三方视角下印包专业大学生就业质量探讨

新时代党中央提出要实现更高质量和更充分地就业,大学生的就业质量问题长久以来受到党中央的高度重视,也日益成为学界热议的研究话题.本文基于人力资本和社会资本两大理论,从社会、高校、个人三方视角切入,在分析印刷与包装专业大学生就业质量现状的基础上,探究影响其就业质量的现存问题,并提出了进一步完善就业保障制度、加强学生就业指导培训、制订详细的职业发展规划等相关建议.     

社会资本的测量及其对就业结果的影响

首先回顾了社会资本的各种测量方法,以及社会资本对就业结果的影响;然后指出,未来关于社会资本与就业结果的关系的研究,可以从社会资本的测量方法、跨文化比较研究和细化就业结果的测量指标三个方面人手;最后,文章针对社会资本测量方法中存在的缺陷,从心理测量学角度提出优化的测量方案。     

论女大学生就业社会排挤问题

女大学生就业社会排挤主要体现在:以个体自身条件为由的排挤,以规避职工就业风险责任为由的排挤、以社会传统经验为由的排挤三个方面。反排挤则必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手,采取合适的方式方法,对症下药。     

浅议大学生就业创业类社团在促进大学生就业方面的作用

近年来,由于高校毕业生面临着严峻的就业压力,大学生就业创业类社团不断涌现,如何引导这类社团在大学生的就业创业中发挥积极作用,拓展社团服务大学生就业创业的功能,解决这类社团在发展中遇到的困难。探索以促进学生就业创业为目标,增强大学生创业和职业规划意识,构架学生社团建设与提高就业竞争能力的桥梁,成为高校教育管理工作者需要深入研究的新课题。文章从目前大学生的就业现状人手,分析了大学生就业创业类社团在大学生就业中积极作用,并探讨了如何使就业创业类社团建设促进大学生就业工作以发挥其在引导大学生就业工作中的积极作用。     

大学生就业心理问题分析及对策

近几年来我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数目逐步增长,大学生面临严峻就业形势的心理问题,探究其解决对策。对目前就业形势进行全面分析,对大学生的就业观念、自我评价、个人定位、价值取向等问题进行分析研究。解决大学生就业心理问题,应从他们的心理认知、心理情绪和社会诸因素分析,加强教育,转变观念,调整心态,提供积极的就业指导,积极进行自我调适。     

大学生就业问题中的性别社会学视角

大学生就业市场化，这是整个中国社会市场化进程中的一个重要组织部分。但市场经济下人才资源的配置的非理性化，与用人单位对大学生进择余地的扩大，使大学生就业中性别歧视的现象日趋严重。探讨和分析大学生这个高层次人力资源配置中的性别歧视问题，对大学生就业，乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

随着社会的进步,我国高校招生规模一直在扩大,高等教育已经形成大众化。但是近年来,大量的毕业生找不到工作,就业率不断走低,这成为了社会以及家庭普遍关注的问题。因此,未来的高校要注重在校大学生的职业指导工作,帮助他们更好就业。本文阐述了职业指导的基本内涵,指出它在促进就业工作中重要作用,深入分析了目前工作中显现的问题,并根据这些问题提出了自己的有效对策。     

寻求金融风暴背景下大学生就业新途径

2008年由美国次贷焦机引发的全球金融风暴严重冲击着我国的实体经济，这无疑对我国09届大学毕业生的就业情况也是一大打击。本文就目前大学生严峻的就业现状进行分析，进而探究如何帮助当前大学生寻求新的就业途径以摆脱当前的就业“寒流”。     

浅谈大学生就业教育中的困境及解决措施

高校作为我国高等教育的重要组成部分,有着培养具有实际操作能力和动手能力的专门人才的重要任务。而大学的就业率是衡量其办学质量的一项重要标准。本文针对大学生就业教育中遇到的观念较传统、教育较薄弱以及师资力量较缺乏等困难,提出具体的解决的措施。     

金融危机下对提高大学生就业竞争力的思考

由于受国际金融危机的影响,我国高校毕业生的就业岗位急剧减少,就业率明显下降。因此,促进就业增长、提高大学生就业竞争力,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文通过对金融危机下大学生就业形势及大学生教育存在的一些问题的分析,寻求提高大学生就业竞争力的有效途径。     

人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究

本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为.     

论社会科学研究生创新能力的培养

创新能力对于社会科学研究生具有重要的意义。培养社会科学研究生创新能力应从学术基础、日常生活应有的研究态度、想像力的激发等方面着手。     

大学生生涯阻碍知觉与职业生涯规划水平:心理资本的作用

目的探讨不同院校类型的大学生生涯阻碍知觉、生涯规划水平以及心理资本的关系,并对心理资本的作用机制进行探索。方法采用问卷调查法对4所高校的1350名大学生进行抽样调查。结果重点大学大学生的心理资本在生涯阻碍知觉对职业生涯规划水平影响中发挥负向调节作用,即在心理资本水平较低的大学生中,生涯阻碍知觉不能显著预测职业生涯规划水平;而在心理资本水平较高的大学生中,生涯阻碍知觉能显著负向预测职业生涯规划水平。结论心理资本在生涯阻碍知觉与职业生涯规划水平之间起到负向调节作用。     

An Investigation of the Presence and Development of Social Capital in an Electrical Engineering Laboratory

Social capital consists of resources embedded in social networks that are purposefully mobilized through personal interactions. This project examined the factors that affected the development of social capital in an electrical and computer engineering laboratory. Data were collected through participant observation over the course of a term, interviews with students, and a survey. Interview and observational data were analyzed to determine themes or patterns in behaviors and actions that indicated the presence of social capital and affected the development of social capital in this setting. The open‐ended nature of the laboratory assignments and the complexity of a learning tool called TekBot? required students to access information. The lack of relevant information from the teaching assistants, internet, and laboratory assignment handouts required students to mobilize information from each other to succeed. Multiple methods of data collection validate the result that specific factors encouraged the development of social capital in this laboratory.     

PDCA循环原理在大学毕业生就业管理工作中的应用

如果把“大学毕业生就业工作”看作一个项目，那么应用项目质量管理理论中的PDCA循环原理，科学制定就业工作计划和目标，认真组织实施就业辅导和就业管理工作，及时检查就业结果，积极处理就业工作存在的问题，既可以强化当前大学毕业生就业工作的管理、也能够提高大学毕业生的就业质量。     

Social Capital and Effective Innovation in Industrial Districts: Dual Effect of Absorptive Capacity

This paper deals with the factors that affect the heterogeneity in the access to knowledge and its exploitation through innovation in firms located in industrial districts. The aim of the study is to analyze the moderating role of the components of the absorptive capacity – identification and combination – in the process that leads firms in industrial districts with social capital to obtain effective innovations through the knowledge acquisition. We have developed the empirical analysis on a sample of 166 firms located in the industrial districts of the footwear industry in Spain. Findings suggest that the firms in industrial districts improve the acquisition of novel and valuable knowledge from external networks of information when they have identification capabilities to explore their potential. The results also indicate combinative capability strengthens the acquired new knowledge to develop and exploit successful innovations.     

Service Innovativeness and Innovation Success in Technology-based Knowledge-Intensive Business Services: An Intellectual Capital Approach

This paper analyzes the influence of the three components of intellectual capital (human, social and organizational) and intensity in collaboration with clients on service innovativeness in knowledge-intensive business services (KIBS). It also includes a discussion on the impact of both service innovativeness and intensity in collaboration with clients on innovation success. An empirical study is conducted on a sample of companies belonging to two technology-based KIBS industries: software and R&D services. The results suggest that the positive effect of human capital on service innovativeness is moderated by intensity in collaboration with clients, being human capital enhanced by organizational and social capital. The effect of social capital on service innovativeness is partially mediated by human capital and also moderated by intensity in collaboration with clients. Finally, service innovativeness positively affects innovation success, while intensity in collaboration with clients has a higher effect.     

PPP项目政府激励与社会资本努力的演化博弈与仿真

在PPP项目中,政府的激励策略是抑制社会资本不努力行为的重要机制。研究建立政府激励策略与社会资本努力行为互动的支付矩阵及动态演化博弈模型,分析双方在决策互动中的复制动态和进化稳定性。研究表明,(不激励,不努力)、(不激励,努力)、(激励,努力)策略在不同的参数设置下均有可能成为稳定策略,且个体决策行为对群体行为决策具有一定的影响。Matlab数值仿真结果显示,当社会资本不努力时,政府方一定不会给予激励;而且政府在激励策略中更加偏好事后奖励的激励方式。因此,政府方应该注重具有弹性的事后奖励带来的激励价值。研究结果为合理地设置PPP项目激励机制提供建议。