高校人事管理应转入战略性管理新阶段

高等教育市场化使高校进入“竞争性生活”时代，人才资源的管理与开发将对高校的生存与发展产生决定性影响。高校人事管理应与学校发展战略有机结合，尽快完成从事务性管理阶段向战略性管理阶段的历史性变革，从而为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。本文以现代人力资源管理理论为指导，从战略性管理的基本特征入手，对高校战略性人事管理的主要实施途径进行探讨。     

朱森第教授谈当前中国制造业必须实现四大转变

正近日,中国机械工业联合会特别顾问、原机械工业部总工程师朱森第教授就目前中国装备制造业发展的现状、问题、转型升级方向等作了详细的分析。朱森第提出,当前中国制造业必须实现四大转变:由要素驱动向创新驱动转变;由低成本竞争优势向质量效益竞争优势转变;由资源消耗大、污染物排放多制造向绿色制造转变;由生产型制造向服务型制造转变。在具体的转型升级路径上,他认为,中国装备制造业应以绿色制造、智能制造、服务型制     

落地生根好开花——中铝华中铜业有限公司开展运营转型工作掠影

自启动运营转型工作以来，华中铜业初步实现了由粗放管理向精益管理转变，经验管理向科学管理转变，公司的基础管理得到了持续提升，企业生产经营逐步向好发展。     

首钢设计院营销工作主打新技术

首钢设计院自2004年以来不断创新经营理念，强化经营工程一体化管理，其营销工作实现了从以经营传统技术向营销优势技术、从少数专业向所有工艺专业延伸、从以中小型钢铁企业为主向大型钢铁公司突破的转变。     

升格高校要在转轨中创新

在我国高等教育大发展、大改革、大竞争的形势下，一大批新的高等学校应运而生，这些新办高校大多是由中专学校或成人高校升格为高等职业技术学院，高等专科学校升格为本科学校。他们面临的一项重要任务就是尽快完成由低一级学校向高一级学校的转轨。转轨不是简单的模仿，要在转轨中创新。创新要有很强的改革意识、质量意识、国际意识，才能办成高水平、高质量、有特色的学校。     

论大学课程综合化与创新人才的培养

本文从科学的特征和科学发展的趋势出发,探讨了挑战诺贝尔奖的前提是科学突破,而科学突破则有赖于各领域专家的研究方式实现从封闭走向开放的转变。这种转变继而要求我国教育转变人才培养模式由培养素质单一的人才向多质的创新人才转变,人才培养模式的转变则要求专业与课程模式实现由分裂向整合的转变。     

论大学课程综合化与创新人才的培养

本文从科学的特征和科学发展的趋势出发,探讨了挑战诺贝尔奖的前提是科学突破.而科学突破则有赖于各领域专家的研究方式实现从封闭走向开放的转变.这种转变继而要求我国教育转变人才培养模式由培养素质单一的人才向多质的创新人才转变,人才培养模式的转变则要求专业与课程模式实现由分裂向整合的转变.     

模具工厂的管理组织

管理组织的现代化是企业管理现代化的基础 ,模具制造已逐步从传统的制造观念和方法向现代化的制造观念和方法转变 ,管理组织也应作相应的变革和创新。     

《机械制造实习》国家精品课程的建设与实践

以机、电、控制等多学科综合的工程实践教育理念，研究和构建了新的机械制造实习课程体系，实现了由注重单门学科系统性向注重多学科交叉渗透及工程综合性转变；由单机技能培养向部分实现局域网络条件下的集成技术培训方向转化；由操作技能培训向工程实践综合能力和创新精神的培养转化。最终在基础实践层面上实现了机、电、控制等学科的初步综合。     

推进工业管理体制由部门管理向行业管理的转变

１实行“两个转变”，要求工业管理体制相应实行转变首先，经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，要求工业管理体制相应地从部门管理向行业管理转变。工业管理体制是整个经济体制的重要组成部分，它是受整个经济体制所决定并与之相适应而存在的。在传...     

新形势下对工程造价管理的创新与思考

本文从工程造价机构和人员素质方面以及从工程造价管理的基础工作和造价控制方面着手 ,结合我国实际情况 ,提出几点思考与建议。以提高投资效益和节约建设资金为目的。但是 ,要实行工程造价管理改革不是轻而易举的事 ,需要我们共同来研究对策 ,摸索出更能适应建筑业发展需要的工程造价管理模式。通过工程造价方式的改革 ,将会进一步推进工程造价管理体制改革 ,早日实现改革的最终目标。     

Structuring the early fuzzy front-end to manage ideation for new product development

This paper presents the creation of a reference stage-gate process model for ideation activities in the early fuzzy front-end of new product development (NPD). The work is based on a unique empirical approach that combines the results from NPD research with insights gained from expert interviews of key innovation stakeholders in industry in order to come up with a list of key success factors for the ideation process. These factors provide the pillars for the design of an ideation reference process model from which company-specific ideation processes can be derived taking into account the organisation's specific context and innovation culture.     

从钢筋冷压连接技术的推广应用探讨技术创新管理

通过钢筋冷压连接技术从研究开发到推广应用，取得可贵的社会，经济效益的典型事例，探讨技术创新管理的规律和经验。     

依托精细化管理模式走能源生产创新之路

通过技术创新、管理创新,实行煤气生产过程的精细化管理,武汉重工铸锻有限公司热能厂煤气生产总量在两年内由36 000 m3/h增至60 000 m3/h。     

大型技术改造工程项目管理实践

大型技术改造工程项目管理是一个复杂、系统的过程,既要考虑原有资源的综合协调利用,又要兼顾现有生产与工程建设两不误、共促进,技改工程中管理模式的创新、方案优化控制、制度规范激励控制以及有效的协调等管理方法的成功应用和实践,将有效实现技改工程良好的经济效益和社会效益。     

用科学发展观统领创新型大学建设

创新型大学是一种建立在创新基础上的大学组织形式,其核心理念和核心竞争力是创新。建设创新型大学是应对知识经济挑战和建设创新型国家的需要,是加快研究型大学自身发展的必然选择。必须用科学发展观统领创新型大学建设,大力推进教育创新、科技创新和管理创新。     

呋喃树脂砂在铸造生产中的应用及质量控制

从技术管理、质量管理和生产管理的角度介绍了呋喃树脂砂在铸造生产中的应用和质量控制要点,强调只有通过加强现场管理和过程控制、逐步提高员工的质量意识、提高生产过程的操作质量、变被动管理为主动管理,才能有效保证产品的内在质量和表面质量。并强调技术人员和管理人员要有创新意识和服务意识,及时解决和处理生产过程中出现的问题,不断提高企业的技术水平和管理水平。     

重型装备行业技术创新体制和机制建设

分析了目前我国重型装备行业技术创新研发管理体制存在的问题,提出了技术创新体制和机制建设方面的建议,以促进重型装备技术创新长远、稳定的发展。     

Temperature dependence of the pitting potential of high purity aluminium in chloride containing solutions

Slow scan anodic polarization experiments were conducted on high purity (99.99%) aluminium exposed to chloride containing solutions at temperatures ranging from 1 to 70 °C. The total anodic charge passed prior to stable pitting shifts towards higher values with increasing chloride concentration and there is a transition point at 30 °C above which a significantly greater amount of charge is involved. For all chloride concentrations, the pitting potential decreases with temperature according to a linear relationship, and also shows a transition at approximately 30 °C, with a much steeper decrease observed for the higher temperatures. Possible explanations for these two effects are discussed.     

论新形势对高校管理干部队伍的新要求

新世纪我国高等教育的发展将会日新月异，其改革步伐也会日益加大。要适应这种形势，高校管理干部必须政治上识大体、把方向；业务上懂管理、讲科学；掌握现代化、信息化的管理技能；具有改革和创新的意识。