中型国有企业管理层收购产权后的困惑与排解

自党的十六大以来,以产权变革为标志的国企改制加快了步伐,但以管理层收购、经营者持股职工参股等形式改制的中型企业,也因此经受了市场的严峻考验,尤其是净资产为零甚至负资产状况的中型国有改制企业。“人难弄,钱难挣”成为他们的真实写照。本文针对中型国企改制中的困惑以及如何排解阐述了笔者的看法。     

国有企业管理层业绩考核文献综述

随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历程、现状与EVA在我国国企中的应用等进行综述,并对其发展趋势作了初步探讨。     

大型国企不搞管理层收购

目前，我国国企改革已经进入攻坚破难阶段，为确保国有产权转让在规范中有序进行，中央最近已经明确，大型国有企业不搞管理层收购，中小型国有企业的管理层收购，要区别情况，原则上也要在建立国资委或明确相关机构负责、明确出资人以后规范进行。     

关于农村基层组织家族化现象的调查研究

农村基层组织植根于中国社会的最基层,体现着农村的长远发展和农民最根本利益。但是由于深厚的历史渊源,农村基层组织的发展也遇到各种各样的问题,其中最为严重的就是家族化。家族化是以家族利益为本位,通过血缘、亲缘逐渐影响农村基层组织,严重妨碍了农村基层自治的民主化进程,故值得我们认真调查研究。此项调查采用调查问卷、入户访谈、以及座谈等形式在A村进行,针对家族化在农村自治当中的表现,以及家族化如何影响农村基层组织来分析家族化在农村基层组织产生的原因,进而尝试提出解决农村基层组织家族化的可行性建议。     

柳工工程机械产品家族化设计应用

总结和归纳家族化设计的重要性,识别工程机械产品家族化设计难点,从产品的色彩设计、生产流程工艺与造型语言的关系、人机工程设计对用户体验的影响、工程机械产品未来发展展望等不同维度,分析家族化设计在柳工产品上的探索和应用,并总结相应的经验,对后续工程机械产品设计研发与管理具有一定的指导意义。     

我国的管理层收购存在的问题及相应的对策

本文通过对我国的企业实施管理层收购的研究,发现我国的企业MBO在其实施的过程当中有一些问题和弊端。然后,本文系统地提出了一系列的建议和对策来来解决现有的中国MBO的问题。     

关于规范国有企业改制工作的意见

党的十五大以来，各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结构调整，探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，取得了显著成效，积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。国有企业改制是一项政策性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益，既要积极探索，又要规范有序。为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国有企业改革的精神，保证国有企业改制工作健康、有序、规范地进行，现提出以下意见：     

国有资产监管存在问题探讨

国有资产在我国经济中占有重要地位,对国有资产以及国有企业的监管程序、监管路径和方法手段进行改进完善,以便各级国资监管机构不断适应国有经济发展的要求,更好地履行出资人职责。     

重视完善国有资产管理体制和深化国有企业改革有关问题的研究

十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》),以建设完善的社会主义市场经济为目标,作出了完善社会主义市场经济新体制的重大战略部署,它是新世纪我国各族人民高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,是实现全面建设小康社会的行动指南,为我国经济持久、快速发展奠定了可靠基础。《决定》的产生,标志着我国社会主义市场经济适时适应经济全球化进程的加速,标志着我国加入WTO以后迅速适应客观形势需要所作出的经济体制保障。 对于国有企业和肩负对其监督检查的部门与有关人…     

合生创展走向“家族化”

在薛虎离职后,合生创展行政总裁一职仍然空缺,工作暂由执行董事、副主席兼财务总监张懿执行。朱孟依23岁的女儿朱桔榕以执行董事兼常务副总裁的身份出席合生创展2011年业绩会,让此前频繁的高层辞职事件明朗化。此前,合生创展已经有4位总裁先后辞职。1997年,谢世东上任合生创展行政总裁,第二年,合生创展成功上市。2002年,合生创展从广州向全国     

银行业金融机构管理层反腐倡廉教育浅析

鉴于银行业金融机构管理层在企业中所处的重要位置,假如对管理层人员的廉政风险教育不到位,其他各个方面的风险管理都将是纸上谈兵。本文分析了当前银行业金融机构腐败现象,并提出了加强企业管理层廉政风险教育的几点对策。     

浅析国有企业绩效管理现状及存在的问题

在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响,因此国有企业推行绩效管理难度较大,其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析,概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内部等方面问题。     

管理层在职消费问题研究

在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三项重要的组成部分。在2009年"限薪令"发布后,对高管薪酬的限制,使得管理层为了使自己获得必要的报酬,便加大在职消费的支出,这使得在职消费成为企业中一项大的支出,对企业产生了一定的影响。因此有大量的文献是针对在职消费在企业中的影响来进行研究。本文就是基于相关文献,对管理层在职消费问题进行分析研究,主要就管理层能力、权力对在职消费的研究,在职消费的增加对公司业绩的影响以及金字塔结构与在职消费的关系等方面进行研究。     

国内外管理层收购(MBO)的发展情况综述

MBO现象自首次发现至今已经有30年,我国MBO也经历了十几年的时间,但国内外MBO经历了截然不同的发展历程。本文将对国内外MBO的发展历程及各时期特点进行总结和阐述。     

国有企业内部控制存在的问题及对策

国有企业在经营管理中执行内控制度,既是国资委为降低国有资产经营风险、提高国有资本盈利能力而对中央企业提出的具体要求,也是国有企业进一步发展必须采取的管理手段。通过几年的运行,国有企业在内控制度执行过程中取得了较好的成果,但在以下几个方面还存在问题:一是对内控认识存在误区;二是企业内控设计存在缺陷;三是企业内控环境存在问题;四是企业内控运行存在问题。解决国有企业内控问题,既要从实际情况出发,也要向国际规范趋同,从体制和制度入手,把握内控的本质,把道德规范和行为准则融合于内控中,在实践中不断探索、完善内控管理,以发挥内控在国有企业的作用。     

重视完善国有资产管理体制和深化国有企业改革有关问题的研究

十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)，以建设完善的社会主义市场经济为目标，作出了完善社会主义市场经济新体制的重大战略部署，它是新世纪我国各族人民高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，是实现全面建设小康社会的行动指南，为我国经济持久、快速发展奠定了可     

浅谈国有企业财务决算报表编制存在问题及对策

财务决算是企业年度财务状况和经营成果的综合反映,是评价企业经营效率和效果的重要工具。编制年度财务决算是企业的法定责任,国资委要求监管企业要高度重视财务决算报表编制工作,并运用下发的"久其"软件报送年度财务决算报表。作者对国有企业年度财务决算报表编制中存在的主要问题和对策进行探究。     

国有企业内部控制存在的问题与对策

针对内部控制制度在现代企业管理中的重要性，分析了国有企业内部控制的现状，提出了加强国有企业内部控制的对策，并对其进行了详细阐述，以增强企业的竞争实力，提高企业的经济效益。     

有效保护国有资产的关键在于加强对国有企业的约束和监督

党的十五大明确指出:“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值,防止国有资产流失。”党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调:“要从体制、机制上加强对国有企业的监督,确保国有资产及其权益不受侵犯。”对国有资产经营者的约束和监督是多方面的,有来自企业内部的制衡,也有来自企业外部的控制,有企业经营者本人主动的自我约束,也有被动地接受组织和他人的监督。要做到对国有资产经营者实施有效的约束和监督,关键在于深化改革,在强化国有资产管理体系的主干控制能…