浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径，并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式，详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素，以此构建一个更加完善的培训体系，激励员工在培训中提升自己，提高培训成果的转化率。     

浅析体验式培训在企业培训中的运用

文章分析了体验式培训在应用过程中存在的重形式、轻内容,培训过程不易控制,学员水平参差不齐的问题。并针对这些问题提出了相应的解决对策,即在培训前充分准备,培训中加强控制,培训后有效评估,同时还要加强培训师自身素质,不断加强体验式培训的培训效果。     

创新培训形式 提高培训实效

根据《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》等文件精神,临安市教育局师干训工作领导小组组织了临安市“十二五”小学数学教师90学时集中培训。该培训班由来自我市小学数学界的66位教师组成,经过连续两周12天的脱产培训,如今圆满完成了共计90学时的学习任务。     

建设培训品牌

新经济时代的到来，企业面临全新的竞争环境和经营特点，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。人力资源是企业重要的战略资源，培养建设人才队伍是企业发展的战略保证。培训成为企业的第一投资，要用经营的理念来管理培训，将培训产品化、社会化。在经营培训产品同时，要树立强烈品牌意识，追求培训产品价值最大化。     

培训投资决策的关键环节

人员培训是现代企业提高人才素质、促进企业发展的必然选择，培训投资决策对企业人员培训目标的实现至关重要．在培训投资决策中，要重点把握好员工“能力档案”建立、培训需求分析、培训成本收益分析以及培训风险分析等．     

企业全员培训战略

全员培训是企业在市场竞争中制胜的战略之一。它需要企业经营者更新观念、提高认识，制定全员培训目标，采取科学合理的培训方式与方法，并长期坚持实施。     

试论内部培训机构在全员培训中的作用

本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”,全面开展员工培训;做实“三大统筹”,强化全员培训管理：构建“三级体系”,实现横纵协同管理;实施“三大培训”,技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》,重庆公司对技培中心实施培训绩效考核,技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。     

新时期高校干部培训刍议

针对目前高校干部培训工作存在的培训理念陈旧、培训内容与培训需求相脱节、培训形式单一等问题,提出有针对性地树立与时代特点相适应的干部培训新理念,深入开展培训需求调研,创新培训内容、形式和方法,以有效提高干部培训质量和效益,切实增强高校干部培训实效性。     

培训管理信息化系统设计与开发

本文以国网技术学院培训管理信息系统研发项目作为案例,以学院培训管理信息化需求为出发点,确定系统建设目标.对培训管理信息系统设计思路、技术路线、功能应用等内容进行介绍,为企业级培训管理信息系统设计与开发提供参考.     

建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策

培训是企业人力资源建设的重要环节，也是企业留住人才的关键，故在企业实施有效培训令人关注。分析了我国企业培训中存在的主要误区，提出了相应的建议对策，即建立有效的企业培训体系。     

培训项目管理规范化探析

江汉油田职工培训中心培训工作要实行规范化管理,就必须紧密围绕油田企业的发展战略目标,以各单位员工现有能力和职业生涯发展目标为基础,认真做好培训需求分析;必须结合油田企业和中心实际,深入调查、仔细分析,精心设计和制订培训计划和方案,同时做好二级单位年度培训计划制定的指导工作;必须强化培训计划和方案的组织实施,选聘合适的培训教师、合理安排培训内容、选择合适的培训方法、选择合适的培训方式和利用先进的培训工具;必须重视培训效果的评估工作,加强培训效果的考核评估。     

浅析员工培训及培训中的误区

企业员工的培训是企业人力资源开发的一个重要内容。但是有的企业对培训的重要性认识不够，培训中还存在一些误区。本文通过对员工培训的重要性及培训中误区的分析，揭示了培训中应注意的问题。从而使培训出效益，为企业的长远发展备足后劲。     

提高商业银行内部培训效果

商业银行内部培训是提高员工素质、快捷完成预期任务的最直接途径。但由于商业银行并不是专业的培训机构，对培训效果的把握尚不能完全到位，那么，为达到预期的培训目的，商业银行内部培训过程中应注意哪些方面呢？     

国外企业培训趋势及国内企业培训存在的问题分析

分析国外企业培训发展的趋势，指出我国当前企业培训存在的问题及其发展方向。     

如何提高油田企业安全培训质量

要确保油田企业安全培训质量,安全培训部门在培训前要做好准备工作,要紧密围绕油田企业安全培训需求确立培训方案;加大培训硬件投入;加大师资的培训力度。在培训中要把好质量关,要讲求培训内容的针对性,讲求培训形式的灵活性,要改进培训手段和方法,要加强对教学过程的监督检查。在培训后,一定要落实好质量反馈。     

双元制培训模式在飞行技术培训中的应用

飞行员作为民航运输的核心与直接执行者,对民航能否安全、高效、精准的运输发挥着至关重要的作用,同时,飞行员的数量和质量的好坏直接影响到我国从民航大国变为民航强国的步伐.近年来,我国民航和通航已得到极大的发展,但是仍然存在着飞行员缺乏等问题.据统计,我国在册通用航空飞行员数量不足4000人,通航专家预计未来10年我国对通用航空飞机需求10000架,而飞行员的需求量将超过15000人.由此可以看出,我国未来的飞行员缺口非常大,加大飞行员培训力度成为当务之急,但鉴于国内当前教练机和飞行教员的匮乏,改革、创新当下飞行员培训模式成为我们思索的一个问题.双元制,是将企业和学校、理论知识和实践技能紧密结合的,以培养高水平专业技术人员的一种职业教育制度,飞行技术是集理论知识与实际操作相结合的学科,将"双元制"模式运用到飞行技术培训中不失为提高飞行员培训质量与效率的有效途径.     

我国农民工培训模式比较研究

本文从我国农民工的培训的影响因素入手，结合实际例子介绍了目前主要的农民工培训模式，并对各培训模式就其优缺点及适应性进行比较分析。最后，本文尝试对构建一个博采众长的新模式提出一点建议。