浅谈煤炭企业人力资源开发策略

当今社会企业之间的竞争,实际是人才的竞争,是人力资源的较量。人才是企业最宝贵的财富和资源,是企业生产力中起决定性的因素。现代企业管理的一个重要方面,是企业善于发现人才,善于利用人才,这关系到企业的命运和前途。人力资本具有创新性、创造性,以及有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。煤炭企业人才资源开发应树立人力资源是第一资源的理念、以人为本的理念、人力资本的理念及员工终身学习的理念。企业管理应重视人力资源的开发,建立高素质的人才队伍,使企业可持续发展。     

药科类院校人力资源管理教学方法探讨

人力资源管理是医药人力资源等相关专业的基础课,此课越来越受到设有经济管理专业的药科类院校的重视,采取灵活多变的教学形式,凸显行业特点,提高专业技能,培养行业人才。     

分析人力资源管理理论及应用现状

就当今人力资源管理论研究现状进行分析,提出现代企业在人力资源管理过程中存在的问题。结合这些问题,给出人力资源管理理论研究的相关建议。提出人力资源管理过程中应注意的问题。笔者认为,企业应当重视人力资源管理,加大对人才投资的力度,进而提升企业综合竞争力。     

加强企业人事档案信息化管理的几点思考

企业人事档案管理作为企业人力资源管理中的一项重要内容,对于企业更好地进行人力资源配置,充分利用人才,建立高效的职工队伍有着十分重要的意义。企业应当充分重视人事档案信息化管理对于企业发展的重要性,改进人事档案管理方法,提高人事档案管理者的素质和能力。     

杭华油墨被列入省企业技能人才评价标准化体系建设基地

<正>近日,杭华油墨被浙江省人力资源和社会保障局列为全省298家企业技能人才评价标准化体系建设基地之一,也是全省唯一一家开展企业技能人才评价的油墨制造企业。     

百业兴盛 以人为本

我们知道,人力资源是企业和社会最可宝贵的资源,人力资源的实质是人才资源。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是现代社会建设与发展的重要支撑。对于一个国家、一个行业、一个企业来说,人才的多少和素质的高低,决定着这个国家、行业、企业的发展力度和发展后劲。概括地说,就是：百业兴盛,以人为本。     

塑料生产企业人力资源管理现状及优化策略研究

在复杂多变的市场环境下,塑料生产企业新材料、新技术的研发都需要人才的参与,这就要求企业重视并更新人力资源管理,以保障企业的可持续发展。对此,文章分析了塑料生产企业开展人力资源管理的重要性和发展趋势,探究了塑料生产企业在管理理念、绩效考核、薪酬激励、人力资源投资等方面的现状,并针对这些问题提出了企业人力资源管理的优化策略,包括完善绩效考核工作、健全薪酬激励和晋升体系、加大人力资源管理投资力度等,以期提高人力资源管理成效,推动塑料生产企业的长远发展。     

人力资源的信息化开发与管理

在世界经济迅猛发展和信息网络急速扩展、人才竞争愈演愈烈的今天,人力资源的信息化开发不仅培养和造就高层次人才,更通过不断挖掘和开发人力资源,提高人力资源的系统化管理水平与工作效率。     

香港培养高层次人才的措施

香港没有自然资源，唯一的资源就是人力资源，香港的经济之所以能迅速发展，关键在于重视人力资源的开发。他们把发展教育作为经济起飞的一个基本条件，并贯穿于现代化进程的给终。教育的发展，不仅保证了香港经济发展战略的实施，也为后来的劳动密集型经济向技术密集型经济转变和参与国际竞争奠定了基础。作为香港高等教育一个重要方面的研究生教育，其办学规模、办学形式等也都与香港经济的发展密切配合。（一）适应香港经济国际化的需要，注重外向型高层次管理人才的培养。香港高校根据本地经济发展的特点，重视造就外向型人才，尤其重视…     

浅析路桥施工企业人力资源管理存在的问题及改进措施

随着我国交通事业的不断发展,路桥建设成为经济建设过程中的重要内容,路桥施工企业加强对管理理念和模式的转变,在管理过程中越来越重视员工管理,积极发挥员工的积极性,为路桥建设提供支持。本文对路桥施工企业人力资源管理过程中的问题和对策进行分析与探讨,旨在提高路桥施工企业人力资源管理水平。     

从战略层面上构建高校知识型人才的激励机制

激励是人力资源管理的核心问题。高校是知识型人才聚集的地方,高校的人力资源管理要从知识型人才的激励入手,将科学、先进的激励机制设计理念运用于高校人力资源管理的实际中去,建立符合知识型人才特点的长效激励的机制。     

基于智能制造背景的高职院校人才培养策略研究

在智能制造背景下,制造业人才呈现了一定时代性要求,而职业院校在面对智能制造人才培养要求上还存在一定差距,体现在人才培养体系、课程体系和课程资源建设等方面,因此职业院校要积极改革,实施应对措施,建立基于职业能力的人才培养和课程建设方案,以提高智能制造人才的培养质量,解决智能制造人才紧缺问题。     

我国教育创新人才培养研究——基于湖北省黄冈市3所学校的调查

教育如何培养创新人才,是新时期的紧迫任务。在已有的理论研究基础上,探寻实践情境中创新人才培养的现实状况和已有问题,提出优化创新人才教育环境、改进教学内容和培养方式,健全创新人才评价机制等一系列措施,以确保创建良好的创新人才氛围。     

基于学习型组织的企业人力资源管理研究

针对当前企业人力资源管理,特别是人才培养工作中出现的问题,通过对学习型组织与企业人力资源管理的关系进行深入分析,提出新的解决方案,为促进企业人力资源开发,做好人才培养和获取、提升企业核心竞争力提供了借鉴。     

高职学校实践教学质量评价模式研究

随着社会主义市场经济的快速发展,国家对高技能专业人才的需要日益提高,高职院校作为培养实践性人才的重要场所,在这方面承担着重要职责,本文主要阐述了当前社会形势下,高职院校实践教学质量评价模式的现状与问题、应该遵循的原则等并给予了一些建议,希望能对评价体系的建设提供思路和参考。     

公安技术人才培养刍议

在法治文明社会建设的进程中,在科技强警大发展的环境下,对公安技术人才的需求越来越多。如何培养适应社会需求的公安技术人才,是公安教育工作始终面临的研究课题。通过对国内外法庭科学人才培养目标,课程设计,教学设计,评价体系和师资建设等几个方面多角度的比较,提出公安技术人才培养的"宽专平衡,量力而行"的具体设想,避免盲目扩大和重复建设造成资源浪费。     

环保专业先进资源化技术的教学实践与再思考

随着人们对环境问题认识的不断提高,先进资源化技术在环保专业研究领域发挥越来越重要的作用。本文依据环保专业先进资源化技术的特点,结合本校教学实践介绍了环境工程专业研究生的培养要与建设资源节约型和环境友好型社会等一系列国家发展战略的要求相适应,并提出了进一步提高环保专业先进资源化技术教学质量的几点建议以便更好地发展经济与保护环境,培养大批环保专业复合型研究人才。     

高校跨学科实验室资源整合的研究与探索

高校的规模迅速扩大,招生数量不断增长,使得本来就呈现紧张状态的教学资源问题更加突出,并且多样化的学科建设对不同实验室的需求和高校住房资源短缺也让实验室的管理和建设难度越来越大。我院通过实施仪器设备共享、规划实验室规模建设、建立网络信息平台等措施,有效地缓解了用房紧张、资源闲置等难题,推动了跨学科实验室的改革,使实验室真正成为新世纪综合型人才的孵化基地。     

企业在高校应用型人才培养中的作用

应用型人才培养是高等教育大众化的主要内容,也是社会生产的需求,是当今普通高校办学定位的选择。高校在应用型人才培养方面发挥了重要的作用,此外应用型人才培养需要多方面因素的配合,尤其是企业,它们从专业建设、师资培养、实习实训及资金设备等多个方面给予高校支持,因此应重视企业在应用型人才培养中的作用。     

谈化工专业的特色化建设

特色专业是学校办学优势和办学特色的集中体现。加强特色专业建设,就是要办出学科特色、专业特色和地方特色,使中职教育更好地服务于地方经济。文章从校企合作、师资培养、实训基地建设等多个方面阐述了化工专业的特色化建设的设想。这些设想的实现将会推动中职学校化工专业的发展,提高学生培养质量,为地方的化工企业储备更多、更优秀的一线操作技术人才。