关于加强我校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍建设,各高等院校非常重视,根据我院的具体情况,采取有力措施,稳定辅导员队伍,提高辅导员队伍的素质,加强学生思想政治教育,维护学院的稳定。     

关于加强川厨队伍建设的思考

川菜作为中国四大菜系之一,其发展水平同川厨队伍素质关系密切,振兴川菜必须加强川厨队伍建设.要整顿川菜厨师的培训市场,重视考核制度;对川厨也要打假,重塑川厨形象;采取多种措施,有关部门协调、配合,取得实效.     

关于加强我校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍建设 ,各高等院校非常重视 ,根据我院的具体情况 ,采取有力措施 ,稳定辅导员队伍 ,提高辅导员队伍的素质 ,加强学生思想政治教育 ,维护学院的稳定。     

加强企业内部培训师队伍建设的思考

根据企业内部培训师队伍建设的现实需求,分析企业内部培训师队伍存在的问题及原因;提出应从健全管理办法激发内在动力、强化过程监管提升内训质量、搭建平台提升内训师的专业授课能力、加强内训师队伍的自主学习4个方面加强企业内部培训师队伍建设.     

关于加强辅导员队伍建设的实践和思考

学生工作是高等学校是一项普通但却十分重要的工作,辅导员是学生工作的生力军。本文从高进,优出,明责,严管,培养,提高六个方面就如何辅导员队伍建设提出了自己的意见和建议,希望能对推动辅导员工作起到一些积极的作用。     

关于加强高校青年教师队伍建设的若干思考

邓小平同志站在时代的高度,提出了“尊重知识、尊重人才”、“选贤任能”等社会主义条件下的人才思想,并对新的历史条件下人才的价值和作用,人才的构成和内容,人才的培养、选拔、使用和管理等诸多方面进行了论述,形成了系统的人才理论体系,成为建设有中国特色的社会...     

关于加强青年人才队伍建设的实践与思考

青年人才是企业人才队伍中的一个重要组成部分,随着当前国有企业员工老龄化日益突出,青年人才队伍将逐步成为企业的中坚力量。江汉油田江汉采油厂团委认真分析企业青年人才队伍结构,结合企业发展形势,本着为企业打造一支优秀青年人才队伍的宗旨,大力开展青年人才队伍建设,通过拓展工作渠道、丰富活动载体,积极为青年营造四种环境,有效调动了广大青年成长成才的积极性。本文通过对该厂近几年青年人才队伍建设的实践进行总结思考,提出了下步工作措施,对该厂的青年人才队伍建设具有重要的指导意义。     

关于企业加强廉政文化建设的思考

廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观等人的行为方式与社会评价的总和。在价值取向上,要着力解决权力观、地位观、利益观等"三观"问题;在生活方式上,要积极应对中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的"三大挑战";在行为方式上,要养成清白清正的习惯;在社会评价上,要倡导"尊廉崇清"的风尚。     

新形势下国企政工队伍建设研究

在当前国际经济交流日益增多,经济多元化发展的新形势下,企业单位之间的交流合作更加深入,相互之间的竞争也日趋激烈,企业的生存环境已经发生了巨大的变化.这种变化不但显著影响了企业的生产和销售,还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置,使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素.面对当今社会对企业党建工作提出的新要求...     

关于高校后勤队伍建设的思考

在分析我校后勤员工队伍实际和未来高校后勤发展趋势的基础上,指出高等学校后勤队伍建设的极端重要性;从学校健康持续发展的全局出发,结合高校后勤工作的特殊性,指出后勤队伍建设的指导思想、基本原则和基本途径;提出了队伍建设要服从于高校后勤的教育属性、经济属性和学校政治稳定的大局等观点,提出了引进人才、分流人员和加强对现有人员的教育与管理等队伍建设的具体措施.     

关于青年教师队伍建设的思考

本文从培养跨世纪人才的高度，阐述了加强青年教师队伍建设的紧迫性，通过对青年教师队伍现状的分析，提出了加强青年教师队伍所应采取的对策。     

关于加强江西企业文化建设的思考

本文着眼于探讨如何通过企业文化建设来增强江西企业核心竞争力和促进江西经济可持续发展,在分析江西企业文化建设现状、特点和存在问题的基础上,提出了发展江西企业文化的对策。     

加强高校辅导员队伍建设的思考

一、加强高校辅导员队伍建设的意义辅导员是高校学生思想政治工作第一线的组织者和教育者,也是对学生进行日常教育管理的最基层、最直接的实施者,他们工作内容涉及到学生的思想、学习和生活的方方面面。辅导员和大学生的接触最广泛、最具体。最能了解学生的生活实际,把握学生的思想脉搏,因而辅导员的工作对学生的影响是全过程、全方位,也是最广泛、最深刻的。《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量”,。思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证”,要“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”,这充分说明了辅导员队伍在大学生思想政治教育中的重要作用。要抓好大学生的思想政治教育,不抓好辅导员队伍建设是不可能的。为了完成培养合格的社会主义事业的建设者和接班人目标,就必须建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的富有战斗力和影响力的高素质的辅导员队伍。     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设需要尽可能地消解辅导员工作中的负面因素,合理地区分辅导员工作的基本目标和理想目标,有效地评估辅导员的工作绩效。在现代人力资源开发与管理的新思路下,提升高校辅导员的工作能力和思想境界,强化高校辅导员队伍的建设。     

企业基层政工队伍建设要着力解决的几个问题

当前企业基层政工队伍建设中存在工作信心不足、队伍素质不高、作用发挥不好的状况,要充分发挥企业政工干部的作用,必须在加强队伍建设上下功夫,克服偏见、练好内功、注重实绩,切实提高政工干部工作水平。     

关于加强油田企业内部管理制度建设的思考

油田企业内部管理制度存在的问题是：1、对企业内部制度认识不足,制度建设观念淡化;2、内部管理制度流于形式;3、管理目标不明确;4、风险意识不强,责任不清。针对上述问题提出以下对策：1、掌握好内部管理制度制度的总体原则;2、明确制度的控制目标;3、抓制度的控制点;4、落实好制度的控制措施;5、以财务管理为切入点;6、强化风险意识;7、加强企业的内部监督审计力度;8、健全重要大经济业务事项的决策和执行程序。     

关于加强混合制企业党组织建设工作的思考

云南金鼎锌业有限公司是国有企业和民营企业强强联合而组建成的混合制企业,在混合制企业里,如何加强党组织的建设,充分发挥党组织的“稳压器”作用,自觉担当起维护社会稳定的重任,充分发挥为企业生产经营保驾护航的作用呢？笔者认为：     

加强我院管理队伍建设的若干思考

加强我院管理队伍的建设,当前,尤其要强调树立5个意识:大局意识、中心意识、团结意识、责任意识、创新意识;正确处理好4个关系:领导与被领导关系;领导艺术与领导能力的关系;部内与单位之间的关系;德育、智育、体育、美育之间的关系。