条条大路通北京 手机基站定位攻略

看着每天的新闻,奥运真是离我们越来越近,向公众售票的第三阶段已在4月启动。为了能在8月准时一睹奥运盛况,并在间隙游览一下北京这座百年皇城,你是否该对行程作些规划呢! 当然现在你不必先亲自跑去北京,只要在城市地图上圈上路线熟记于心就可以了,到时候,如果资金足够买上一部GPS,那种蓝牙模块也行,顺着定位小圆点走就可以了。不过,出于精打细算的目的,觉得这玩意也就只能用这么一次太浪费了,只要你的手机还能漫游,我们现在就培训你利用手机基站近似定位,不光可以定自己的大概位置,连一起的伙伴也能找到,这下可不必担心走散了找不着了。以下就是手机基站定位的详细攻略!     

高校人才招聘报表管理系统设计

高校人才引进和招聘是人力资源管理中一项重要任务。过程中需要对数据进行统计,产生大量的表格数据。传统的高校人才招聘工作效率低,过程中产生的数据不能在今后的工作中重复使用,更不能与其它系统实现有效的数据共享,从而造成决策的滞后及偏颇。本文通过在.NET平台下,通过建立基于RDLC的高校人才招聘报表管理系统,有效地解决了以上问题。     

跨国游戏巨头将橄榄枝抛向电信人才

在电信业界,育碧可能是一个陌生的名字;但对于网络游戏玩家来说,育碧和其经典的《雷曼》（The Rayman）系列游戏则是如雷贯耳。 旨在为游戏玩家创造优质、前沿的视频游戏的育碧是全球领先的互动娱乐产品制作、发行及运营商,其英文名称Ubisoft源于单词“ubiquitous”,意为“无处不在”。经过20多年的发展,育碧目前已在23个国家拥有自己的分公司,包括1996年成立的育碧上海制作公司。     

差异化竞争有望化解手机微利桎梏 双待手机忽成跨国巨头突围利器

此前一直在中国手机市场上不显山不露水的双模双待手机,如今竞摇身一变,成为各手机厂商吸引用户、抢占高端市场的利器.     

基于考评权重的军工企业人才招聘系统设计

针对军工企业人才招聘过程中的业务需求,采用MVC设计模式下JSP技术结合Oracle数据库构建人才招聘系统.深入分析了该系统的设计目标和组成模型,重点介绍了其中重要功能模块的设计实现.在人才筛选方面,提出了一种基于考评权重的优选推荐方法,以默认权重和自定义权重两种方式对应聘者简历进行参数化的最优排序,辅助企业招聘者进行人才选拔.实践结果表面,该招聘系统具有集成度高,方便易用等特点,能较好的支撑企业招聘信息化运作,实现招聘数据的集中化管理,节约企业成本.     

跨国"人脉"提升印度软件产业

印度软件产业的成功，除了软件人才、英语和管理优势外，还有一项不为中国业界注意的重要因素。     

M-ICT战略加速人才计划中兴新一轮校园招聘强调“协同能力”

中兴在提出酷公司概念的同时，已经开始从上而下进行一场深刻、紧迫的变革。而这些又与人才的引进密不可分。 即将迎来创业30周年、不久前刚刚发布了利润同比增长263％上半年财报的中兴通讯，近期在国内近70所高校启动了大规模校园招聘活动。显然，这是中兴今年年初面向运营商、政企、终端三大市场提出了M—ICT新战略、一个月前向全体员工发出了“重塑酷公司”倡议后，在人才梯队建设上的必要之举。     

分会场二：“2009国光通信发展与竞争力论坛”（ODC）为光通信行业输送新鲜“血液”搭建全方位人才招聘平台

10月24日下午，光通信行业的专场招聘会在北京邮电大学的多功能教室举行。由“2009中国光通信发展与竞争力论坛”牵线国内光通信领域的七家企业参与此次招聘活动。