【职场热点】《劳动合同法》威慑IT业

2007年，新劳动合同法无疑是一个被大众热议的话题。关于新劳动合同法的各种讨论在各大媒体上此消彼长，而由新劳动合同法引起的一系列企业“裁员风暴”也一出紧接一出的上演：中央电视台解聘了1800名编外人员；华为耗资10亿打扫门户；LG电子裁掉11％的中国员工……尽管许多IT员工认为“熬到2008年1月1日，就是春天了”，但以上一系列企业的裁员风暴，尤其是“华为辞职门”事件还是让身在IT业的员工们感到一种类似于兔死狐悲的莫名压力。     

职场热点

《劳动合同法》威慑IT业2007年,新劳动合同法无疑是一个被大众热议的话题。关于新劳动合同法的各种讨论在各大媒体上此消彼长,而由新劳动合同法引起的一系列企业裁员风暴也一出紧接一出的上演:中央电视台解聘了1800名编外人员;     

高效管理劳动力

新《劳动合同法》的实施正在促使企业改变恐惧、“规避”的心态。在挑战与机遇并存的环境中，企业管理的转型与变革已经非常迫切。一如锡恩咨询姜汝祥博士所言，“你可以埋怨新劳动合同法过分保护员工利益，你也可以抱怨谁来保护企业的利益，但埋怨与抱怨却只能让员工与企业处于更加对立的状况”。     

搞定Excel 姓名录入 一笔搞定

新员工提示：善于对现行工作程序进行分析、研究、改进工作流程或工作方法，是减少多余劳动的好办法。对于新员工而言，制定合理的工序结构．确定标准的工作方法，绝对能够有效提高工作效率。     

关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象

本文以山东省威海市为例,对当前新《劳动合同法》实施现状、农民工对新《劳动合同法》的了解情况及依法维权现状等进行了调查、思考与分析,揭示出在当前我国新《劳动合同法》的实施过程中政府、企业、工人进步的一面,也提出了法制建设所面临的经济与法律的脱节、法律宣传欠缺力度,普法徒具形式等方面的困境,并对促进农民工法律意识的提高提出了自己的看法与建议,认为应深入务实不懈地普法以及新《劳动合同法》应在企业与员工间寻找契合点等方面做出努力。     

教育信息化背景下劳动教育的新要求和新问题

劳动教育是教育体系的重要组成部分,国家对高校劳动教育提出加强价值观的引导、提升劳动综合技能等新要求.调查发现,高校劳动教育存在边缘化、教育方法简单、考评机制不健全等问题.基于教育信息化2.0的时代背景,从加强校园文化建设、拓展劳动教育平台、健全劳动教育考核机制三方面,对高校的劳动教育提出建议,希望能为高校更好地开展劳动教育提供有价值的参考.     

“数码时代的内战”系列报道之一——数码时代的中国机会

数码产业的技术门槛不高,市场刚刚启动还“山中无霸王”而且前景诱人，中国企业还有诸如廉价的劳动成本，技术人才，政策傾斜等等优势，怎么看都是国内IT制造商不容错过的新商机。     

一纸合同

新年伊始,《劳动合同法》正式实施。作为在新的经济形势下颁布实施的一部新法律,《劳动合同法》让看似不起眼的一纸合同,变得愈加引人注目。     

“互联网+”背景下高校大学生劳动教育融入工匠精神路径研究

立德树人视域下高校劳动教育与工匠精神之间呈现高度契合，随着互联网时代的到来，高校劳动教育应更加注重融入工匠精神。本文对“互联网+”背景下高校开展大学生劳动教育的必要性加以分析，讨论了二者耦合的价值取向，进而提出树立正确的劳动教育观念、构建完善的劳动教育体系、拓展高校劳动教育网络资源、家校协同落实劳动教育内容、通过新媒体实现劳动教育常态化，以及围绕工匠精神加强校园文化建设等策略。     

机务段从业人员劳动安全问题和应对策略探析

铁路对人们的日常出行有十分重要的作用，只有保证铁路从业人员的劳动安全，才能为人们的出行安全提供保障，因此，加强铁路从业人员劳动安全管理具有十分重要的意义。重点分析了铁路机务段从业人员劳动安全管理中存在的问题，并提出了加强机务段从业人员劳动安全管理的措施。     

指尖上丰彩 巧手学编织——当编织慢生活遇上信息光速度

<正>创新整合点1.美劳共生（1）“共生”这一概念源于生物学领域,是指两种不同生物之间所形成的紧密互利关系。（2）美劳双向奔赴。美术学科强调大美育观、大概念串联、大单元教学、大任务设计的新课堂,劳动教育着重培养劳动观念、劳动能力、劳动品质、劳动精神,美劳的双向奔赴,有利于开展跨学科人才的培养。     

以精益制胜

尽管打造精益生产方式需要一定的时间和成本,但是其所带来的效益却可以对企业的竞争力产生深远的影响。这个案例在一定程度上反映了《新劳动合同法》实施后对纺织、服装等劳动密集型产业所带来的冲击。据测算,《新劳动合同法》意味着劳动密集型企业的人力成本将增加10%以上,再加上由于通货膨胀可能带来的材料费、运输     

浅议劳动保障档案管理中存在的问题与对策

现如今，人类社会不断进步，经济水平在不断提高，相应着物质世界里人们的需求也在不断变化着，所以人们必须外出劳动来获取收入以便应对需求的变化。劳动者的数量在不断增加，不可避免的就会出现一些问题，比如企业领导侵犯员工的合法利益等等，这些问题需要我们及时去解决，所以劳动保障必不可少。劳动保障的目的就是维护广大劳动者的合法权益。劳动保障中档案管理工作也是需要我们认真工作的。档案中纪录了劳动者的个人信息和他的所有社会劳动，是开展劳动保障工作的客观依据，所以工作人员应该妥善保管，及时纪录整理，做好保密工作，守口如瓶，保护劳动者的合法权益，维护社会的安定和谐，促进人与人之间诚实相处。本文通过对劳动保障档案管理工作中存在的问题进行讨论研究，深刻分析问题并且提出解决方案，督促员工管理档案，防止档案流失，正确及时地维护劳动者的权益，促进社会的和谐。     

新劳动法下的企业人力资源管理之道(二)

新《劳动合同法》实施的大环境中，企业客观上需要承担更多的责任。所以企业因“欺诈”甚至是“被欺诈”所承担的风险及法律后果也越来越重。诚然，很多时候劳资双方主观上并不存在“欺诈”，只是由于某些环节的操作存在瑕疵。但就是这样不起眼的瑕疵却有可能造成严重的法律后果。     

认清环境，再谈内容

三月中的一个晚上，我在广东东莞石碣镇上的一家台商企业里，和50位高层主管一起学习“制定KPI”。这是一家非常传统的企业，生产电线电缆和网线。由于人民币升值和原物料价格飙涨，加上出口退税调降和新劳动合同法的实施，生存压力非常沉重。老板用正面思考，加强培训中国内地管理层，补充他们的管理概念，希望用提升价值来抵消降低价格。     

“革新迷”与他的事业心──记山东省劳动模范、日照港务局工程师王文增

“革新迷”与他的事业心──记山东省劳动模范、日照港务局工程师王文增贺培玉日照港务局有一位人人称道的省劳动模范，省“富民兴鲁”劳动奖章获得者，市专业技术拔尖人才，市“科技兴市”先进个人，市、局十佳青年……他，就是青年工程师王文增。日照港，地处于新欧亚大...     

新劳动法下的企业人力资源管理之道(一)

企业管理者应"洗脑" 新<劳动合同法>使很多旧法无法实际执行的条例得以贯彻,企业管理者首先不应继续持有原有的用人观念,而要对以下4方面内容进行很好地了解:首先,明确<劳动合同法>等相关法律法规对用人单位带来的困惑与危机;     

马克思关于生产劳动的理论

马克思在批判继承前人关于生产劳动理论的基础上，揭示了资本主义方式中生产劳动的本质，为其创立科学劳动价值论和揭露剩余价值的源泉奠定了的基础，也为我们今天分析社会主义市场经济下的生产劳动提供了方法论。     

浅议劳动保障信息系统的建设

劳动保障信息化建设是政府信息化建设的重要组成部分，早在2000年国务院制定的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）就明确指出，“社会保障资金的缴纳、记录、核算、支付、查询服务等，都要纳入计算机管理系统，并逐步实现全国联网。”本文根据沈阳市劳动保障工作面临的形势和社会保险工作发展的需要，拟对沈阳市劳动和社会保障管理信息系统建设进行统一规划，建立统一的劳动保障管理信息系统，实现沈阳市劳动保障计算机统一管理。     

软件统一河南部署硬保障——河南劳动和社会保障信息化推进侧记

河南劳动保障软件统一开发，是抓住了金保工程全面推进的关键点；采用全省劳动保障系统业务骨干“脑力风暴”的方式，开需求分析会，更是抓住了劳动保障软件开发的关键点。[编者按]