浙江省上市公司高管薪酬实证研究

上市公司高管薪酬一直是社会关注的一个热点话题。以浙江省上市公司的高管薪酬作为研究对象,在对浙江上市公司高管薪酬数据调查搜集并进行统计分析的基础上,得出了目前浙江省上市公司高管薪酬的现状,并针对浙江省上市公司高管薪酬存在的问题提出了相应的解决策略。     

上市公司高管薪酬影响因素及其关系研究

本文从影响上市公司高管薪酬的因素出发,分析归类了包括公司业绩、高管持股比例、公司规模、在职消费等七个主要影响因素,指出高管薪酬与公司业绩、国有股比例、在职消费的关系,提出完善相应的法律法规、科学设计薪酬评价体系、加强股权激励力度、明细薪酬披露等六个方面的建议。     

家族上市公司高管薪酬影响研究

本文研究考察家族企业的高管薪酬,特别关注股权集中,投票权与现金流权的分离等治理特征对薪酬的影响。本文利用2009年我国上市公司数据,实证研究表明股权结构对高管薪酬有显著的影响。在家族企业当中,高管薪酬与低股权集中度正相关;投票权与现金流权分离程度与高管薪酬之间的关系不显著。     

国企高管薪酬制度的探讨

一直以来,国企高管薪酬一直受到理论界的关注,在实践中也受到社会的关注。国企高管薪酬之所以受到关注,主要是由于国有企业所有者缺位、国有企业地位特殊等原因造成。本文将就高管薪酬结构及其决定因素,分析现行制度存在的问题,并提出对策,确立以市场定价为主题、政府规范为保障薪酬管理机制。     

基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业

上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。     

创业板企业内源融资与企业绩效的关系——基于高管薪酬的中介作用

基于创业板上市企业2010—2018年的面板数据,探究了内源融资、高管薪酬与企业绩效之间的影响关系.研究结果表明:内源融资对高管薪酬、企业绩效均存在积极的影响作用;同时,高管薪酬也有助于企业绩效水平的提高;随后进一步将高管薪酬作为中介变量,发现内源融资可以通过提高高管薪酬对企业绩效产生促进作用,即高管薪酬具有部分中介效...     

我国创业板上市公司高管层持股与审计定价相关性研究

在我国,由于创业板上市公司的主体及特点与主板上市公司有较大区别,其高管层持股比例明显偏高,对审计定价产生了直接影响。本文以我国创业板上市公司2016年数据为研究样本,对高管层持股比例与审计定价的相关性进行了实证分析,发现创业板公司高管层持股比例与审计定价负相关,创业板上市公司有必要进一步完善治理结构并将高管层持股比例控制在合理范围内。     

上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析

针对现阶段中国上市公司高管薪酬的现状,在监督约束高层管理者的同时,提出了相关激励措施,使高层管理者努力为实现企业目标而工作,达到经营者成长和企业绩效增加的双赢效果.运用相关性分析和回归分析的方法对2008年上市公司有关数据进行了定量研究,从不同国有股比例、高管是否持股和不同资产规模3个方面,得出了高管薪酬与企业业绩之间的相关关系,并提出了相应的对策.     

上市公司高管薪酬黏性与企业研发投入相关性研究

高新技术企业是激发和引导全社会科技创新的重要力量,是创新驱动发展的"先锋队".论文收集2012-2018年我国高新技术上市公司披露的信息和数据,应用统计分析和多元回归模型方法,研究高管薪酬黏性和企业研发投入强度之间的关系.研究表明:高新技术企业的高管薪酬与公司业绩之间具有敏感性,研发投入强度大的公司高管薪酬敏感性更高,...     

国有上市公司高管持股与公司绩效的实证分析

自2005年股权分置改革以及《上市公司股激励管理办法（试行）》之后,我国上市公司股权激励政策日渐成熟,尤其是国有上市公司。本文通过对国有上市公司高管持股比例与托宾Q值用最小二乘法进行回归分析,力图研究高管持股比例与公司业绩的关系,从而探讨股权激励中高管持股的作用。本文的研究结果表明,高管持股对公司业绩整体上呈正相关关系,但是在不同范围内作用大小不同。     

电力企业上市公司基本面综合评价

采用主成分分析的方法,以上海股市25家电力企业上市公司2004年中报公布的财务报告为基础,以95%的精度用2个新指标来代替原来的11个财务指标,对这25家上市公司进行综合评价。同时在主成分分析的基础上对25家电力上市公司进行了综合评价和比较。     

中国创业板上市公司信息披露探讨

创业板市场设立目的在于促进自主创新企业及成长型创业企业的发展,然而,由于创业板证券市场上市条件相对宽松,上市公司质量更难以保证,而且上市公司自身的风险也相对较大;创业板市场信息不对称程度更高,易产生市场操纵和内幕交易等问题,市场风险大于传统证券市场,创业板上市公司的治理风险也不容小觑。我国创业板市场已经明确提出监管必须以信息披露为本,这就决定了创业板上市公司信息披露在创业板运行机制中的重要地位。本文针对创业板上市公司信息披露中存在的问题,分析其产生的原因,在我国创业板市场和上市公司的现实条件基础上,提出了从企业内外部监管和法律法规等角度来完善创业板上市公司信息披露制度的建议。     

安徽上市高新技术企业核心竞争力探析

本文利用2007年安徽上市高新技术企业年报的相关指标及数据,对上市高新技术企业的核心竞争力进行实证分析,探讨影响高新技术企业核心竞争力的关键问题以及高新技术企业核心竞争力指标与企业盈利能力之间的关系,并在此基础上进一步探讨提升安徽高新技术企业核心竞争力的动力机制。     

关于股权集中度与上市公司业绩关系的研究

运用规范分析的方法,对股权集中度与公司治理的关系进行了探讨,然后运用SPSS15.0软件,以沪深两市A股纺织类上市公司为研究对象,分别以每股收益、净资产收益率、主营业务收入增长率为被解释变量,以股权集中度的相关指标为解释变量进行回归分析,对规范分析的结果给予实证检验。研究结果表明,股权集中度与公司业绩之间并不存在显著的相关关系;股权集中度与公司发展能力之间存在显著的相关关系,说明股权集中度对上市公司的业绩并无多大影响,但是股权越集中的上市公司,越注重公司的长远发展。     

上市公司资产减值会计与盈余管理相关性的实证研究

以沪市600家上市公司的数据为研究样本,利用多元统计分析方法对我国上市公司资产减值准备计 提情况与盈余管理的关系进行了实证研究。研究结果表明,资产减值准备的计提情况与上市公司的盈余管理行为 显著相关。     

EVA与我国上市公司股票期权激励问题研究

股票期权激励模式是我国股权激励模式中比较普遍的激励模式。本文从我国上市公司股票期权存在的问题进行了研究,并构建了基于EVA理论的股票期权激励机制。     

宁波上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究

在对相关经典理论和观点进行回顾和述评的基础上,运用描述性分析和回归分析模型,以宁波地区的上市公司为研究对象,侧重于这些公司的行业竞争度和企业规模,针对这些上市公司的高管薪酬与企业绩效的关系进行实证分析,得到相关的数据分析结果,并就宁波上市公司如何从实际出发提升企业绩效提出相关性建议。     

浙江省上市公司竞争力分析与对策探讨

通过对上市公司的规模发展、财务状况及股权结构和公司治理结构等方面进行分析，进而把握浙江省上市公司的竞争力状况，并提出相应的对策建议。