高校办公室工作水平提升探析

在高校的运行体系中,办公室起着十分重要的作用。由于当前许多高校管理观念与管理制度以及人员素质等较为落后,极大地制约了办公室应有职能的正常发挥与工作水平的提升。为全面提升高校办公室工作效率与效能,更好地为学校教科研中心工作服务,领导层面要高度重视、明确办公室职责,办公室层面要完善制度建设、按需设岗、规范管理,办公室工作人员层面要加强学习、实现各项能力专精尖。     

再谈校长办公室的内部协调工作

本文再次就办公室协调功能(内部协调)进行了研究，指出协调工作既具有科学性、又具有艺术性的特点。并提出在新形势下要注重办公室功能定位研究的问题。     

高校办公室信息、调研、督办工作研究

随着信息科技的不断发展,高校校园网络的建立和发展,高校办公室作为高校组织机构的枢纽,其工作也在逐步走入依托信息网和校园网的数字化平台中。信息工作和督查、督办工作作为高校办公室工作的重要组成部分,在高校体制改革新的历史条件下,如何使其更好的适应数字化办公平台,紧紧围绕学校的中心工作,转变办公室的工作职能、工作方式、工作作风,提高工作质量和工作效率,确保学校政令畅通,推进学校各项工作的完成中起着重要作用。     

浅谈加强高校学生工作平台建设的对策研究——以南方某高校为例

以南方某高校学生工作平台建设为例,通过对该校开展学生工作平台建设的剖析,提出了加强高校学生工作平台建设工作的四点思考,一是要夯实学生工作的基础,不搞形式主义;二是要考虑学校所处地域特点,不能闭门造车;三是要立足长远,不能半途而废;四是要注重创新,不能裹足不前,希望对开展高校学生工作有所裨益。     

高校校园文化建设途径研究——以重庆科技学院为例

介绍并分析了重庆科技学院在校园文化建设方面的做法和存在的问题。认为校园文化建设是学校人才培养工作的重要组成部分,应当从物质、制度、精神等角度全面推动校园文化发展;要积极整合文化资源,促进校园各种文化的融合;要密切联系学校的实际,营造和谐校园氛围,培育师生文化自觉意识,增强师生归属感;要注重学生社团品牌建设,丰富校园文化活动的内容,提高校园文化活动的质量。     

校院(系)两级办公室工作模式的探索与研究

办公室作为学校各级行政管理的中枢机构,在整个学校运转中处于举足轻重的位置。以系统整合理论为指导,探讨校院(系)两级办公室如何构建适应学校发展的工作模式,促进其内部相互协调和功能延伸,真正做到信息通畅、资源共享、分工协作,实现管理上水平、服务上档次、业务上台阶、工作有突破,对于树立全新的办公室形象具有非常重要的意义。     

努力营造推进素质教育的良好环境

实行素质教育是当今世界国力竞争的迫切要求,是我国教育工作和教育体制改革的基本目标。推进素质教育一是要更新教育观念,树立“面向全体”和“全面发展”的观念,为经济发展和社会进步服务的思想、刨新思想和注重培养学生的个性与实践能力的思想;二是要给学校、给教师松绑,赋予学校办学自主权,充分调动教师和学生的主动性、积极性和创造性;三是要进一步改革考试制度;四是要消除用人中的唯学历、拔高学历、轻视实践技能的现象;五是要控制人口增长,大力发展第三产业和非公有制经济。实施素质教育是一个系统工程,涉及到教育工作的方方面面,要进行综合配套改革,整体推进。     

浅谈“以人为本”的学校管理

要培养面向未来,能参与竞争的各级各类人才,学校工作要体现以人为本的教育理念。注重教师的主体地位,充分发挥全体教师主人翁的作用,在学校创建有序而又自由、紧张而又宽松的工作氛围。践行＂以人为本＂的教育理念,这是教育现代化的必然方向。     

高职院校教师职称评聘工作的实践与思考

高职院校教师职称评聘工作关乎教师的切身利益,是师资队伍建设的一大平台,为学校发展提供重要人力资源保障。做好教师职称评审,应体现规范性、合理性和优选性等要求;做好教师职称聘任,应注重需要性、竞争性、阶段性等特点。加强教师职称评聘管理,既要考虑同类学校的共性,又要考虑特定学校的个性,利用多元化评议、年度性考核,综合评价教师业绩,促进师资队伍建设,为提高学校教育工作水平和教学研究能力奠定基础。     

如何抓实抓细基层党建工作

基层党建工作是筑牢企业持续健康发展的根基,是充分发挥党支部战斗堡垒作用的根本保障。为了抓好基层党建工作,基层党支部要做到"四注重",即注重思想建设,理论宣教要及时跟进;注重制度建设,党内政治生活要规范有序;注重组织建设,基层党建工作要保障有力;注重队伍建设,日常行为规范监督到位。     

以加强高校机关作风和效能建设推进高等教育改革发展

高校机关是大学中枢部门,其作风和效能建设直接关乎学校的建设发展,一定程度上代表了一所大学发展水平。机关工作作风出现问题,办公效能低下,是当前高等学校面临的一个普遍性矛盾。必须高度重视,以人为本,从制度、文化等方面推进高校机关改革,不断加强机关作风建设,提高机关效能。     

论高校办公室人员能力素质提升的途径

高校办公室在学校中处于枢纽地位,具有其它部门不可替代的作用,要求办公室工作人员具备多方面的能力素质,办公室人员能力素质的提升,直接影响高校的管理水平。但是,目前对高校办公室人员缺乏系统培训计划,办公室人员忙于处理各类日常事务性工作,导致能力素质提升不够。高校办公室人员应加强自主学习,提高思想素质,参加专题培训,提升业务水平,深入基层一线,增强综合能力,从而更好地服务学校发展。     

浅议高职学院教务档案管理

教务档案管理工作是学校整个教学管理工作的重要组成部分,是衡量学校教学管理水平和教育质量的重要内容,也是教务处的核心工作之一。文章将从教务档案的重要性、基本原则、策略等方面探讨高职院校的教务档案管理工作。     

关于做好高校办公室协调工作的几点思考

协调是高校办公室的基本职责和经常性工作,协调工作的优劣,直接关系到领导决策的贯彻落实,关系到办公室工作的质量和效率。因此在协调过程中要坚持统一领导、调查研究、局部服从全局、按政策法规办事等原则,搞好工作协调和关系协调,并注意方法和技巧,做到“治疗”和“预防”相结合.     

对新时期高校办公室工作的思考

新时期,高校办公室工作遇到新挑战,由于工作中存在不少问题需要改进,如何提高工作质量、工作水平是办公室真正做好参谋、协调、服务工作的关键。     

辅助教学管理软件的研究与实现

随着招生规模的扩大,传统的教学管理和统计方式不仅工作量大,而且效率低.学校采用的清华大学教务管理系统已不能满足办公的需求,因此,在清华教务管理系统的基础上,采用VB与ACCESS开发了辅助教学管理软件.     

江汉油田党校科研实践的理论思考

江汉油田党校科研工作必须搞好调查研究 ,为油田党委的决策服务 ;搞好理论研究 ,为油田双文明建设服务 ;搞好教学改革研究 ,为提高党员干部的培训水平服务     

关于做好企业老干部思想政治工作的思考

企业老干部思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容,也是做好老干部管理和服务工作的基础和保证。做好这项工作,对于发挥老干部的余热,促进企业和谐健康发展具有十分重要的意义。新时期,做老干部思想政治工作,要强调一个"高"字,突出一个"实"字,要讲究一个"活"字。     

新冠肺炎疫情下高校信息化服务工作的探索与实践——以吉林化工学院为例

高校的信息化建设已经成为衡量学校办学水平的一项重要标准,也是高校服务工作重点建设部分.同时,加强信息化建设,有利于推动学校发展,提升高校的办公条件,促进学校教学工作的改进与延伸.本文是吉林化工学院在新冠肺炎情况下,对学校信息化服务工作进行的一系列应对探索与实践工作,介绍如何开展全校在线办公、线上教学.也对在爆发传染性突发公共卫生事件后,如何有效的开展各项工作,提供了一定的参考示范。     

OA如何与管理结合

OA不仅仅是处理简单的办公事务,而必须融入管理的思想,引入切实可行的管理技术．管理是OA系统的基本组成单元,管理问题解决的深度决定了OA系统的应用水平,管理的成败也决定了OA系统是否能促进管理、辅助管理．通过建立一套完整的工作监控管理机制,以管理为核心,以领导和员工为服务对象,紧密结合企业办公业务的特点,构建功能完善、性能稳定、安全可靠的办公自动化系统,实现各种信息资源的及时共享．更好地协同工作,提高工作效率,系统地推进管理工作的制度化、标准化和规范化,使管理更加符合现代办公的特点．