高职院校青年教师职业幸福感提升探析

高职院校青年教师的职业幸福感影响着教育教学质量。青年教师的职业幸福感与工作量、职业发展空间、工作成就感、生活压力等因素相关。加强对青年教师献身职业教育的理想信念教育,强化枝叶关情,把人文关怀落实落深落细,对症下药化解负面因素,使青年教师有实实在在的获得感,有助于提升青年教师职业幸福感。     

师范院校女硕士主观幸福感的调查

运用总体幸福感量表对师范类院校200名女硕士进行抽样调查,研究主观幸福感与人格,经济状况,生活事件之间的关系,研究结果表明:人格,生活事件与主观幸福感有显著相关,而家庭经济状况与主观幸福感之间没有显著相关。     

大学生手机成瘾倾向与主观幸福感的关系:一般拖延行为的中介作用

为了研究当前大学生手机成瘾倾向、主观幸福感、拖延行为的现状、相互关系及一般拖延行为的中介作用,本文采用分层随机抽样,对合肥高校本科生分发关于手机成瘾倾向量表、主观幸福感量表及拖延行为量表,运用t检验、Pearson相关、回归分析与非参数Bootstrap法对数据进行统计分析。结果显示,一般拖延行为、手机成瘾倾向与主观幸福感呈显著负相关,一般拖延行为在手机成瘾倾向与主观幸福感存在中介效应。     

红色旅游地社区居民幸福感的影响研究——以四川省小金县为例

以四川省阿坝藏族羌族自治州小金县红色旅游景区居民为调查对象,从居民旅游感知和满意度维度提出假设并构建居民幸福感研究理论模型图,基于Spss与Smartpls数据分析研究了居民主观幸福感的影响因素及其在旅游正、负影响感知情境下与旅游行为意向的关系。得出以下结论：(1)红色旅游地经济状况、社区环境、文化对居民的主观幸福感具有显著的正向影响关系;而社区归属感对居民主观幸福感的影响关系假设不成立;(2)根据旅游地居民主观幸福感的路径系数进行排序,文化(0.720)>经济状况(0.393)>社区环境(0.234);(3)旅游地居民正面影响感知对主观幸福感与旅游意向之间具有正向调节作用;(4)旅游地居民旅游负面影响感知对主观幸福感与旅游意向之间具有负向调节作用,根据相关的模型分析提出相应建议以提升阿坝州小金县居民对本地的认可程度、依恋程度和主观幸福感,从而提高居民对红色旅游发展的支持度,促进红色旅游可持续发展。     

吸毒女性的总体幸福感、社会支持与复吸行为的相关研究

目的:分析社会支持与主观幸福感对女性吸毒及复吸行为间的关系,为减少女性吸毒、戒除毒品及降低复吸率奠定基础。方法:采用问卷调查法,对150名女性吸毒人员进行测试,根据问卷调查分组分为有复吸组和无复吸组,用SPSS进行数据分析。结果:女性戒毒人员的社会支持及总体幸福感与复吸行为显著相关;社会支持与总体幸福感显著相关。结论:经过本研究调查,女性吸毒级复吸行为与社会支持及主观幸福感显著相关。     

城市老年人主观幸福感及其影响因素研究

目的:对于某市老年人群在主观上的幸福感和相关影响原因进行调查和分析。方法:使用简式大五人格量表以及综合幸福调查问卷对250位老年人进行调查。结果:老年人的幸福指数总体来说比中等要高,且老年人在主观上的幸福感不随性别不同而变化,相关差异不明显,不存在统计学意义,即P大于0.05。老年人的教育水平和其主观上的幸福感呈正比,相关差异明显,存在统计学意义,即P小于0.05。老年人在主观上的幸福感和其社交型的人格以及适应性具有很大程度上的关联和影响。存在相关宗教信仰的老年人在主观上的幸福感要明显比不存在相关宗教信仰的老年人高,相关差异明显,存在统计学意义,即P小于0.05。结论:老年人群主观上的幸福感主要体现在老年人群的社交性和适应性,所受的教育水平、存在的宗教信仰。     

大学生踝关节损伤与总体幸福感的对比分析

以踝关节损伤大学生为研究对象,就踝关节损伤前后大学生总体幸福感总体情况及相关因子进行对比分析,旨在揭示大学生踝关节损伤与主观幸福感之间的复杂关系。结果表明:踝关节损伤前后大学生对健康的担心、精力、对情感和行为的控制均有显著性变化,踝关节损伤前后大学生总体幸福感具有非常显著性差异。     

高校纺织工程专业青年教师培训班暨全国纺织工程专业青年教师讲课竞赛成功举行

由教育部高等学校纺织服装教学指导委员会主办,中国纺织服装教育学会培训部与东华大学纺织学院承办,“高校纺织工程专业青年教师培训班”暨“全国纺织工程专业青年教师讲课竞赛”于2008年12月1～6日在东华大学成功举行。来自全国23所相关高校的30余名青年教师参加了培训。该培训班的目的是为了进一步加强纺织服装高校青年教师培养工作,切实提高青年教师教育教学水平。     

高校青年教师社会主义核心价值观现状分析

正新形势下高校青年教师的价值观面临着各种问题和挑战,信息与媒体的高速发展,多元文化的价值观冲击在一定程度上影响着青年教师的认知。高校青年教师作为教学工作的主要实施者,其价值观直接影响着学生价值观的形成。本文通过分析青年教师社会主义核心价值观存在的问题,结合高校青年教师的特点,提出培育高校青年教师社会主义核心价值观的实现路径,对高校教育教学工作的开展具有积极的现实意义。     

洛阳市大学生体育锻炼与主观幸福感、心理弹性的关系

体育锻炼可以有效地改善心理认知状态、缓解焦虑情绪、提高生活质量、培养人际交往能力、获得家庭支持、控制个人情绪,提升生活满意度,本研究将探讨体育锻炼与主观幸福感、心理弹性之间的关系,运用spss20.0统计软件进行统计分析。目的是为促进大学生的体育锻炼参与提供理论支持,对洛阳市大学生积极参与体育锻炼提供帮助。研究采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对洛阳市(年龄20.78±1.63)369名大学生体育锻炼与主观幸福感、心理弹性进行调查,并采用《青少年心理韧性量表》、《体育活动等级量表》、《主观幸福感量表》对大学生的体育锻炼和心理弹性及主观幸福感状况进行测评。本研究的主要结论如下:     

体育锻炼与城市青年人幸福感关系的研究

本研究以积极心理学为理论基础,采用综合幸福感量表在天津市随机选18一44岁青年被试1000名,以身体锻炼为自变量,以自尊、自我效能、社会支持为中介变量,以幸福感为因变量探讨身体锻炼与青年群体幸福感的关系,对青年群体主观幸福感的提升提供理论支持。     

高校青年教师思想政治状况调查研究

高校青年教师承载着人才强国建设的神圣使命,其思想政治状况关系着高校人才培养质量。调查显示,青年教师思想政治的主流健康向上,但也存在着政治思想的迷茫困惑、价值判断的实用自我、师生关系的疏离隔阂等突出问题。进一步加强和改进青年教师思想政治教育工作,应从加强教育引导、凝练核心价值、解决实际问题等方面着力。     

高校青年教师从事专业教学的现状分析及应对措施探讨

青年教师在高校专业教学活动中扮演了主力军角色。为进一步提升青年教师的教学水平,培养高质量的青年教师队伍,结合自身工作实际与调查问卷的结果分析,系统梳理当前青年教师在专业教学活动中普遍发生的问题,探讨依次解决上述问题的应对措施,为高校青年教师成长与教学能力的提升提供借鉴与参考。     

高校青年教师的工作满意度研究——以安徽省为例

通过个人访谈,对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。高校男女青年教师的工作满意度在总体上不存在显著差异;在报酬上,31-35岁、未婚、拥有副教授职称的教师的工作满意度,分别显著高于26-30岁、已婚、拥有助教或讲师职称的教师;在工作上,硕士青年教师的工作满意度显著高于博士青年教师;在报酬、职称晋级、对上级领导与同事的认知上,各类青年教师没有显著差异。     

探析老年人主观幸福感的影响因素——基于CGSS2015的实证分析

老龄化的加速与深化使得老年群体备受关注。退出劳动力市场、身体机能下降等因素使得老年人极易陷入艰难的生活状态。关于老年人的主观幸福感受哪些因素影响以及如何提升老年人的主观幸福感等问题,值得我们思考与重视。基于此,本文采用SPSS23.0对2015年度中国综合社会调查(CGSS)数据进行分析,通过深入探析老年人主观幸福感的影响因素,以期为提高老年人幸福感提供有效参考。     

赛艇运动员主观幸福感与运动等级的关系研究

本研究的目的是调查分析中国运动员的主观幸福感状况及其与运动等级的关系。以中国两个省水上运动项目共139人为对象,采用牛津幸福感问卷、成就动机量表、正负性情绪量表和抑郁量表等问卷进行测量,利用SPSS和Amos工具进行数据分析,并构建模型。以期为我国体育运动特别是赛艇运动提供参考和借鉴。     

大学生主观幸福感调查报告分析及对策

主观幸福感主要是指个体依据自己设定的标准对其生活质量所做的整体评价,是一种主观的、整体的概念,同时也是一个相对稳定的值,它是评估相当长一段时期的情感反应和生活满意度。大学生对自己的认可度很大程度上体现了主观幸福感的高低水平,如何使大学生正确地看待自己是主观幸福感的重要影响因素。     

浅析青年教师在生物工程课程建设中的优势与不足

随着创建"双一流"高校工作的推进,青年教师作为科研生力军,在高校教师的占比进一步提升,青年教师的综合素质和教学水平是本科教学质量的重要影响因素。以生物工程专业为例,剖析青年教师在以"新工科"为工程教育改革新方向的课程建设中存在的优势与不足,以及提升青年教师教学能力的对策。     

高校青年教师心理契约对青年教师培养的启发

高校青年教师心理契约是学校与教师之间除了正式的书面契约之外,存在的一种内隐的、非正式、不断变化的相互之间的期望。教师对期望的满意度直接影响着教师的工作积极性、工作效率、额外奉献以及教师对学校的忠诚度。本文探讨了高校青年教师心理契约的三个维度、三个形成阶段和影响因素。根据心理契约的内容与特征提出了培养青年教师的观点。     

高层管理员满意度与工作绩效的关系研究

随着现代企业生存环境和竞争环境的日趋复杂化,企业为获得可持续发展的竞争力,通过提高员工的满意度来实现企业生产率的提高和利润的增长。本文通过对员工满意度与工作绩效的概念及影响因素的阐述,来分析探讨员工满意度与工作绩效二者之间的关系。并为提高企业绩效提出相关建议。