施工企业如何留住和激励人才

本文论述了企业留住和激励人才的做法,以推动企业持续、健康、稳定地发展。     

企业如何防止人才沉淀

人才沉淀积压,多余人才流不走必然影响企业人力资源的进一步开发,影响企业的管理效率。现介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。     

德国和日本符号系统视觉调查

此次视觉探索的目的是调查不同文化对符号系统的影响,特别是公共交通环境内的符号系统。象形标识系统简单地将重要信息和指引传递给所有文化背景的人们,被认为是不同语言之间的沟通桥梁。然而,我相信：世界各地的人们对这些符号的反应理解可能因其文化背景、性别、语言、年龄和文化程度的不同而有所差异,基于此,我进行了此次视觉探索,开始对这一概念提出视觉挑战,同时也从这一探索过程中获得了乐趣。1974年,美国运输部委托美国平面艺术学院创作一套旅客和行人出行指引的经典标识,这套标志最终由Roger Cook和Don Shanosky设计绘制。     

培养工业工程人才，提高企业素质和效益

论述了工业工程的起源与定义,介绍了国内外企业应用工业程理论,使其在市场竞争中充满生机与活力的实例,从而进一步论证重视培养工业工程人的重要性,并针对我国目前对工业工种人才的需求情况,提出如何培养工业工种人才的几点建议。     

论工程建设企业如何留住人才

人是企业立足的根本,也是企业发展的根本。施工企业如何筑巢引凤、稳定人才、留住人才就是企业越来越关注的问题。     

校企合作可为企业培养急需人才

校企合作,联手互动培养人才,可实现高校探索新型办学模式,企业获得高素质员工,学生获得实习机会和工作经验,为行业乃至社会培养储备人才的“四赢“效果。是我国教育工作的一项重大制度设计与创新。     

野外施工企业如何留住工程技术人才

人才是企业立足和发展的根本,优秀工程技术人才更是施工企业的中流砥柱。近年来野外施工企业工程专业技术人才流失率有上升的趋势,笔者分析了工程技术人才流失的主要原因,提出了留住工程技术人才的几项措旌,对降低工程技术人才的流失率进行了探讨。     

浅谈如何培养测绘人才以提升经济效益

近年来,国民经济和社会发展对地理信息资源的需求日益增长,而高端测绘人才却出现短缺现象。如何快速培养测绘人才,提升经济效益,成为整个测绘行业讨论的热点话题。本文以山东省国土测绘院人才培养机制的建立和完善为例,分析了人才培养与经济效益提升之间的关系并提出了相关的人才培养建议。     

浅谈石油企业如何留住关键人才

在当今社会,石油企业要想做大．做强,就必须能够留住关键性人才。而如何吸引和留住关键性人才,培养他们对企业的忠诚度,已经成为石油企业面临的长期挑战。文章简要介绍了当前石油企业关键性人才流失的现状和原因,并提出了一些针对性的解决措施。     

如何有效提高模具专业技能人才的培养

本文从模具专业对人才的需求为出发点,通过对模具专业真实工作情境的展现,对模具专业课程体系进行构建,并对如何有效实施模具专业校企合作提出了自己对模具专业技能人才培养的见解。     

日本、德国和美国企业文化的分析比较以及对我国企业文化建设的启示

企业文化最早由美国提出,在日本企业得到发展和完善。近年来,我国也逐渐重视企业文化的建设。但大多还停留在重形式轻内容的初级阶段。如何有效的建设我国的企业文化？如何让企业文化起到促进我国企业发展的作用？本文给出的答案是：分析比较目德美发达国家的企业文化,然后取其精粹,同时结合我国民族文化以及本企业的自身特点来构建企业文化。     

浅议石油企业人才断层分析与培养

随着我国经济的发展和与国际贸易的不断接轨,对于我国的石油企业来说既是机遇也是挑战,在这些挑战当中,人才队伍建设对于应对国外石油企业的挑战实现企业的发展起着非常重要的作用。近些年来,石油企业为了应对国外石油企业的挑战而进行了新一轮的改革,以迎接国内外同行的挑战,在这一轮改革过程中,优化产业结构与建立起一支高素质的人才队伍,是改革的重点。通过减员增效来增加企业的利润率,从而将企业做大做强。要建立起一支高素质的人才队伍,做好人员的培训工作是必要环节。在石油企业的人员培训工作中需要坚持以人为本,需要做好技能与思想教育的同步进行,根据企业的需要建立起一套系统的培训体系,为企业的发展做好人才储备和人才保障。     

谈专业英语与企业复合型人才的培养

高等职业技术院校是培养我国专业技术人才的基础。高等职业教育中专业英语教育作为重要的课程,必须加强对其重视的程度。通过高等职业院校专业英语教育的不断加强,可以提高学生的英语实践水平。为后期的专业学习打下基础,为日后的文献检索、查询打下基础。     

高新区企业标准化人才现状及培养机制研究

本文在调研分析高新区企业标准化人才现状的基础上,分析问题产生的原因,并从专业标准化服务的角度,提出高新区企业标准化人才的培养机制和培养方式,以帮助企业建设一支合格的企业标准化人才队伍。     

高职院校如何改革来培养服务外包人才

2009年全国计划招收629万名人学生,录取率将超过20％,而中国每年城镇新增就业岗位900万,待业达到2400万,国家商务部计划在5年内安排120万名大学生到服务外包企业就业。     

CIO人才知识结构和培养方式初议

我国把CIO（Chief Information Officer)人才的培养即建立信息主管制度作为信息化管理人才培养的重点，文章在CIO人才知识结构和培养方式上提出了一些看法和建议。     

质量工程人才的培养和教育

1.质量工程的产生和发展质量工程产生于20世纪80年代的日本质量经营和美国的全面质量管理,经过近30年的发展,已成为21世纪重要的质量专业学科;21世纪是质量世纪,任何一个企业,一个国家,如果没有质量工程人才,就不可能在21世纪获得生存和发展。2.质量工程人才的培养途径2.1质量工程人才的构成质量工程队伍由哪些人构成?至今,我国还没有一个统一的权威说法,参照1994年8月4日人事部和国家技术监督局联合发布的《计量、标准化和质量专业中,高级技术资格评审条件》的规定,笔者认为我国质量工程队伍可以包括下列人员:a.质量管理人员即各级质量行政…     

浅析如何重视企业档案信息化管理人才建设

实现企业档案信息化是企业档案工作适应社会信息化发展的必然要求,企业档案人员要正视现实、面向未来,转变思想观念,改变工作方法,要深刻认识企业档案信息化的重要性和紧迫性。当今时代是一个快节奏和高效率的时代,人们越来越注重时间观念和实际效益,低成本、高效率已成为人们办事的宗旨。因此传统的被动等待上门的服务方式,已经很不适合了,恰当的企业档案信息化工作方式是：企业档案信息化人才的服务理念做出相应的调整,变封闭为开放,加强与专业各单位之间以及与相关专业单位之间的交流和沟通,同时企业档案信息化人才应及时思考与调整企业档案的服务方式和服务内容,适应时代发展的需求。     

培养和造就高素质 新型审计人才必要性

本文通过对高质量审计与高素质审计人才的关系入手,分析了培养和造就高素质新型审计人才的必要性和意义。     

如何挽救德国化工？

巴斯夫公司计划建造的世界级甲烷设备真的是德国化工企业的终结者吗？这是德国化工委员会负责人心目中德国化工逐渐沉寂的情景。页岩气开发真的能够成为德国化工的救星吗？