促进高校科技成果转化的杠杆原理探析

高校科技成果转化目前还存在政府、企业、学校、科研人员的利益分配不公平,分配具有等级观念,科技成果转化政策法规不完善,缺乏具有有效激励功能和绩效评价功能的评价制度,高校科研人员和企业人才双向流动机制不灵活等制约因素。以利益分配激励机制为杠杆"支"点,协同完善政策法规建设、成果转化评价激励机制、人才流动管理机制的对策,调动科技成果创造者和推广者的积极性,有利于加速科技成果转化为现实生产力,推动经济发展。     

针对高校专利投资风险的几点建议

专利投资是指专利权人以其发明创造的专利权作价进行的投资。高校专利投资通过吸收社会资金形成一定数量的风险资本,然后对科研成果进行投入。这有利于提高科技成果的转化率,推进高校科技创新能力,同时也带来了一定的风险。如果专利投资没有遵循一套科学理性的分析程序,必将带来严重损失。因此从政府、市场、高校三个角度提出优化高校专利投资的对策和建议是有必要的。     

高校科技成果转化机构的企业化运作

随着企业技术的不断升级换代,全社会对科技成果转化工作的重视度也在不断提高,而高校的科技成果转化工作更是重中之重。高校的科技成果转化机构存在的弊端也逐渐显现,科研与市场结合松散、管理队伍专业性欠缺、有效激励不到位等问题较为普遍,导致高校科技成果转化率偏低。这些问题在现有的体制和政策下很难得到根本性解决,而高校科技成果转化机构实行企业化运作则是一种行之有效的解决途径。     

高校科技创新面临的问题及对策

从高校与校办企业之间的产权关系、科技成果与资本结合、科研经费和科研资源效率、人才流失和科研人员的积极性等方面探讨了我国高校科技创新中面临的问题 ,并提出了相应对策     

地方高校深化科研经费“放管服”改革的路径

国家在科技领域推行"放管服"改革,极大调动了科研人员积极性。改革进入深水区后,作为科研中坚力量,地方高校在科研经费管理上出现了一些不适应新形势发展的问题,改革路径亟待优化。文章在解读深化科研经费"放管服"改革内涵的基础上,通过对薄弱环节的分析,提出细化科研经费"包干制"、强化科研人员主体责任、搭建科研数据协同管理平台、实现科研经费放管平衡等建议,旨在进一步落实"放管服"改革精神,提高科研经费使用效率,促进地方高校科研工作高质量发展。     

长三角高校科技成果转化绩效评价与优化路径

科技成果转化是高校服务社会的重要方面,直接关系到区域经济社会的长远发展。文章基于DEA模型,构建了长三角高校科技成果转化绩效评价指标体系,根据测度结果发现,长三角地区高校科技成果产出和转化的绩效普遍相对较低,且转化绩效低于产出绩效。结合高校科技成果转化机制,从"主体—过程—对象"三个维度,对影响高校科技成果转化绩效的深层次问题进行剖析,并就进一步提升高校科技成果转化绩效给出优化路径。     

接力创新下高校科技成果转化机制与对策

针对高校科技成果转化目前存在的一些问题,从参与机制、利益分配机制、环境优化机制等不同角度展开分析,有利于明确高校科技创新能力的提升路径。以J公司和L大学为例研究分析,指出高校科技成果转化的创新接力特性,从校企合作的利益分配、信息交互、对接辅助以及环境优化等方面分析高校科技成果转化过程中存在的问题,提出并归纳了高校科技成果转化的各种促进机制,最后从创新平台、参与性、交互性以及价值实现等多个方面提出了促进高校科技转化的建议。     

高校科技成果转化管理改革的问题及对策

高校科技成果转化目前还存在很多问题,如以论文为主的评价导向、有些高校对科技成果转化管理改革政策理解不到位等。通过对成果转化的主体、内在动力、行为机制和执行过程等方面进行分析,从高校成果转化管理的视角出发,将高校成果转化存在的具体问题分为不愿为、不敢为、不好为、不会为和不作为五种类型,在对这五种类型问题的成因进行详细分析的基础上,有针对性地提出相应的解决办法及对策建议,有利于推进高校科技成果转化管理改革进程。     

科创中心建设背景下提升高校创新能力的对策

高校在科创中心建设中起着举足轻重的作用。基础科技、成果转化和人才是构成上海"具有全球影响力的科技创新中心"的三根梁柱。通过比较上海与北京、江苏、浙江、广东四个地区在基础科技领域、科技成果转化和人才三方面存在的不足,分析了制约上海高校创新能力提升的体制机制障碍并提出相应对策。     

高校科技成果转化的制约因素与对策

高校具有自主知识产权的重大原始创新成果在我国建设创新型国家过程中位置举足轻重,然而,在高校科技成果转化中仍然存在诸多问题,且要面对多个因素的制约。因此,应优化科技成果转化激励体系,加强产学研合作,建立企业主体型的R&D经费投入机制,健全高校科技成果转化的中介体系,完善风险投资体系以期解决存在的问题及制约因素。