果树生理实验室安全管理标准化体系建立

安全是科研工作持续、健康发展的前提，也是实验室管理的重中之重，本文以辽宁省果树科学研究所果树生理实验室管理实践为例，概括了水、电、气、仪器设备、化学试剂使用和危险废弃物处理与实验人员行为及管理机制等各项标准化制度的建立、完善和相应管理措施的应用，期望与广大同行交流互鉴，共同提高。     

实验室管理与认可体系运行

中国水利水电第四工程局试验中心是青海省及中国水电建设集团公司系统内首家取得实验室认可证书的实验室,使我中心的管理水平和技术认定迈上了一个新的台阶. 水电四局试验中心的检测对象涉及混凝土、墙体材料、金属材料、公路、土工、安全监测等材料和产品.试验中心成功地建立并切实地运行了计量认证、质量管理体系和实验室认可管理体系,并通过其有效的运行促进和提高了本企业的管理和技术水平,为企业的生存和发展奠定了良好的基础,实现了检测实验室与国际接轨.     

ISO/IEC17025实验室内部审核员与实验室认可准则培训课程

培训目的由国际标准化组织(ISO)和国际电工委员会(IEC)联合发布的ISO/IEC17025:2005《检测和校准实验室能力的通用要求》是中国合格评定国家认可委员会(CNAS)、英国认可处(UKAS)、香港认可处(HKAS)等国际认可机构在对实验室进行现场评审(含初次、扩项、监督和复评审)时所依据的准则。实验室应该如何做才能满足ISO/IEC17025准则的要求,从而保证测试结果准确可靠并顺利通过外部机构的认可?内部审核作为实验室的一种重要管理手段,是实验室质量管理体系正常运行和自我改进的需要,实施内部审核可以及时发现质量管理中的问题,从而使质量管理体系持续保持其有效性,并能不断改进;实验室只有建立一支高素质的内审员队伍,做到纠正措施和预防措施的落实到位,才能从根本上实现实验室质量管理体系的持续改进。     

探讨检验检疫实验室交流培训机制的建立

结合检验检疫实验室特点和交流培训工作的现状分析,就如何建立有利于实验室能力持续提升的交流培训机制,提出一系列具体思路和可供借鉴的工作措施。     

实验室专业技术人员业绩档案的建立与管理

笔者在实际工作中发现,专业技术人员业绩档案在不少实验室仅是为了执行质量管理体系的要求而作的一个摆设,不但没有起到应有的作用,反而成了专业技术人员的累赘。本文结合笔者实际工作经历,谈几点关于做好专业技术人员业绩档案收集、管理和利用方面的看法。     

实验室培训实施精细化管理的主要思路与做法

本文介绍了实验室培训实施精细化管理的主要思路与做法。培训精细化教学管理的主要思路流程化;实施精细化教学管理的主要做法是：教学流程管理必须坚持资源整合、精细化实施、有效控制;强化教学计划的执行和控制;积极开展培训课程督导评估;严格控制培训成本。强调实施培训的精细化教学管理的效果评价,并进行持续改进,提高精细化培训管理水平。     

浅议如何建立有效的员工培训体系

企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。有效培训体系的建立首先必须确定培训需求，再对其培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等几个方面进行优化设计。     

实验室如何有效地建立全面风险管理体系

本文介绍了全面风险管理在实验室管理中的意义、实验室的风险分类、全面风险管理体系的建立和实验室风险管理体系运行的要点,说明了实验室应该提高风险意识、建立符合自身实验室的风险管理体系以及运行风险管理体系来降低由于风险事故的发生带来的经济损失。     

浅谈校准实验室技术体系的建立和运行

技术体系是校准实验室管理体系建设中的一个重要环节,技术体系的建立充分保障了校准实验室的技术能力及整体的有效运行.本文结合本所计量中心校准实验室建设、运行实际情况和工作经验,提出技术体系的建设思路,包括关键问题的解决及部分细节的处理,并提出技术体系在运行中重点关注的问题,保证体系持续改进、有效运行.     

浅谈校准实验室技术体系的建立和运行

技术体系是校准实验室管理体系建设中的一个重要环节,技术体系的建立充分保障了校准实验室的技术能力及整体的有效运行。本文结合本所计量中心校准实验室建设、运行实际情况和工作经验,提出技术体系的建设思路,包括关键问题的解决及部分细节的处理,并提出技术体系在运行中重点关注的问题,保证体系持续改进、有效运行。     

论体系建立与运行中的体系文件控制管理

体系文件的有效控制管理，是体系有效运行的基础保证。笔者发现，有相当一部分机构在体系建设时．体系文件控制管理方法不科学．指导性不强，文件管理混乱、受控文件得不到有效控制、失效文件得不到及时更新、修改和废止，文件流失和误用失效文件的事件时有发生。这些问题影响了体系的运行质量，因此有必要对体系文件的控制管理进行规范和加强。     

浅谈实验室培训

实验室培训按培训的组织单位可划分为外部培训和内部培训两大类。本文主要讲述了充分利用培训来提高实验室员工的知识结构和技能水平,使实验室得到稳定的发展,并以新员工培训、操作技能以及分析质量控制培训、安全培训、管理体系以及规章制度培训四类内部培训为例,分别介绍了这四类实验室内部培训的培训目的、培训内容、培训师、培训方式、培训考核和效果评价。     

建立基础标准数据库强化实验室管理

本文是山西省产品质量监督检验研究院化工产品检测部在建立健全基层部门工作用标准数据库的一些体会。部门标准数据库由三级、七个部分组成,分别是产品标准、参数标准、检验标准、管理标准、试剂标准、抽样标准及其他标准。通过建立部门标准数据库,可以强化实验室管理,规范检验工作,规避检验风险,是搞好实验室建设的关键一环。     

浅谈如何建立机动车检测机构培训体系

我国机动车数量的飞速增长为机动车检测机构的发展带来了前所未有的机遇。但是同时市场上机动车检验机构的检验水平也参差不齐，甚至给道路安全带来严重隐患。如何制订培训计划、如何进行培训的有效性评估等，已成为机动车检测机构管理的一个重要课题．本文对此进行了分析探讨，提出了较完整的检测检测机构培训体系的的构建模式，有较强的可操作性．     

实验室质量体系的建立与运行

详细论述了质量和质量体系的基本概念、建立质量体系的必要性、质量体系的构成和建立过程、质量体系文件的编制、质量体系的运行和持续改进以及中国实验室国家认可委员会的有关政策。     

实验室认可的实施与实验室管理

为了适应新时期军事装备发展的需要,通过国家实验室的认可将会推动军用实验室的发展。本文分析了军用实验室认可的目的、作用及具体实施方案。同时介绍了实验室在运行中的管理制度。     

实验室质量管理监督体系中存在的问题与对策

推行全面质量管理是确保实验室安全有效的重要手段,而日常质量监督是质量管理的重要组成部分,监督管理水平的高低直接影响到实验室的发展及对外的服务质量。本文对贵州省疾病预防控制中心实验室质量监督管理过程中存在的主要问题进行了分析,提出一些具体的管理措施。     

实验室质量体系的建立

随着社会的发展和人们生活质量的不断提高,人们对产品的性能及质量的期望值越来越高,同时对为社会和人们出具准确、可靠、可信的检验数据的实验室也提出了更高的要求。因此,实验室只有重视检验工作的质量,保证出具的检验数据准确、可靠、可信,经得起“考验“,才会具有竞争力,拥有市场,赢得社会各方面信赖。实验室重视检验工作,满足社会对检验数据的质量要求,就要引入实验室质量体系概念,对影响检验数据的诸多因素进行全面控制,将检验工作的全过程以及涉及到的其他方面,作为一个有机的整体,系统地、协调地把影响检验质量的技术、人员、资源等因素及其质量形成过程中各个活动     

实验室的内部质量控制

<正>0引言实验室质量控制是对于检测活动相关的全部过程的控制。按照不同的方法可以将实验室质量控制进行分类,包括有其他实验室参与的实验室外部质量控制和仅由本实验室自己组织实施的实验室内部质量控制两部分。还可分为环境质量控制、设备质量控制、样品质量控制、方法质量控制,以及结果质量控制(样品检测过程质量控制)等。本文仅对实验室内部质量控制进行研究,不涉及实验室外部质量控制。在实际检测工作中,由于影响实验室检测结果