浅谈我国公务员激励机制

公务员激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,它的完善对于调动公务员工作的积极性、主动性、创造性,提高行政效率,降低腐败行为具有重要的意义。然而,目前我国公务员激励机制却存在着考核体系不健全、激励手段不恰当、薪酬构建不合理等问题。针对我国公务员激励机制面临的突出问题,本文提出了相应的改进措施。     

我国公务员激励机制创新研究

我国公务员激励机制面对全新多元化的政治经济环境,创新势在必行。文章对我国公务员激励机制的发展现状、实现激励机制创新的重要意义、影响公务员激励机制创新的制约因素等均作了详细论述和分析。其中主要探讨我国传统行政思想、竞争机制、道德约束以及激励模式等因素对公务员激励机制创新方面的制约。最后,针对前一部分对公务员激励机制运行过程中存在的问题和制约因素的阐述,提出在行政文化、法制建设、管理制度、激励体系建设等四个大方面的解决及完善路径。     

基层公务员绩效管理研究

加强基层公务员的绩效管理,不仅与基层公务员队伍素质的提高息息相关,也是四个全面战略布局的必然要求。如何针对基层公务员工作的特殊性,有效提升基层公务员自身及组织效能,是当前政府管理和公共部门人力资源管理的重要课题。     

服务型政府视域下我国公务员廉政建设探析

张康之教授将人类社会发展史划分为三个阶段:农业社会、工业社会与后工业社会,与这三个社会阶段相对应的社会治理模式分别为统治型、管理型与服务型社会治理模式,与我国当前社会发展相对应的是服务型社会治理模式。本文从服务型社会治理模式的内涵及特征出发,分析当前我国当前公务员廉政建设中存在的问题,主要表现为三个方面:一是公务员招录腐败时有发生,二是公务员法治意识淡薄,三是公务员教育流于形式。基于此,提出相应对策:一是完善公务员录用制度,打击招录腐败行为;二是树立"法治"理念,创新教育内容;三是引导公务员树立公仆意识。     

拉萨市基层公务员培训浅析

基层公务员作为政府的主要人力资源,直接面对群众、服务群众,是政府和社会的沟通纽带,是所有政策的具体执行者,是整个公务员队伍的"基石"。在西藏自治区实现跨越式发展的关键时期,也作为打造政府核心竞争力的重要手段,对基层公务员的各方面要求将会越来越高。因此,做好基层公务员的培训工作,建立一支高素质的基层公务员队伍是政府工作的基础保证,亦是现阶段拉萨市委、市政府一项重要而又紧迫的任务。     

基层公务员评价机制探析

完善基层公务员评价机制能调动他们的工作积极性。需要客观设置评价指标,合理运用评价方式,精心构建评价体系,以推动公务员更好地履职尽责。     

公务员体育行为研究的意义分析

了解和掌握本地区公务员参加体育锻炼活动状况和健康行为,评价公务员体育运动锻炼和体育健康的行为与自身的健康之间的关系。并分析各种因素,同时对公务员有效参加体育锻炼提出建设性意见和建议。使机关公务员增强健身意识,积极参加体育锻炼,增进健康,增强体质,从而有充沛的精力和体力投入到工作当中。     

我国公务员考录制度的建设与反思

公务员考录制度的合理与否,决定着我国公务员这招录过程的权威性以及招录结果的公平性。伴随着多年的实践,我国公务员考录制度的建设已经取得了长足的发展,这也给进一步壮大我国的公务员队伍以及为我国社会管理提供优秀的后备人才带来了积极的作用。但在公务员具体招录的实践中,还存在许多需要进一步提高与改善的地方。因此,本文以我国公务员考录环节为切入点,在对我国现行公务员考录过程中中存在的问题与不足进行剖析的基础之上,为完善公务员考录制度献言献策。     

基于职业生涯发展视角的公务员培训内容研究

<正>1培训内容设计原则第一,培训内容的设计要有层次性和阶段性。接受培训的公务员是有个体性差异的,在培训计划的制定过程中,应充分考虑这些因素,既满足不同学历或级别层次的公务员的培训需求,又要满足处于不同职业生涯发展阶段的公务员的培训需求。另外,还要考虑不同性质、不同组织的差异,公务员价值观、技术水平、     

论公务员廉政建设

目前,公务员廉政建设问题已成为当代社会的一个主要问题,公务员队伍中腐败现象的产生,是由于目前政治体制和人事制度上存在弊端。只有在深化经济政治体制改革中,扎扎实实地加强勤政廉政制度建设,建立健全与社会主义市场经济、民主政治和精神文明相适应的一系列规章制度,才能从根本上减少乃至消除产生腐败现象的根源。     

浅析我国公务员录用制度中存在的偏差及对策

公务员录用制度是我国构建公务员制度的重要基础,对于构建一只高素质和高能力相统一的双高队伍具有极其重要的意义。本文主要通过分析录用环节中存在的报考资格不公平、笔试内容不科学和面试环节不公开等问题,对于如何能够有效提高录用效率提出相应对策,期望能够对完善公务员录用的相关工作能有所帮助。     

动物公务员

正2017年国家公务员考试将在这个月迎来浩浩荡荡的备考大军。其实,除了我们人类在工作中有公务员的职位选择,在动物界,那些平常看似不起眼儿的小猫小狗,说不定哪天就可以看到它们在你身边值勤出现哟!犬粮为报酬的安保杜克美国明尼苏达州鸬鹚镇2014年选出了一位狗镇长。鸬鹚镇是一个只有12位居民的小镇子,为了让小镇更加有名,他们选了一只叫杜克的狗当镇长。作为小狗,杜克看家护院的本领很强,所以这位镇长在小镇     

组织认同对基层公务员职场偏差行为的影响研究

本文基于组织认同对基层公务员职场偏差行为的四个维度影响分别作出假设,并通过问卷调查的方式,运用SPSS23.0进行统计分析,最后得出结论:组织认同对基层公务员组织导向、工作导向、人际导向、权力导向职场偏差行为和总职场偏差行为分别产生了显著负向影响.由此可见,提高组织认同可有效减少其职场偏差行为.     

大型变压器状态监测与故障诊断技术的研究

大型变压器是输变电体系的重要组成邵分,对其运行状态进行严密监控或精确评佑,对常见故障类型分析诊断,直接关系到整个电网系统的妥全与正常运作。目前我国的大型变压力检测一般采取定期检修的方式,虽然取得显著成效,但是不能及时掌控大型变压器的运作规律与工作状态,导致监测工作带有极大的盲目性与无重点性。当前,为提高大型变压力状态监测与故障检测工作质量与工作水平,必须转变工作理念与工作方式,弥补传统检测与维修工作的滞后性,为今后大型变压器检测以及诊断工作的改进与发展莫定坚实的基础。     

媒介市场化运营与公务员媒介素养的重构

公务员的媒介素养,主要来自其对新闻媒体属性与社会功能的现实体认。当媒体主要体现为意识形态的推进工具时,公务员的媒介素养呈现为以意识形态为主导的单一结构;当媒体双重属性被认同后,媒介素养则是兼顾信息属性、政治属性与经济属性的复合型结构。目前我国公务员媒介素养正由单一型结构向复合型结构过渡,许多问题由此而来。这种过渡与媒介素养重构从三个方面可见。     

中共中央办公厅：印发《意见》要求建设高素质专业化公务员队伍

正近期,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务,把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。     

公务员家庭的理财方案

公务员岳先生今年42岁,工作稳定,年收入6万元,妻子今年40岁,年收入4万元,儿子14岁。岳先生的父母、岳父母都是退休工人,身体健康,均有退休金及养老保险,不需要岳先生照顾。岳先生家有两年期存款3075元,一辆经济型轿车(按现二手市场估价约为575元),居住于70平方米的二居室楼房(估价为6000元／平方米)。月平均生活费3000元,车辆使用费(保险、油费、保养、养路费)2万元／年、孩子教育费2万元／年、赡养老人费用2万元／年。     

客观看待·冷静分析·科学解决——中华人民共和国人力资源和社会保障部党组书记、部长尹蔚民谈公务员热

公务员热一直是社会关注的热门话题。为什么会出现公务员热？在不久前举行的全国行政机关公务员管理工作会议上，中华人民共和国人力资源和社会保障部党组书记、部长尹蔚民就公务员热发表了看法和意见。     

今天,健康年轻态从ApplePhenonTM开始!

在繁忙的当代都市,人们长期处在生活压力大和工作节凑快的环境中.如何保持身体健康,并达到一种年轻有活力的状态,可能对于很多忙碌的都市人来讲有点遥不可及.为了满足人们对健康的追求,各种营养保健食品越来越受到追捧.在纷繁复杂的营养保健食品市场中,天然食物来源的产品更加被消费者认可.天然提取物行业的领导者北京绿色金可公司(BGG)推出的ApplePhenonTM苹果多酚,便是一款能够让人们保持健康年轻态的天然功能性配料.     

状态维修的设备考核指标与激励机制探讨

设备实行状态维修后，原周期计划维修的考核指标已不适用，以新的运转率、完好率、产品质量合格率作为设备维修的主要考核指标，并运用工作绩效的激励机制，能有效地促进企业设备技术状态的提高。