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相似文献
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1.
物质资源终会枯竭,只有文化才会生生不息。 企业文化是企业发展的不竭动力,只有优秀的企业文化才能推动企业永续发展。 一个企业,或者一个已处于领先地位的企业如何才能持续发展?从世界各国企业发展的实证分析来看,企业发展中有两个衰亡率很高的时间门坎:10年左右和40年左右,前者称之为“死婴率”,后者称之为“壮年夭折率”。据统计,全球500强企  相似文献   

2.
“没有文化的企业,是没有信念的企业,是没有希望的企业,是没有前途的企业”。深化企业改革,建立现代企业制度,需要优秀的企业文化做保障,没有优秀的企业文化就不可能成为一流的企业。建设企业文化,要加强对企业文化创建活动的组织领导,发挥企业领导者或者企业家的作用,发挥全体员工的聪明才智,塑造企业精神,并且企业文化要突出本企业的个性。  相似文献   

3.
正企业不论大小,从它诞生起就创造着文化,,而文化也同时塑造着企业,优秀的企业文化是企业持久发展的一种特效动力。文章主要介绍了企业文化的强化和建设策略,为同行提供了参考。引言经过多年的研究和实践,企业文化的理念更广泛地深入到我国企业中,企业文化建设也取得了较大的进展。但是,在一些企业,也还存在企业文化说起来重要,做起来顾不上的状况;还存在对企业文化  相似文献   

4.
李清培 《城乡建设》2004,(12):70-70
一个成功的企业背后一定要有优秀的企业文化,精品名牌的背后也是优秀企业文化的积淀.建设优秀的企业文化是建立现代企业制度和现代化管理模式的基本内容,为此,鹏达集团在改革发展不断深化的背景下,开展有目标、有计划、有组织的企业文化建设工作.  相似文献   

5.
《Planning》2014,(4)
当前,一些企业为了能使企业发展,为了能使企业做大、做强,懂得需要进行战略规划,但忽略了企业文化的建设和同步提高,且并不能真正懂得企业文化为企业战略实施的重要性,不知道企业文化就是企业战略发展的灵魂,失去了企业文化作支撑,任何战略发展都是空谈,因而很多企业虽然制定了发展战略,但收效甚微,甚至没有活夭折。因此,我们要认识到企业文化建设和企业战略发展是相辅而行的,企业文化为企业战略指导方向,企业战略又推动企业文化建设,只有二者发生同频共振,企业的战略才会得到有效的实施,企业才能持续、健康、稳定的发展。而本文将通过对企业文化和企业战略的分析,指出企业文化与企业战略相互促进,且优秀的企业文化能够推动企业战略的有效实施,促进企业的发展。  相似文献   

6.
姚星明 《安徽建筑》2014,21(6):170-171
建筑企业要健康发展,提升企业的竞争能力和竞争优势,必须创新企业管理的方法和手段,建设优秀的企业文化.文章从定义建筑企业文化的内涵开始,分析了建筑企业建设优秀文化的意义和要遵循的原则,最后提出了创建优秀企业文化的几个主要环节.  相似文献   

7.
企业如人.优秀的企业文化如同一个高品质的人,有其独特的人格魅力.广州城建集团公司在长期的生产经营管理中,倡导、积累、提炼并传承了一套价值观念、思想作风、行为方式等方面的企业文化,如同阳光雨露一样滋润着企业成长壮大,促进企业在激烈的市场竞争中有着极其旺盛的生命力.优秀的企业文化,创造优秀的企业组织行为,是锻造企业成为"百年老店"的核心竞争力.最近,广州城建集团被中国企业文化联合会评为"中国企业文化建设十佳单位",是唯一入选"十佳"的房地产企业.可以说,优秀的企业文化,其对内是一种向心力,对外是公司的一面旗帜,被人们喻之为"企业活的灵魂".  相似文献   

8.
谈企业文化     
当今.我国已开始由经济型社会向文化型社会过渡.21世纪是一个文化冲击的世纪。面对全球经济一体化的竞争.众多企业决策者已经认识到没有文化的企业尽管可以红火一时.但却逃不脱短命的下场,因此创建优秀的企业文化已成为当代企业发展的急切需求。企业只有“文化”起来.才能真正实现可持续发展.才会有恒久的活力.才有可能成为百年老店。实践证明.企业文化是企业活的灵魂。然而,很多企业对企业文化感到困惑和茫然.  相似文献   

9.
企业文化反映了一个企业的主流价值观,良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的,只有建设出一套优秀的企业文化,使企业管理和企业文化互相协调,互相补充、互相促进,才能使企业长远、持续的发展。新的世纪,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化,具有重大而深远的意义。文章以乌石化化纤厂企业文化建设的开展现状为例,分析了国有企业企业文化建设的现状及发展,探讨了一些建设思路。  相似文献   

10.
作为企业稳定持续发展的根基和源泉,优秀的企业文化对于提高企业的核心竞争力,更好地展示企业形象、塑造一流的企业品牌影响力等,都发挥着不可替代的重要作用。从建设传承文化、倡导创新文化、弘扬担当文化、崇尚绩效文化、发扬团队文化、营造正派文化六个方面阐述了如何建设优秀的企业文化,以形成企业的核心竞争力,推动企业更好更快地可持续发展。  相似文献   

11.
王林 《山西建筑》2009,35(27):212-213
阐述了企业文化的含义,探讨了企业文化的功能和作用,提出了在增强企业活力,塑造与完善企业文化时应注意的问题,指出在开放的市场经济形势下,加强企业文化建设将有助于提高企业素质,提高企业经济效益。  相似文献   

12.
从建筑施工企业文化特点出发,阐述了影响企业文化建设的不利因素,从企业价值观、员工素质、品牌意识等方面就如何加强建筑施工企业的文化建设进行了深入探讨,从而提升企业竞争力.  相似文献   

13.
朱彦霞 《山西建筑》2012,38(11):277-278
简要介绍了企业文化和建筑企业核心竞争力的概念和相互联系,初步探讨了企业文化建设对建筑企业核心竞争力的影响,最后结合多年来的工作经验,对加强企业文化建设,提升建筑企业核心竞争力做了有益的探索,从而更好地提高经济效益。  相似文献   

14.
提升文化品位 争创品牌企业   总被引:1,自引:1,他引:0  
王瑞清 《山西建筑》2009,35(10):207-208
阐述了企业文化的含义和构成,分析了企业文化与企业形象、企业竞争力、企业品牌文化之间的关系,指出企业品牌文化决定了企业的市场占有率和市场竞争力,旨在阐述施工企业如何创建适合自身特点的企业文化。  相似文献   

15.
籍伟 《山西建筑》2007,33(30):230-231
介绍了工程施工企业文化的定义及内容,阐述了工程施工企业文化的特点,并从建设目标、建设措施、建设发展方向、人才强化与培训等方面论述了工程施工企业文化的建设,最后分析了工程施工企业文化的功效,以不断提升施工企业的市场竞争力。  相似文献   

16.
建筑企业的企业文化建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
万守杰  胡韫频  饶欣 《山西建筑》2004,30(15):113-114
根据建筑行业企业文化建设的特点,介绍了建筑企业的企业文化建设的应对之策,强调建筑企业的企业文化建设应立足于工程项目,注意以人为本和企业形象建设。  相似文献   

17.
马秉芳 《山西建筑》2002,28(9):107-108
为使企业文化建设推动企业的发展,正确分析了其内涵,地位和作用,提出按照“三个代表”要求搞好文化建设的思路,以塑造具有鲜明时代特征和行业特色的企业文化。  相似文献   

18.
刘建军 《山西建筑》2013,(34):266-267
分析了水利建筑工程施工单位企业文化建设的现状,提出了企业文化建设要突出以人为本、结合本单位实际、循序渐进、注重功能发挥的思路,进而从企业文化建设的理论、实践及可持续发展三方面总结了水利工程施工单位企业文化建设的建议。  相似文献   

19.
任春良 《山西建筑》2003,29(7):182-183
企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地 ,必须不断创新。介绍了企业文化创新在企业发展壮大中的重要作用 ,并提出新时期企业文化在观念、技术、管理及机制方面创新的措施  相似文献   

20.
赵来彬 《山西建筑》2003,29(7):197-198
优秀的企业文化能使企业主动适应变幻的环境,促使企业在众多同行中长兴不衰,永立不败之地,就企业文化的概念及其形成机制进行阐述,提出了监理企业与众不同的文化特征。  相似文献   

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