再看日、美能源管理师制度及对我国的启示

我国能源管理师试点工作已在山东、北京及河北等五个地区陆续开展,各地在制定试点制度内容时都不同程度地借鉴了日本能源管理师的经验。但从实际情况看,各地试点工作都存在一些问题且尚未取得预期效果,因此有必要重新审视和分析日本能源管理师制度有效执行的深层原因,为完善试点工作提供参考。同时,以美国注册能源管理师为代表的基于市场化的运作模式也为我国提供了另一种思路。未来我国能源管理师制度若在全国开展,必须博采众长、以“入”为本,从完善法律、制度设计、岗位安排、能力建设等方面入手,建立适合我国国情的、与企业实际需求相衔接的能源管理师制度。     

能源管理师制度研究与实践

建立能源管理师制度,培养造就一支优秀的节能管理队伍,是强化用能单位节能管理,提高能源利用效率,建立节能长效机制的重要措施。本文介绍了山东省能源管理师制度建设的研究路径、要求、目标以及相关经验。     

关于我国建立能源管理师制度的研究

我国为建立能源管理师制度已经进行近30年的探索,终于在2007年写进了国务院<节能减排综合性工作方案>(国发[2007]15号).其中第二十五条规定:"重点耗能企业建立能源管理师制度".     

国内外能源管理师制度的发展及建议

本文分析了国外实施能源管理师制度的几种模式:政府强制实施型、能源管理师注册型、协会推进型,重点介绍了日本、美国、欧盟在推进能源管理师制度方面的一些经验。文章还介绍了国内的石油和化工行业、青岛市等地区推进能源管理师制度的情况,并对我国推进能源管理师制度提出了一些建议。     

国外能源管理师制度及启示

世界经济的发展需求与能源制约的矛盾不断唤醒和强化着人们的能源危机意识。建立和完善能源管理师制度，不仅日渐成为世界各国节能降耗的迫切需要，也成为加强企业节能管理和提高节能队伍素质的重要措施。2007年国务院《节能减排综合性工作方案》首次明确提出在“重点耗能企业建立能源管理师制度”。     

关于能源管理体系推广路径的思考与建议

能源管理体系是管理节能的典型代表,对促进结构节能与技术节能、帮助用能单位建立节能长效机制具有重要意义。本文分析了我国重点用能单位开展能源管理体系建设的现状,梳理了存在的问题和面临的障碍,在总结已有工作经验和方法的基础上,提出了进一步推广能源管理体系建设的路径。     

借鉴日本经验 完善中国节能体系

通过赴日研修了解了日本的能源体系和节能先进案例,并在节能政策、法规等方面与中国相比较,借鉴日本的经验,结合我国国情,从节能资金的投入、能源管理师制度、能效对标以及节能宣传等方面提出了想法和建议。     

能源管理技术人才的节能价值——日本能源管理士制度的借鉴意义及对我国节能技术人才培养的建议

本文介绍了日本能源管理法、能源管理士制度及对日本节能所起的作用。日本的节能先进经验对我国有重要的借鉴意义。论述了能源管理的技术特征及其职能,指出狭义的能源管理不能满足经济建设对能源的需求     

中国能源管理师试点进行时

“加上第二批试点的河北、陕西和北京，中国的能源管理师制度试点省份已经达到5个。”“我们希望，在‘十二五’末，试点省份将超过1／3，到‘十三五’能源管理师制度在全国初步建立。”国家节能中心主任李仰哲在接受本刊专访时如是说。     

山东省采取综合措施 扎实推进节能工作

山东省是经济大省，改革开放以来，经济持续较快发展，目前经济总量位届全国第三。随着经济发展，产业结构较重、能耗增长较快的制约作用日益显现。面对这种情况，山东省以建设生态省为导向，大力实施转型发展战略，围绕完成“十二五”节能目标，以法规标准建设为基础。以能源管理体系、能源管理师制度和节能信息平台建设为抓手，持续加大节能监察工作力度，节能工作取得积极成效。截至2013年底，山东省单位GDP能耗累计下降12．26％，超额完成进度目标，为完成“十二五”节能目标奠定了良好基础。     

日本的节能立法及制度体系

日本政府一贯重视能源节约和能源效率的提高,并注重通过专门立法保障节能措施的执行力。《节约能源法》是日本节能专门立法,其规定的法律制度包括:用能单位分类管理与"能源管理师"制度、"领跑者"制度、建筑物用能管理制度、能效标识制度。     

中德联合培养能源管理人才

中德达成联合为中国培养能源管理人才协议，根据合作协议，2008～2010年，将为我国培养能源管理师1000多名，培养对象主要是企业能源管理经理、工程师、专家和各级政府节能管理部门的负责人。     

日本节能理念和制度创新对我国的启示

"十二五"时期我国节能工作面临着更加复杂的形势和严峻的挑战,需要在以往工作基础上有所创新和突破。日本是全球能源效率最高的国家之一,节能取得卓越成绩不仅依靠对技术的不懈追求,更依靠对节能更加深入的理解和政策上的大胆尝试。通过将节能融入经济发展战略、"以人为本"的管理手段以及用更加系统整体的眼光重新看待节能技术和产品,加上能源管理师、领跑者等制度上的创新,日本一直保持着全球节能引领者地位。本文简要地回顾和总结了日本近年来节能理念和制度方面的创新,并结合我国"十一五"以来节能工作,提出了针对"十二五"节能工作的政策建议。     

首期全国高校节能工作业务培训班在上海举办

<正>2015年暑假,首期"全国高校节能工作业务培训班"在上海举办。来自全国18个省、市、自治区的90多名学员参加了培训。为提升学校从事能源管理工作从业人员水平,推动学校能源管理工作的发展。中国教育后勤协会能源管理专业委员会和上海市学校后勤协会节能环保管理专业委员会共同举办了首期全国学校"能源管理师"、"能源审计师"、"节能评估师"培训。     

能源管理与辅助决策平台节能子系统研究与开发

本研究设计了一套能源管理与辅助决策平台节能子系统,阐述了系统架构,详细介绍了系统各主要功能模块的作用。本研究设计的能源管理与辅助决策平台节能子系统,能够基于能耗数据和业务管理信息进行精细化的报表和节能管理,并根据数据指导开展有效的节能改造。系统目前已在广州部署实施,运行表明,该系统能够实现实时监测、提供预警调控,满足节能主管部门和用能单位的节能管理信息化建设需求。     

基于PDCA理论的能源管理执行力与能源管理师职责定位研究

能源管理师制度的研究和试点是为了更好地服务于持续降低能耗、不断提高能源利用效率。通过分析能源管理执行力所存在的问题,揭示建立以PDCA为基础的科学系统的能源管理模式的必要性。在基于PDCA循环的能源管理系统中,构建能源管理师在决策、实施、检查纠正、持续改进四个阶段的职责定位与工作,提出提升能源管理执行力的方法和保障。     

合同能源管理的发展瓶颈与制度创新

我国目前合同能源管理模式,在实际运营过程中,由于节能项目自身、政策法律、市场现状、能耗难以认定等因素,导致许多节能服务商产生困惑。经过调研发现在节能项目实施过程中有八个方面的原因,可能会给政府的节能扶持工作以及合同能源管理项目的双方带来了发展瓶颈,因而提出了相关制度创新的建议。     

基于能源管理体系的节能管理方法探讨

"十二五"以来,能源管理体系作为推进用能单位节能管理的系统工具得到高度重视。目前我国能源管理体系建设尚处于发展阶段,推动用能单位开展体系建设尚存在动力不足和能力不够的诸多问题。本文从企业和政府层面探讨如何解决这些问题,推动企业整体能效提升工作。     

江西工业领域推行合同能源管理的对策建议

合同能源管理是西方发达国家普遍采用的节能机制,1997年引入我国后,经过10多a的发展,政策日益完善,市场规模不断扩大,成为我国开展节能工作的有力工具。对江西省节能服务产业现状及存在的主要问题进行’了．分析,提出了加快推行江西省工业领域合同能源管理的对策建议。     

合同能源管理节能服务中的项目融资

本文根据上海阿尔西空调系统服务有限公司在开展合同能源管理节能效益分享的案例,在实施项目中的风险分析,节能效益的分享计算及如何解决贷款融资做了详细的描述,供节能服务公司和有关客户单位在开展合同能源管理的节能工作时参考。