企业行政管理面临的挑战及对策

行政管理是企业管理体系中的重要组成部分,同时也是影响企业发展的关键因素.而目前我国诸多企业的行政管理工作都面临着一些挑战性问题,集中表现在:人员能力要求提升、制度细致程度要求提升、文化体系建设力度要求提升以及管理技术先进性要求提升等方面.为此,企业需要通过提升企业行政管理人员的综合工作能力、优化革新企业行政管理制度体系...     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

新时代背景下提升高校行政管理能力的路径研究

目前,我国社会不断的发展和进步,在这样的背景下,高校进入高质量发展阶段.行政管理水平直接决定学校发展前景.高校行政工作标准也随之提高,对行政管理人员的要求也愈加严格.这更加鲜明地彰显了行政管理人员能力素养的重要性.本文从高校行政工作的特点入手,从行政人员的工作状态、能力表现等方面切入,分析高校行政管理的现状,从"三注重...     

高校行政管理绩效评价刍议

高校组织的特性、领导的办学理念、科研水平、社会服务及信息化系统等因素影响高校的行政管理绩效。高校行政管理绩效评价的对象包括高校的行政环境、综合行政职能、组织结构及行政体制、行政实施系统、高校行政管理人员的职业素养等。使用模糊多级综合评价法对高校行政管理绩效进行评价符合现代行政管理绩效特点,且便于操作。     

互联网环境下高校行政管理信息化建设路径探析

高校行政管理信息化建设有助于推进高校行政管理规范化、信息化发展,促进高校行政管理水平和工作效率提升,推动高校管理信息化建设可持续发展。当前我国高校行政管理信息化意识淡薄,基础建设滞后,缺乏系统设计,部分行政管理人员信息技术应用能力较低,需要培养信息化管理意识,加强行政管理信息化基础建设,统筹规划行政管理信息化建设,加强教师信息化培训。     

新时期班组长能力建设的思考

提升企业综合素质的关键在班组,班组管理的优劣直接影响企业的竞争力和可持续发展能力。班组长其自身素质和能力的高低对班组管理起决定性的作用。本文就新时期加强班组长能力建设的紧迫性和重要性以及班组长能力建设的主要内容与措施进行了有针对性地探讨。     

信息时代高校行政管理人员的信息素养

管理人员信息素养的高低是决定高校行政管理信息化建设水平高低的关键因素之一。从高校行政管理信息化建设现状分析出发，对高校行政管理人员信息素养的主要内容进行了探讨。     

电力企业人力资源经理岗位分析

随着人力资源管理重要性的日益凸显,电力企业人力资源管理部门成为其重要的业务支撑部门,而非传统的人事行政辅助部门。人力资源管理人员特别是人力资源经理逐渐从事务性职能向企业战略伙伴角色转变。人们对人力资源管理经理的要求也不断提高,传统的能力要求已经不适合新时代企业发展的要求。因此,有必要了解人力资源经理的职责和角色。     

基于AHP和FCE的高校行政管理人员绩效考核体系研究

开展行政管理人员绩效考核,既可以有效优化学校人力资源管理,也可为行政管理人员职业发展提供标杆。基于反馈干涉理论,采用层次分析法(AHP)和模糊综合评价方法(FCE)建立起以行政管理人员、直接领导、服务对象和本处室同事评价为一级指标的高校行政管理人员绩效考核体系,可有效改变现有考核体系考核内容笼统、考核主体不全、考核结果应用单一的问题,构建一个定性与定量相结合、符合高校办学特点和行政管理人员工作实际的评价指标。     

电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

行政组织内部下属对领导者素质的影响

在具体的行政管理过程中,下属在通过各种方式影响着行政领导的素质,而行政领导者同样有必要向下属学习一些能力以提升自身的总体素质,这对于行政组织的发展是极为有利的。分析了下属影响行政领导素质的可能性,并从消极和积极两个维度讨论了下属影响行政领导的途径和内容,提出了确保积极影响实现的路径。     

科研管理人员综合能力评估指标体系构建

文章在阐述科研管理人员在科研工作中的地位和作用，分析提高科研管理人员综合能力基本内容的基础上，明确构建科研管理人员综合能力评估指标体系的基本原则，建立科研管理人员综合能力评估指标体系。     

企业危机管理能力评价研究

分析了企业危机管理能力的影响因素,建立企业危机管理能力的评价指标体系,使得企业能够通过评价其自身的危机管理能力,有效地提升其危机管理能力,为企业生存发展提供有益的帮助,并运用模糊综合评价法对某公司进行了实证分析,验证了评价模型的可靠性与科学性,并针对公司存在的问题,提出了建设性的意见。     

知识流程管理能力测评方法

知识已经成为企业的关键性经济资源,企业通过知识流程对知识资源加以运营,实现知识的价值.对企业的知识流程管理能力进行测评是明确知识流程运营现状、提升知识流程运营效率的关键.首先,在对相关文献分析和对知识密集型企业调查的基础上,确定测评知识流程管理能力应考虑的主要因素,构建了一套测评知识流程管理能力的评价指标体系;然后,给出了一种基于语言评价信息的综合评价方法,该方法利用LWD算子和LOWA算子获取综合评价值;最后,通过一个实例说明了企业如何结合实际情况使用所给评价方法对知识流程管理能力进行测评.     

试论新时期高校行政管理的队伍建设

随着国家高等教育体制改革的不断深入,新时期下高校行政管理人员旧体制下所存在的问题和矛盾渐渐暴露出来,因此高校行政管理的改革刻不容缓。高校行政管理人员必须切实转变观念,树立新观念,与时俱进,带领和引导师生员工有效完成学校任务,实现预定目标的组织活动。     

浅谈人力资源管理中实践人本管理的途径

经济全球化的迅猛发展以及随着知识经济时代的到来,企业之间竞争的焦点越来越多地转移到企业的人力资源管理上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮市场竞争中胜出的关键。而传统的人力资源管理理念已难以适应现代企业知识型、复合型人才的发展需求,这就促使企业管理者在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,而把"人本理念"应用于人力资源管理无疑是对于企业的长期可持续发展的一种创新型发展战略。企业应从管理理念与管理方法上的人本化、组建优秀的人力资源团队、建立长期有效的激励与管理机制、注重感情沟通管理等几方面在人力资源中实践人本管理。     

电力营销管理人员能力素质的解释结构分析

在构建电力企业营销管理人员能力素质模型的基础上,以营销人员的能力素质为研究对象,运用解释结构模型对营销人员的能力素质进行分析,建立电力企业营销管理人员能力素质的阶层结构图,对复杂的能力素质要素进行分层分类。通过该图不仅可以直观地看到各要素间的层次及相互影响关系,还可以将各要素按其属性进行归纳、分类、解释,帮助企业管理者对营销人员的能力要素进行有效识别与管理。     

房屋建筑工程质量安全监督现场管理策略探微

近年来我国建筑行业得到了大幅度提升,其竞争压力也逐渐严峻,施工企业要想在竞争激烈的背景下获取一席之地,就需要提高自身综合实力.对于房屋建筑施工企业而言,做好施工现场质量安全监督管理工作是提高自身综合实力的重要方式,因此管理人员必须做好系统的研究,优化传统安全监督管理工作,提高质量安全监督管理工作的先进性和实践性,保证各...     

训练有素 乐于奉献 爱岗敬业——高校院系行政秘书的职业素质探究

高校的院系是教学研究、行政事务等各项工作的二级行政部门,学院各项政策和办法的落实,院系起到关键性的作用。高职校院各院系的行政管理人员如果没有相应的智慧、修养和能力,就很难搞好院系内部的行政管理工作,另外高校各院系行政秘书还要乐于奉献,具有爱岗敬业的精神,加强自我心理调节,保持好的心态,不为名利所累,要努力进取,提高自身综合素质。     

行政事业单位固定资产管理存在问题及对策

固定资产是行政事业单位维系运行的基础设施,也是其赖以生存和发展的重要资源之一.科学的固定资产管理对于实现国有资产的保值增值、提高企业的社会效益和经济效益都有着至关重要的意义.本文就行政事业单位固定资产管理中存在的问题和相应的对策进行了探讨,以期对各单位强化固定资产管理有借鉴意义.