基层党支部建设促进“三基”工作的实践与探索

广华采油管理区党支部根据总公司赋予三基工作的新内涵,结合工作实际,主要抓好了深度融合、示范建设和对口帮带三个方面的工作,并就工作中出现的一岗双责不到位、管理责任体系和考评制度不健全等问题进行了深入思考,提出了相应的改进措施。即,构建共管共建共创体系,将标准化、节点化、信息化模式与党支部考核、班子绩效考核结合,将提升职能、提升能力与量化考核挂钩,同时推行党员计分清单管理。     

研究院“三基”工作实践及探索

"三基"工作是研究院全力推行并行之有效的一项基础性工程。面对油田改革发展的不断深化、企业精细管理的严格要求,要深刻理解"三基"工作的内涵,查找分析存在的不足之处,加强基层建设,带出一流的队伍;加强基础工作,创造一流的业绩;加强基本功训练,造就一流的人才。把各项工作做实做细,为研究院改革发展筑牢稳定的根基。     

浅析基层党支部在“三基”工作中如何发挥引领作用

"三基"工作包括基层建设、基础工作和基本功训练三个方面,是石油石化行业的"传家宝"。离退休三站党支部结合"三基"工作实际,在分析"三基"工作存在不足的基础上,从抓班子、带队伍,抓落实、强责任,搭平台、建载体等三个方面进一步夯实了本单位的"三基"工作,凸显基层党支部在基层建设中的核心作用,在基础工作中的促进作用,在基本功训练中的带动作用,全面提升"三基"工作水平。     

国有企业基层党支部工作探索

国有企业基层党支部是国有企业基层组织的政治核心,分析国有企业基层党支部工作存在的行政工作与党务工作不能有效结合、基层党支部内部民主不能有效发挥的原因,提出加强和改进国有企业基层党支部工作的有效措施。     

党支部建设与“三基”工作相融互促的有效途径和方法

党的十八大以来,自上而下贯彻落实党中央全面从严治党要求,形成了大抓基层和"党的一切工作到支部"的鲜明导向。中石化集团公司发布的《关于进一步强化提升"三基"工作的指导意见》指出,"三基"工作是石油石化行业的优良传统和管理基因。党支部建设与"三基"工作相融互促,充分发挥党支部在基层建设中的核心作用、在基础工作中的促进作用和在基本功训练中的带动作用。     

高职院校教师党支部建设工作探索与实践

基层教师党支部建设是高职院校党建工作的重要内容之一,因此,认真分析基层教师党支部建设工作的现状,不断研究和探索新的工作思路和方法显得尤为重要。根据高职教师党支部情况,探索高职院校加强支部党员示范岗建设和基层党支部工作创新,不断提升基层教师党支部建设的工作水平。     

新形势下离退休党支部建设探索与实践

随着老龄社会的到来,老龄化也成为很多国有企业面临的突出问题,能否抓好离退休人员管理工作,直接关系到企业能否健康快速发展。而抓好离退休党支部建设工作,对于抓好离退休党员管理,进而促进整个离退休人员队伍稳定,最终推动企业科学发展,具有十分重要的意义。     

外部项目部党支部“三基”工作的实践与思考——以测录井公司清河项目部党支部为例

基层党支部是"三基"工作中的重要角色。外部项目部远离江汉本土,党支部通过采取提高思想站位、搭建管理平台和依托教育培训等具体做法,有效地提高了外部项目部独立单元的基层建设、基础工作和基本功训练的工作水平。深刻认识"三基"工作的政治属性、规范完善"三基"工作的检查指导、建立健全"三基"工作的长效机制是党支部促进"三基"工作的有效途径。     

加强基层党支部党小组建设的实践与思考

江汉采油厂广华采油管理区在深化油公司体制机制建设中认真履行主体责任,从设置党小组架构、明确党小组职责定位、创新活动载体、推行层级管理、建立考核细则等方面切实抓好党小组建设工作,并对实践中出现的问题进行积极思考,认为采取建立"两项机制"、突出延伸补充、完善考评体系等措施可进一步夯实基层党小组工作,有效提升基层党建水平。     

推进“三基”工作落地见效的实践与思考

结合清河采油厂实际,分析"三基"工作存在的突出问题,通过以解决问题为导向,着力抓统筹、强基础、建机制,充分发挥基层合力,采取多种措施对策,推动"三基"工作落地生根。主要措施:健全机制,增强全员责任力;加强基层建设,提升队伍凝聚力、执行力、战斗力;进一步理清理顺业务界面、工作流程、规章制度、标准体系和基础资料,编制推广基层《基层管理手册》和《基层岗位操作手册》;持续加强基本功训练。     

江汉钻井公司“三基”工作的实践与思考

江汉钻井公司狠抓了基层建设、基础工作和基本功训练,形成了比较完善的“三基”工作制度、标准、考核评估机制,并逐步形成了一套以“三基”工作为主线,以落实经营制度、推动QHSE管理体系的实施为举措,全面提升管理水平为目标的、较为科学完善的管理体系。加强“三基”工作,提升企业管理水平,必须提高对“三基”工作重要性的认识,建立以“三基”工作为主线的管理体系,建立“三基”工作长效机制。     

油田企业基层党支部教育管理党员的实践探索

江汉油田财务共享服务项目部分江汉、武汉两地办公,党员管理上存在人员差异、业务差异、文化差异。为切实抓好党员教育管理工作,江汉共享党支部结合单位实际,从构建党员教育轮训模式,创新支部主题党日,引领党员发挥先锋模范作用等方面进行积极尝试。     

基层党支部书记“公推直选”工作的思考

随着党中央不断释放出全面从严管党治党的强烈信号,牢牢坚持大抓基层和"党的一切工作到支部"的鲜明导向。加强基层党支部建设,选好党支部书记这个带头人是关键。本文从深化油公司体制机制改革的基本现状入手,剖析了开展基层党支部书记"公推直选"工作的措施办法。     

党支部1333“四联”工作的实践与思考

清河采油厂结合自身点多、线长、面广、独立工矿区的行业特点,将党建工作落地生根,探索构建党支部1333"四联"工作体系。即1个机关部门结对联系1个基层班组,1名基层班子成员联系3名骨干,1名党员联系3名群众,1名职工代表联系3名员工,推进机关联系基层,党员干部联系职工群众工作常态化、制度化、规范化,实现群众工作全覆盖、全方位、全时段。     

基层党支部工作要突出“五个贴近”

基层是一切工作的落脚点,提升基层党组织的战斗力、凝聚力,一直都是党建的重要任务.一个支部有没有战斗力,工作能不能打开局面,活动能不能抓出实效,上级的决策和工作要求能不能执行落实到位,关键在支部班子、在支部书记.面对新形势,新任务,新要求,基层党支部工作要突出“五个贴近”,讲究方式方法.     

国有企业党支部“五有四化”建设实践与意义

党的十九大提出,要以提升基层党组织的组织力为重点,突出政治功能,切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。中石化页岩气开采技术服务公司党委为深入贯彻落实党的十九大精神,结合企业实际开展基层党支部"五有四化"建设,坚持以标准化提升组织力、以规范化凝聚战斗力,不断提高企业党的建设质量,助力企业党建工作提档升级。     

“互联网+党建”模式在基层党支部的实践初探

“互联网+党建”模式是新时代党建工作开展的必由之路。把握“互联网+党建”模式的时代意义,并在此基础上提出在基层党支部的推进策略。结合策略将“互联网+党建”模式在吉林化工学院教学教辅第三党支部的工作中加以应用,为“互联网+党建”模式的理论研究提供参考依据,为实践研究提供经验积累。     

高职院校建设学习型学生党支部的实践探索

面对新形势新要求,创建高职院校学习型学生党支部,对促进高职教育改革和发展具有重要的现实意义。通过分析高职院校学习型学生党支部的现状和存在的主要问题,提出了重视学生党支部建设,加强党员思想政治教育和学生入党动机教育引导,创新学生党员培养教育方式,推进党支部工作队伍建设等方面的创新工作思路,并进行了构建学生党员长效教育机制的实践探索。     

空军基层学习型党支部的建设

鉴于空军基层学习型党支部建设是空军基层建设的基础工程,提出从树立科学的学习理念、紧贴使命任务、注重学习成果转化和建立健全学习机制4个方面加强基层学习型党支部建设,从而确保空军基层学习型党支部建设的质量成效.