企业文化助推企业发展

企业文化是一种以人为本的发展战略。企业文化建设应把人置于生产和经营管理的最高位置,视人才为企业发展的第一资源,把人的科技和文化素质的提高、积极性和创造性的发挥,视为企业发展的动力之源。     

企业文化助推企业发展

企业文化是一种以人为本的发展战略。企业文化建设应把人置于生产和经营管理的最高位置,视人才为企业发展的第一资源,把人的科技和文化素质的提高、积极性和创造性的发挥,视为企业发展的动力之源。[编者按]     

企业文化为跨越发展提供支撑

公司始终坚持以生产经营管理为中心,坚持弘扬"不断创新,追求卓越"的企业精神,倡导"以人为本,和谐至上"的公司文化,把企业文化建设贯穿于企业的生产经营管理全过程。经过20多年的发展,公司已成长为国内知名的再生铅及铅基合金生产骨干企业。目前,公司已被命名为国家循环经济试点单位、国家"城市矿产"示范     

用先进文化打造一流铜企业

所谓企业文化,是指企业在长期的生产经营实践中,所创造和形成的具有本企业特色的精神观念,并且把这种精神观念具体地体现和落实在企业经营管理的制度、行为、物质和企业形象建设等各个层面中。先进的企业文化,能够激发职工的积极性主动性,促进企业的发展进步和人的全面发展。先     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

企业文化是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和，是企业战略实施的重要支柱。一个企业所拥有企业文化的优劣，不仅反映出员工精神面貌的好坏，还反映出企业的经营之道，更折射出企业的整体形象。而企业能否持续发展，则取决于企业有无核心竞争力。企业想在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软件”——企业文化建设，全面提升企业核心竞争力。     

对板材车间提高经济效益途径的分析

企业的全部经济工作必须以提高经济效益为中心.提高经济效益,就是要用较少的劳动消耗和物质消耗,生产尽可能多的符合社会需要的产品.提高经济效益,主要是从两方面入手,一是加强和改善企业的经营管理,充分挖掘企业的潜力,提高劳动的有效性.二是有计划地进行工艺、技术、设备的更新改造,扩大企业的生产能力,实现技术进步.目前,我国企业普遍存在生产技术水平和经营管理水平低,管理方法比较落后,     

以人为本 构建企业文化

企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。现阶段,企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体,进一步加强以人为本的企业文化建设在现代企业管理中显得更加重要。     

劳动关系和谐经济快速发展

“建设社会主义和谐社会”是我党实现“十一五”规划的重要目标之一。在构建和谐社会的历史使命中，华北有色地质勘查局五一九大队坚持以人为本和稳定、持续、协调、发展的工作方针，初步建立了和谐稳定的劳动关系和积极向上的企业文化，把企业的生存、发展与员工的利益紧密结合起来，实现了企业效益和员工收入的双增长，形成了同心同德、共谋大业的和谐局面。     

技术创新与振兴铜业

《中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》指出:促进企业成为技术创新的主体,全面提高企业技术创新能力。国有企业要把建立健全技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容,要把提高技术创新能力和经营管理水平作为企业走出困境、发展壮大的关键措施。这就为我们国有企业的可持续发展指明了方向和途径。笔者在评述国内、外炼铜工业创新发展现状的基础上,结合学习《决定》的体会,提出振兴我国铜业的建议,与同行商(?)     

加强企业文化建设的思考

企业文化建设已成为增强企业凝聚力和向心力、保持企业长久竞争力的有效途径。作者就有研总院的企业文化建设提出几点思考。随着改革的不断深入,企业文化对企业的发展已经发生了深远的影响,可以说改革越深入,企业越发展,加强企业文化建设的重要性更加凸显。以人为本的企业文     

企业文化建设与陔心竞争力

企业文化作为一种管理理论、管理思想和管理方式，正日益为越来越多的人所认识。抓住历史机遇，建设符合时代要求的先进的企业文化已成为人们的共识。企业的核心竞争力，是企业赖以生存和发展的关键要素。如何培育及保持企业核心竞争力是企业经营管理中的重要课题。笔者结合所在企业实际，谈谈企业文化建设围绕企业核心竞争力做文章的几点粗浅看法。     

浅谈如何做好国企员工思想政治工作

<正>思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调：“加强企业思想政治工作,把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”这为做好新时代企业思想政治工作指明了方向,为把握好企业思想政治工作主动权提供了遵循。     

打造特色文化 提升竞争能力

近年来，山西春雷铜材有限责任公司把企业文化建设作为提升企业核心竞争能力和可持续发展战略的重要工作来抓，坚持以人为本、求真务实，在继承传统的基础上，用统一的物质文化树立企业形象，用统一的核心价值观凝聚力量，用规范的行为文化规范员工，用科学的理念引导员工，分层次、分步骤地推进春雷文化建设，为公司的持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。     

用创新构筑基业长青的企业文化

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设。大力发展社会主义先进文化。构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍。促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。在社会主义市场经济条件下。国有企业进行企业文化建设。构筑基业长青的企业文化，就要在继承的基础上不断创新。建设具有企业特色的企业文化。最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供强大的精神动力。近几年来，洛铜集团一直保持着超常规、跨越式发展的良好势头。     

以人为本 激发潜能

以人为本的人性化管理理念，就是在企业内部营造一种尊重人、理解人、关心人、激发人的文化氛围，让人这个主体富有热情、富有创造性地去工作，使管理体制和人的内在需求和谐统一，争取实现员工个体目标和企业整体目标的一致。     

你的企业会“学习”吗？

建设学习型的企业文化企业文化是与企业同时存在的,在一定的社会经济文化环境和生产经营管理实践中形成的群体意识。学习型的企业文化要建立在以人为本的基础之上,从思想、道德和行为三个方面来进行。在思想建设中,既要继承我们中华民族“天人合一”的文化传统,按客观规律办事;又要发扬中华民族艰苦奋斗,自强不息的民族精神;既要突出团队意识、团队精神,又要强调独创性和创新性。从而形成具有学习特征的基本理念,即融创新思维与企业个性于一体的体现员工群体意识的企业精神和企业价值观。在道德建设方面,学习型企业的职业道德内容、氛围、水…     

发挥文化引领作用 为企业发展保驾护航

正企业文化是企业在生产经营管理过程中创造出的具有本企业特色的精神财富的总和,是企业管理工作不可或缺的重要组成部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,从而形成企业发展的精神力量和道德规范,这是企业文化能够真正为企业生产经营建设保驾护航的关键所在。     

夯实人才储备

<正>人才是企业的根本,是企业创新的灵魂,更是推动发展的主体。因此,必须从人才引进、人才培养两方面为着手点。通过聘请外部专家及内部人员交流相结合的方式,分层次、按计划对企业管理人员及员工实施内外部培训,加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设,为企业科技创新提供强有力的人才保障,进而加快人才储     

国有建筑施工企业的经营管理创新浅析

创新是提高企业核心竞争力的有效手段，企业必须推进经营管理战略创新，树立正确的经营思想和策略，通过经营管理创新，形成新的动力源。使国有建筑施工企业走上持续、健康、快速发展的道路。     

新成立企业构建有特色企业文化的探讨

企业文化在推进企业发展改革历程中,发挥着重要的支撑和推动作用。尤其在新成立单位的筹建发展的过程中,坚持以"以人为本"的企业文化建设理念,积极构建和完善企业文化核心价值体系,不断提高企业文化建设品质,积极探索具有本单位特色的的文化建设和管理新路径。