人力资源管理机制创新探讨

随着知识经济时代的发展,国家对于高校人力资源管理机制也有了更高的要求。为了使我国的教育事业发展得更好,高校人力资源的管理机制也必须要有所创新。分析在高校人力资源管理机制创新中的主要内容以及高校人力资源管理机制在现阶段存在的一些问题,然后根据这些问题提出相应的应对措施。     

浅析和谐人力资源管理机制的构建模式

随着社会的深入发展,人力资源管理在中国已经成为管理的重心,特别是当前我国确立的构建和谐社会的战略目标,对我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。构建一套和谐人力资源管理模式日益成为一个关注的新焦点,有效地实现和谐的人力资源管理。     

试论高校图书管理创新

随着电子图书互联网的兴起和发展,对图书管理和服务方式提出了新的要求,高校图书馆的发展面临新的挑战,高校图书管理要顺应历史的潮流,推进各方面工作的创新,使高校丰富的馆藏资源得到高效、充分的利用,充分发挥图书馆在高校教学教育和社会科学进步中的重要作用。     

浅谈知识经济时代企业的人力资源管理创新策略

在剖析知识经济本质及对企业人力资源管理产生影响的基础上，分析了人力资源管理与知识经济之间的互依、互制与互促关系，并提出了我国企业人力资源管理创新的若干建议。     

“人本理念”与现代企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来,企业之间竞争的焦点越来越多地转移到企业管理的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮市场竞争中胜出的关键。而传统的人力资源管理理念已难以适应现代企业知识型、复合型人才的发展需求,这就促使企业管理者在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,而把"人本理念"应用于人力资源管理无疑是对于企业的长期可持续发展的一种创新型发展战略。     

大数据时代高校图书馆管理创新策略分析

对大数据时代下高校图书馆的发展现状进行分析,从管理理念、管理内容、管理形式3方面,对高校图书馆管理创新策略进行研究。     

知识经济时代下财务管理的创新初探

知识对当代经济发展和社会进步的作用已经成为不争的事实。知识已经成为生产力第一要素,被看作资源,当作财富。以知识为基础的经济正在全球范围内兴起,成为未来经济发展的主流。人类社会即将进入知识经济时代,预计人类将在21世纪的下半叶全面进入知识经济时代。企业财务管理要适应新形势、适应时代的要求,必须有新的发展思路,对建立在传统经济基础之上的财务管理模式加以改革。文章试从知识经济时代下对财务管理创新的要求进行分析,并就知识经济条件下财务管理创新的方式作些粗浅的探讨。     

试论我国高校图书馆的管理创新

本文引进管理创新理论的研究思维,结合高校图书馆管理创新的定义和特征,针对我国高校图书馆目前存在的一些问题,提出了我国高校图书馆管理创新的几条途径,希望能对我国高校图书馆的管理有所帮助。     

试论知识经济时代下的企业科技管理创新

知识经济的到来对传统的企业管理模式提出了新的挑战,企业管理的内涵和对象发生了变化,科学技术已成为第一生产力,而科技化管理也已成为当代企业管理发展的主流方向,文章通过分析知识经济背景下进行科技管理创新对企业经营发展产生的积极作用,并对传统企业科技管理普遍存在的问题和现状进行分析,最后提出适应知识经济时代发展的企业科技管理创新改善对策,旨在为我国的企业科技管理创新、知识经济发展做出一定的理论支撑。     

试论知识经济时代企业财务管理创新

我们正处在一个经济形态发生巨大变革的时代，知识经济时代正向我们走来。知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种崭新的经济形态。在知识经济时代，知识是社会财富的主要创造力，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的资源。在这种情况下，传统财务管理思想、理论和方法都将发生新的变化，企业财务管理的内容也随之发生了根本的变化。     

试论档案工作创新建设

创新是时代的必然要求。知识经济时代的到来,要求社会科技创新、体制创新。知识经济社会必然是以知识为基础,以高科技为支柱,以创造性的智力为依托,依靠知识和信息进行经济可持续发展。在这样的背景下,社会对档案事业的传统格局和传统的运作方式提出了许多新的需求。档案工作创新要做好思想观念的创新、档案工作的管理创新、档案服务的创新,和档案工作的科技创新。     

浅析数字化时代高校图书馆的编目工作

伴随着数字化的发展,对高校图书馆编目工作提出更高要求,且其各方面均发生较大的变化。基于此,本文结合数字化时代,结合如下三个方面分析高校图书馆编目工作。首先定义了高校图书馆编目工作的内涵;其次,提出数字化时代,对高校图书馆编目的要求;最后阐释改变数字化图书馆编目的策略。     

无线网络时代的高校图书馆服务模式创新探讨

每一次科技的变革都会引起图书馆服务模式的改变,无线网络的时代已经来临,高校图书馆将迎接新的技术挑战,服务模式必须有所改变,服务创新是图书馆的主旋律,新的服务模式、新的业务应运而生。     

新疆高校创业教育开展的意义、问题与对策研究

创业教育作为高等教育发展史上一种新的教育理念,是知识经济时代培养大学生创新精神和创造能力的需要,新疆高校是新疆社会人才储备供给的重要部分,肩负着培养具有开拓创新精神和时间能力的重任。面对新的国际形式和时代背景,加强创业教育是新疆高校生存与发展的必然要求,是新疆高校实施素质教育的重要途径。     

知识经济时代下的科技管理创新

知识经济时代下环境不确定性的增加及市场竞争压力的加剧,使得科学技术创新成为组织赖以生存和发展的必要条件。文章基于知识经济时代,探讨了知识经济对科技管理工作的新要求以及新特征,并提出了科技管理工作的创新方式。     

关于企业人力资源管理环节的分析

随着知识经济时代的发展,社会对于企业内部的人力资源控制有了更加严格的要求,为了满足实际工作的需要,我们应该进行企业内部人力资源管理体系的更新,以突破传统的人力资源管理的局限性,从而保证市场经济的稳定发展,该环节的实现,离不开对人力资源管理方案的深化应用,实现其信息化建设环节的优化,促进其人力资源管理水平的提升,实现对企业的人力资源的有效控制。     

基于知识生态理念的高校图书馆服务创新分析

知识生态理念是一种在人类社会发展过程中形成的新型思维方式,强调人与人之间、人与社会之间的和谐共生。高校图书馆在知识生态理念的指导下,要努力发挥自身优势,通过资源整合、服务创新和管理创新等手段,将知识生态理念与高校图书馆的服务融合起来。在信息技术高速发展的背景下,高校图书馆的服务对象、服务模式和服务手段都发生了很大变化,知识生态理念为高校图书馆提供了新的发展机遇。文章通过对知识生态理念内涵的分析,探讨了将知识生态理念应用于高校图书馆服务创新的必要性,并结合图书馆工作实践提出了基于知识生态理念的高校图书馆服务创新策略,以供参考。     

论知识经济条件下的人力资源管理

在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.     

高校图书馆知识管理存在的问题及应对策略探讨

高校图书馆与知识管理二者之间的关系紧密,以知识创新为原动力,以培养核心能力为主线,全面地整合高校图书馆的显性知识和隐性知识,实现高校图书馆的知识管理势在必行.论述了知识管理与图书馆知识管理的含义及高校图书馆的发展趋势,指出了传统高校图书管管理中的问题,并提出了高校图书馆知识管理的实施对策.     

加强事业单位人力资源管理问题分析

在知识经济快速发展的时代,人才是事业单位实现可持续发展的重要资源,是提高单位运行效率的重要保障。为了保证事业单位的稳定运行,提高服务效率,应该加强人力资源管理工作的力度。所以在人力资源管理理念、绩效管理、激励管理以及潜力开发等方面需要不断的完善和创新,以保证人才的稳定供应,为单位创造更高的效益。现阶段我国事业单位的人力资源管理正处于转型时期,在管理方法以及理念方面有所改善,正逐渐向现代管理方式过渡。文章对于事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,然后进一步提出了解决的策略,对于提高事业单位人力资源管理工作的水平具有重要的意义。