手工电弧焊操作技能培训要点

结合焊接操作与焊接质量之间的关系,介绍了手工电弧焊焊工技能培训过程中的几个要点,为提高焊工培训质量与效率提供参考.     

焊工培训与考试的研究及实践

根据多年的焊接教学和培训经验,以国家及行业的焊工考试规则为依据,以锅炉、压力容器、压力管道的焊工培训为例,对焊工培训与考试的五个方面内容,即焊工培训与考试的质量控制体系、焊工资格审查、理论培训与考试、操作技能培训与考试、焊工考试的焊接工艺评定进行了研究和分析,指出了焊工培训与考试中的一些常见问题,提出了提高焊工培训质量的一些方法和措施,介绍了焊工培训与考试中的改革经验与实践.实践证明,对各种焊工培训(教学)、考试与管理具有一定的指导意义.     

焊工资源的开发与维护

随着焊接技术的不断发展,新材料、新工艺的广泛应用以及国际先进焊接标准的采用,在工程焊接施工中对焊工技术素质的要求越来越高。因此,对焊接技术占主导地位的施工企业来说,加强焊工培训、合理开发焊工资源,使焊工的操作技能较长时期地保持在较高的水平线上,是十分重要的。从1996年开始,我们对焊工资源的开发培训与维护这一课题进行了初步探索,并取得了较好的效果。     

浅谈焊工培训方法

随着国家管网的成立以及我国大量储备油库的建设,油气储运业进入快速发展期,长输管道及大型储罐施工不断增加,各施工企业对焊工需求量增速加快。作为焊接培训机构,要做好培训相关事宜,为各施工企业做好焊工培训服务工作。面对新背景情况下青年员工焊接技能培训,要有新颖的培训方案。如何提高新时代青年焊接培训效果,是目前焊接培训亟待解决的问题,通过“传帮带”,圆满完成焊工培训工作。     

加强焊工培训强化程序管理

介绍了我国的焊接培训工作的基本内容和主要工作内容,同时介绍了中铁宝桥股份有限公司焊培中心的实际情况和具体的操作程序.通过建立、健全焊工培训体系来达到加强焊工培训管理的目的,确保了焊工培训工作的可持续发展.     

焊工职业资格培训教育的科学管理

焊工作为焊接工程的主体 ,对焊接质量起着至关重要的作用 ,而加强焊工职业资格培训教育及其科学管理 ,则是提高焊工技能水平和业务素质的重要保证。1　整体组织管理在整体组织管理方面 ,中心主要采用了美国人戴明提出的全面质量管理模式 ,主管领导一般是中心主任 ,负责全年焊工资格培训教育的整体情况。具体资格培训教育由中心的焊接工程师负责 ,该工程师一般是两至三种焊接资质的本科或更高级学历的人员。其接到中心主任提出的培训计划后 ,从本中心的理论培训教师和实践操作培训技师中选出若干人员 ,组成针对性很强的工作团队。在以后整个…     

国际化焊接技能型人才的培养模式及其推广的必要性

国际统一的焊工、焊接技士培训规程和焊工考试标准,为我国焊接技能型人才的培养提供了新的思路和培养模式.从焊接技能型人才培养的规律、特点出发,介绍了国际化的焊接技能型人才的培训,分焊工的通才培养、专才培训、在职后的继续教育三个阶段,从培训内容的设置、教学特点等方面,提出了在我国职业教育的人才培养中推广和借鉴国际统一的焊工培训规程和考试标准的必要性.     

压力容器焊工培训要素

为满足石油化工压力容器制造行业提高产品质量需要，必须不断增强焊接人员技术水平，提高焊工素质。根据国家技术监督总局2002年颁发的[管道、压力容器焊工考试规则]要求，提出了焊工培训的重要性，确定出人员基本条件、理论基础、技能训练等方面焊工培训的各环节要素。     

强化焊工技术培训过程控制，提高长输管道焊接施工水平

长输管道工程施工中,管材钢级高、规格大,焊口固定、需全位置焊接,一个焊缝大都采用多种焊接材料和不同焊接方法由多名焊工焊接完成,焊接难度大、工艺复杂,质量要求高,对焊工的培训尤其重要.在此介绍了中国石油华北石油工程建设有限公司在长输管道焊工技术培训过程中的做法、经验和体会.     

电力行业焊工培训质量管理体系

焊接接头是结构的薄弱环节,焊接质量很难控制,薄弱环节是质量控削的重点.高效率、高参数、大容量的SC、USC机组是火力发电的发展趋势,对新型耐热钢的焊接提出了严格的工艺要求,给焊接培训也提出了更高的要求.按照质量管理体系IS09001:2000标准建立的焊工培训质量管理体系,是对焊工培训过程的控制,质量管理体系为解决控制能力问题提供了思路和方法.     

国内焊接高技能人才的国际化培养浅析

介绍了焊接高技能人才的特征。阐述了国内焊接高技能人才的2种培养方式,企业内部培养和校企合作联合培养。从课程涉及国际标准并结合工程实例教学、系统全面的理论知识和操作技能要求3个角度叙述了IWS及IWP等国际资质人员的国际化培养模式。以与职业院校合作促进职业教育的工程化、国际化及与企业合作推动企业焊接高技能人才培养的国际化的方式实践国内焊接高技能人才国际化的培养。     

国际焊接人员资质认证授权20年及国际焊接企业认证授权10年来的发展

中德在焊接人员培训体系与焊接企业认证体系的多年合作为中国焊接体系与国际接轨、获取国际焊接学会授权奠定了基础;CANB,ATBs获得国际授权后,根据国内的实际情况,不断调整培养模式,促进国际焊接培训体系在国内的推广实施,20年来累计为国内培养了25000多名国际资质焊接专业人员(不含ISO 9606焊工等)。CANBCC获得国际授权10年来累计认证企业近600家,提升了焊接企业核心竞争力,促进了焊接企业高质量发展。     

电弧焊弧光幅射的危害与防护

在分析焊接产生的紫外线、可见光和红外线辐射特点及其危害的基础上,依据标准要求提出防护装备的使用要求以及通过培训以提高焊接操作者自我防护意识的建议,从而最大限度地减少焊接弧光对焊接操作者的危害.     

虚拟焊接训练技术研究进展

虚拟焊接训练作为焊工培训方式的重要组成部分因具有环保、低损耗等优势得到了较广泛的应用。文中首先对现有虚拟焊接训练系统及其系统架构进行了归纳与总结;其次分析了虚拟焊接训练系统的关键技术,并从立体显示技术、焊接熔池形态建模方法、多目标跟踪技术、力反馈技术、虚拟焊接训练评价等5个方面进行了梳理,最后对当前虚拟焊接训练系统中存在的缺陷和不足进行了剖析,并在此基础上对未来发展趋势做出了展望。创新点： 通过对国内外虚拟焊接训练系统研究的梳理,归纳出虚拟焊接训练技术的模式构架,在此基础上提炼出虚拟焊接训练的关键技术,并结合现有研究成果对虚拟焊接训练技术未来的发展进行展望。     

日本焊接材料标准与国际标准接轨的动向——低合金耐热钢用焊接材料和埋弧焊接用焊剂

介绍了日本的低合金耐热钢用焊接材料和埋弧焊焊剂新标准与国际标准接轨的情况。耐热钢用焊接材料包括焊条、药芯焊丝、填充丝和实心焊丝,适于焊条电弧焊、MAG焊、MIG焊、TIG焊和埋弧焊等。埋弧焊用焊剂既适于接头焊接也适于堆焊,适用的钢种有低碳钢、高强钢、铬钼钢、低温钢、不锈钢、耐热钢、镍及镍合金等。堆焊方法既适用于丝极堆焊也适用于带极堆焊,堆焊层适用于耐磨堆焊或耐蚀堆焊。     

国际焊接工程师可选途径培训及认证对焊接工程技术人员职业培训的促进与发展

学历教育、职业培训和国际资质专业认证的互相衔接、互相促进,为国内焊接工程技术人员提供了新的人才培养模式。按国际统一的培训规程的要求,结合国内焊接人员的专业背景和工作实际需要,开展在职焊接人员的国际焊接工程师可选途径(IWE-A)培训与认证,满足焊接制造业人才国际化、工程化的要求,这一人才培养模式的推广,赢得了行业的认同,促进了焊接工程技术人员职业教育培训的快速健康发展。     

国际焊接技师(IWS)培训规程及实施

针对国际焊接技师的培训规程及实施情况做了综合概述。阐述了国际焊接技师在企业中的职责及国际焊接技师资格证书在企业中发挥的重要作用。重点介绍了国际焊接技师培训规程,从多样化的入学途径及入学条件,到丰富的培训内容及严密的课程设置;介绍了国际焊接技师培训认证工作在国内的实施情况。     

电焊机标准制修订工作的一些基本原则

本文阐明了电焊机标准制修订工作的一些基本原则:执行国家有关标准制修订工作的方针、政策、简化统一的原则、协调的原则、标准是科学技术和实践经验的结合、标准必须符合国情和电焊机行业的实际、技术指标应宽严适度。     

日本焊接材料同国际标准接轨近况——不锈钢用焊接材料新标准简介

介绍了与ISO接轨后的日本不锈钢焊接材料5个标准,其中包括焊条、实心焊丝、填充丝、焊带、药芯焊丝和药芯焊棒,带极堆焊和埋弧焊的焊缝金属或熔敷金属的质量要求等,并对相关标准的修改内容作了说明。