了快速增长和发展的过程,企业文化在发展过程中起到了至关重要的作用。本文以芜湖联合汽车电子为研究对象,通过分析企业文化建设存在的问题,找出影响企业文化建设的主、客观原因,从而为企业文化建设提供理论依据,以实现企业文化理念和制度的重构,最终达到提高企业业绩的目的。     

企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了企业文化建设的几点建议。     

基于"四统一"的企业文化建设方案研究

企业文化是决定企业发展的关键因素.以国家电网公司"四统一"企业文化理念为基础,结合西安供电局西安众源变电修试公司企业文化先进理论及企业实际情况,研究设计了基于"四统一"的企业文化建设方案,为企业发展战略目标的实现提供可行之径.     

国家电网公司企业文化建设之管见

企业文化建设对企业发展十分有益,从国家电网公司企业文化建设的视角,分析企业文化建设的问题,有利于反思企业文化建设,促进企业文化建设健康有序发展。