发电企业职工培训之我见

电厂扩建是电厂发展和增强竞争实力的标志，它必定导致企业规模、管理模式转化，这种转化衔接得不好将导致企业各项工作的停滞，制约企业决策进程。一个具有一定规模的电厂需要一批与之相适应的懂技术、会管理、善经营的管理人才；一批能解决技术难题的专业技术人才；一批技术精、纪律严、素质高、勇挑重担、敢担风险、能够独挡一面的生产技能人才。但没有人力资源优势就无法实现人才优势。     

企业员工的心理培训

现代企业管理人不仅要追求经济效益,更要管理好员工。重视员工的心理培训,是现代企业达到更高效益的重要一环。     

现阶段发电企业员工培训工作初探

本文主要阐述了随着发电企业对员工技术水平要求越来越高,对培训工作也提出了更高要求,因此发电企业培训需要新思路、新方法、新手段。     

供电企业职工培训试行学分制之管见

供电企业传统的培训模式的弊端日益显现,现有模式不能适应供电企业职工培训的特殊性,基于此,提出了将学分制融入供电企业职工培训的想法并进行实践,最终形成了地市供电公司推行"培训学分制"的实施框图.     

供电企业职工培训试行学分制之管见

供电企业传统的培训模式的弊端日益显现,现有模式不能适应供电企业职工培训的特殊性,基于此,提出了将学分制融入供电企业职工培训的想法并进行实践,最终形成了地市供电公司推行“培训学分制”的实施框图。     

供电企业职工素质要求与培训

由于电力企业是生产、供电、使用一次完成,供电企业作为电力系统中的一个重要环节,连接着发电与用户,在电力系统中,供电企业起了举足轻重的作用,而供电企业又往往是点多面广（凡需用电的地方都有变电站）,线路长,管理难度大,     

浅谈企业职工培训中存在的问题及其应对措施

随着科学技术的发展和社会的进步,现代企业职工培训对提高企业的劳动生产率与企业的发展,都具有十分重要的现实意义。企业应该先从自身实际条件出发,再结合国外先进的培训经验,构建一整套有效的员工培训体系,完善管理机制。文章分析了当前企业职工培训中存在的问题,提出了加强企业职工培训工作的措施。     

供电企业职工培训方式的创新与实践

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,已成为企业生产经营活动中不可或缺的一个环节。提出应以企业实际需要为出发点,采取行之有效的培训管理体系和培训方法,给员工多元化学习的需求提供平台。     

电力企业员工培训需求分析工作初探——摩托罗拉(中国)公司培训需求分析做法的启示

如何有效地实施电力企业培训需求分析是电力企业进行培训工作必须要解决的首要问题.本文从摩托罗拉(中国)公司培训需求分析的案例入手,分析了该公司培训需求分析的成功经验,在此基础上,对电力企业做好员工培训需求分析工作进行了初步探讨.     

培训标准化工作模式初探

本文基于员工培训工作存在的问题,从实际出发,提出了"六段式"培训标准化工作模式.为便于培训工作人员在具体的培训过程中灵活运用"培训标准化工作模式",将其中的培训流程和方法融入到"培训标准化工作指导卡"中运行,目的是规范培训工作,提高员工培训的实效性.     

浅谈培训工作对供电企业的重要性及其创新

随着智能电网建设的迅速推进,电网企业生产技术、设备装备水平显著提高,新技术、新设备的推广应用有效缓解了电网规模快速发展对人员数量的需求,但是对人员素质提出了更高的要求,建立一支高素质的员工队伍是支撑公司各项业务持续发展的重要保障,而做好员工培训工作是提升员工素质的关键。文章从员工培训对供电企业的重要性以及如何通过创新提升培训效果这两个方面,谈谈自己的认识。     

企业培训机构培训效果评价初探

当前,我国正处于一个经济全球化深入发展、国际产业结构调整不断加快的时代.     

对企业职工教育培训的思考

在现代企业中职工教育培训在促进生产力发展方面起着至关重要的作用,本文主要探讨了对企业职工教育培训的几点思考。     

提高供电企业职工培训效果的思考

本文分析了供电企业职工培训所存在的问题,并提出了解决问题的对策和设想。     

浅谈如何做好企业员工培训工作

在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点。在这一背景下,企业员工的培训就显得日益重要。本文从介绍培训的概念入手,分析了培训的重要性并根据当前企业员工培训中出现的问题提出具体的培训方案。最后再进行方案的评估修改,并以此培训方案为依据实施,最终达到预期培训效果。     

浅谈如何做好企业员工培训工作

在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点。在这一背景下,企业员工的培训就显得日益重要。本文从介绍培训的概念入手,分析了培训的重要性并根据当前企业员工培训中出现的问题提出具体的培训方案。最后再进行方案的评估修改,并以此培训方案为依据实施,最终达到预期培训效果。     

现代企业员工培训工作的思考

本文围绕现代企业员工培训的新趋势和存在的问题,探讨提出了现代企业员工培训的改进建议.     

新建发电企业如何做好生产准备培训工作

随着电力体制的改革,人力资本的比较优势成为电力企业市场竞争的核心部分。新建发电企业做好生产准备培训工作势在必行。     

加强基建管理人员培训工作刍议

随着电力企业迎来新的发展机遇,电力基础设施建设也将迎来新的建设高潮,为此,提高基建管理工作人员的素质势在必行。电力企业的基建管理工作要适应新的企业发展需求,符合行业发展要求,因此,基建管理人员的培训工作显得十分重要。从建立合理的培训机制、创新科学的培训构成、采用灵活的培训形式等几个方面介绍了加强基建管理人员培训工作的具体措施。     

浅析知识管理与企业培训

本文介绍了知识管理理念及知识型企业的特征,分析了推行知识管理对企业发展的作用与意义,提出企业在进行知识管理中应考虑的因素,并对前景进行了描述.