浅析高校辅导员队伍建设

进一步加强和改进大学生思想政治教育工作是新时期一项重大而紧迫的战略任务,加紧建设这支作为开展大学生思想政治教育骨干力量的辅导员队伍已迫在眉睫。因此,建设一支高水平的辅导员队伍,是深入加强和改进大学生思想政治教育工作的关键之一。     

关于高校学习型辅导员队伍建设的思考

将学习型组织理论的"五项修炼"要义运用到高校辅导员队伍建设中,结合思想政治工作的内容、形式和特点加以创新和发展,提出打造学习型辅导员队伍的实现途径和推进机制。     

对高校辅导员队伍专业化建设的探究

高校辅导员的自身素质对大学生的成长有着至关重要的作用,但是辅导员队伍中存在着专业背景弱,工作职责模糊,科研意识缺乏、社会认可度低等一系列问题。加强学科建设,明确职责范围,提高科研能力,建立辅导员发展的长效机制,才能适应新形势的发展,建设专业化的辅导员队伍,增进大学生思想政治教育的效果。     

高校辅导员队伍建设现状及对策思考

目前随着高等教育的发展,辅导员队伍建设的许多问题给大学生思想政治教育造成较大影响,本文将分析辅导员队伍建设存在的一些问题并从辅导员聘任、激励、考核、培训等方面提出一些改进措施。     

新时代高校辅导员队伍建设高质量发展的实践路径浅析

高校辅导员是大学生进步的指明灯,大学生思想健康的管理者、引路人。高校辅导员队伍高质量发展是回应新时代高校思想政治教育工作需求的重要举措,是适应高等教育高质量发展的务实之举。本研究在认真剖析新时代辅导员队伍建设存在的痛点和堵点基础上,针对性的提出了新时代高校辅导员队伍高质量建设的发展策略,以期为现今时代背景下,我国高校辅导员队伍发展提供建设性的理论参考。     

论高校辅导员的角色定位及队伍建设

辅导员队伍建设的直接关系到人才培养的质量和学校的发展。因此,应明确新时期高校辅导员的定位,建设专业化的辅导员队伍,为社会主义祖国培育更多的合格建设者和可靠接班人。     

浅析高校辅导员队伍建设

本文在阐述高校辅导员队伍建设重要性的基础上,分析了高校辅导员队伍现状,同时提出了加强辅导员队伍建设的对策。期望为高校辅导员队伍建设提供理论及实践依据。     

浅论辅导员队伍建设

辅导员队伍的工作直接影响着国家高等教育人才的培养成效,本文详细阐述了辅导员队伍建设的关键在于提高辅导员队伍的自身素质,分析了提高辅导员工作方法的意义,结合我国近年来辅导员队伍建设状况,对高校辅导员队伍建设提出了个人见解。     

试论高校辅导员角色定位

由于历史和现实的多种原因,目前辅导员角色多重性引发了一些问题,使辅导员队伍建设问题面临着巨大的挑战,本文从辅导员队伍建设的职业化、专业化以及专家化等三个方面进行了探讨。     

解决辅导员的发展问题是辅导员队伍建设的根本

当前的辅导员队伍建设似乎走进了一个怪圈。究其症结何在？作者试图透过纷繁问题的背后,结合马克思关于人的全面发展理论,剖析辅导员工作与发展状态,并提出了改变这一状态的思考。     

地方高校加强辅导员队伍建设途径探杏

地方高校辅导员队伍建设目前已取得一定成就,但离实现辅导员队伍的专业化、职业化仍有一段距离。新时期新形势下,地方高校在辅导员队伍建设上要明确职责,确定目标,落实辅导员相关晋升政策,在辅导员队伍的职业化、专业化建设上把工作做细,以推动辅导员不断加强学习的同时,在工作与实践中努力提升自己。     

新形势下高校辅导员队伍建设的难点问题研究

充分了解新形势下高校辅导员队伍建设现状和存在的难点问题，用现代管理学分析，建立科学有效的管理体系，“以人为本”，创新管理理念，探索激励机制，才能使辅导员队伍建设顺利走上“科学化”、“专业化”、“事业化”和“职业化”的发展道路。     

浅谈辅导员在高校学风建设中的作用

在大学生精神文明建设中,学风建设有着相当显赫的地位,它在很大程度上影响着精神文明建设的成败。学风建设做得好,能够大幅促进大学生综合素质的提高。辅导员这一角色的主要职责就是管理学生工作,因此,其在大学生学风建设中的作用尤为关键。本文从目前高校学风建设中存在的问题入手,就充分发挥辅导员在学风建设上的作用进行了深刻探讨,希望笔者的观点能获得大家的认同,为高校学风建设贡献自己的一份力量。     

浅谈高校教学管理队伍建设的认识与思考

教学管理工作做为高校管理工作的核心环节,其管理水平的高低直接影响到高校的教学质量,本文结合高校教学管理队伍现状及存在问题,就如何加强高校教学管理队伍建设提出了一些建议。     

论结构功能主义在辅导员队伍稳定性建设中的应用

辅导员是高校学生管理工作的基层管理者,随着高校的发展的需要,如何在高校管理中加强辅导员队伍的稳定性建设显得日趋重要。从社会学视角的结构功能主义的角度分析辅导员队伍建设稳定性的重要性,指出现阶段辅导员基建队伍发展的现状与存在的不足之处,为辅导员队伍的发展模式提供新的发展思路。     

论结构功能主义在辅导员队伍稳定性建设中的应用

辅导员是高校学生管理工作的基层管理者,随着高校的发展的需要,如何在高校管理中加强辅导员队伍的稳定性建设显得日趋重要。从社会学视角的结构功能主义的角度分析辅导员队伍建设稳定性的重要性,指出现阶段辅导员基建队伍发展的现状与存在的不足之处,为辅导员队伍的发展模式提供新的发展思路。     

高校辅导员团队建设的路径探析

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,其团队建设质量如何,直接关系着辅导员的个体发展和大学生思想政治教育工作的成效。建设一支高素质的辅导员团队,对于深入推进高校学生思想政治教育工作,促进大学生成长成才,具有非常重要的意义。     

高校保卫队伍建设应予重视和加强

高校保卫部门是高校内部治安管理的职能部门,是高校治安综合治理的主力军。保卫工作具有思想性强、政策性（法律性）强、业务性强和斗争性强的特点。按照“打防并举,以防为主,标本兼治,重在治本”的方针,确定了“打击、预防、管理、服务”的神圣职责。为适应改革开放...     

浅谈高校辅导员的职业倦怠问题

高校辅导员职业倦怠阻碍了学生的健康成长,也影响了辅导员自身的身心发展,最终势必影响人才培养质量。本文重点探讨了高校辅导员的职业倦怠表现、成因和解决的对策,以期为社会、学校重新审视高校辅导员职业、关注辅导员身心健康及充分认识职业倦怠对辅导员工作的消极影响提供参考依据。     

浅议高校思想政治教育管理队伍建设

思想政治教育管理队伍作为思想政治教育管理的主体,其整体水平直接影响和体现着思想政治教育管理的效果。加强和改进高校思想政治教育管理必然要求我们加强和改进高校思想政治教育管理队伍建设。文章对高校思想政治教育管理队伍建设进行了理性反思并提出了指导思想,这对高校思想政治教育管理队伍建设具有一定的理论意义。