基于Struts与Hibernate框架的高校人事档案管理系统设计与实现

为了提高高校人事档案管理工作的效率,在对人事档案管理系统进行认真分析与设计的基础上,应用Struts与Hibernate框架开发一个高校人事档案管理系统.采用MVC设计模式,将整个系统分为表示层、业务处理层、数据持久层和数据库层,实现代码的分离,提高了系统的可维护性和可重用性.     

论人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。本文阐述了新时期人事档案管理工作的特性、地位和作用,并对进一步做好人事档案管理工作提出了建议和相应的对策。     

大数据背景下医院人事档案管理探究

当前大数据思维模式具备独特的优点,对医院人事档案管理工作有着重要的指导作用。本文主要对我国医院现行人事档案管理制度进行探讨和分析,从制度流程、参与者等角度出发,提炼出我国医院人事档案管理存在的不足,最后针对这些不足提出相应的管理措施。     

人事档案管理创新及信息技术应用

信息时代,以计算机系统技术为核心的现代化高新技术应用领域更加广泛,深入至我国国民经济建设的各个层面。市场经济环境下,更多的人群渐渐意识到采用现代化信息技术手段从事各项管理工作的现实重要性。本文就人事档案管理工作中合理应用信息技术,实现全面创新发展科学对策展开研究,对提升人事档案管理工作水平,优化实践管理效果,创设显著的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

试论人事档案材料的收集和鉴别

人事档案的收集工作位于人事档案工作中的首要环节,是对人事档案的不断充实,在人事档案工作中是率先要认真完成的工作,贯穿于人事档案工作的始终。对收集到的人事档案进行鉴别,确定其是否归入人事档案,有没有保存价值,鉴别工作的好坏直接影响着人事档案的质量,它是直接为人力资源管理工作的社会服务。     

论计算机通信技术在人事档案管理工作中的运用

计算机通信技术的发展和运用为维持人事档案的完整性和信息的持久性提供了科学的技术支持。在现代化的人事档案管理工作中,光盘、硬盘、U盘等电子存储器的出现为人事档案的长久保存提供了先进的工具,计算机网络技术的运用为人事档案的信息交流、查阅提供了便利条件,由此可见,计算机通信技术的发展和运用为现代人事档案管理工作做出了巨大的贡献。     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

有效提升医院管理的质量,在日常的管理中,应该加强人事档案的管理工作,医院人事档案工作是医院管理的重要内容,随着科学技术的不断发展,医疗改革的日益深化,人事档案管理也重新被人们所认识。如何加强人事档案的现代化管理,使之科学化、标准化、规范化及更好地服务于医疗、科研、教学工作,是摆在所有人事档案管理工作者面前的新任务、新课题。     

电子时代人事档案管理系统的构建与实践

在今天信息时代不断发展的,电子档案管理从西方走进了中国,为人力资源的管理和利用创造条件,为各种重要的活动提供相应的人事数据和信息支持。但是,人事档案的管理公里较为繁杂,涉及内容较为广泛,因此,文章主要通过对电子人事档案管理系统的构建进行探讨和分析,努力将电子人事档案管理工作做到规范化,促进档案管理的价值的提高,增加企业的效益。     

浅析人事档案信息化管理工作

随着计算机技术和网络技术的快速发展,在各个行业中的应用也越来越广泛。在当前人事档案管理工作中,信息技术的应用有效的提高了人事档案管理的水平,不仅人事档案管理效率得以大幅度提升,而且为人事档案的利用奠定了良好的基础。文中分析了人事档案信息化管理的必要性,同时对人事档案信息化管理的途径进行了具体的阐述。     

浅析我国人事档案管理改革若干问题的思考

档案管理对于一个企业来说具有十分重要的作用,随着社会的不断发展,社会就业率得到了显著提高,这种现状为我国人事档案管理工作带来了许多挑战。据此,我们必须及时对档案管理模式进行转变。采用先进的管理模式,提高管理工作效率。     

浅析人事档案信息化建设

随着科技的进步以及大数据技术的发展,档案管理模式从实体保管式向数字化管理式转变,人事档案管理也已经迈入了数字化、信息化时代.人事档案数字化建设、集约化管控、信息化管理体系正在逐步建立、完善、应用.本文针对人事档案的重要地位和作用以及档案信息化的优势与存在的问题进行分析,并提出人事档案信息化建设的策略方法.     

创新院校科研管理工作的几点思考

高校科研工作作为高校日常工作之一,对高校的整体发展和推动是起着十分重要的作用。笔者结合当下高校科研管理工作的现状,分析了科研管理工作中的相关问题,并就相关问题提出了一些对策和思考,以期能够提供参考和帮助。     

以精细化管理模式提升医院档案管理水平的思考

医院的现代化建设与发展在医疗事业不断创新和转型的背景下,迎来了更严峻的挑战,内部管理工作的复杂程度也有所增加,管理内容多、难度大。根据医院的发展现状和人事档案管理工作目前存在的问题,要及时改进其中的不足,结合精细化的管理理念、管理模式,利用人事档案的内在价值,提高人事档案利用率,在精细化模式和理念下维护医院的稳定运转,...     

浅谈如何提升高校图书馆图书流通管理工作质量和效率

高校图书馆图书流通管理工作是高校图书馆工作的重点,图书馆对读者的服务与图书流通管理工作密不可分,是图书馆和读者之间紧密联系的纽带,是图书馆服务质量和服务水平的综合表现。分析高校图书馆图书流通管理工作,找出其中存在的问题,并寻找相应的解决方案,对提升高校图书馆图书管理工作的质量和效率具有非常重要的现实意义。     

网络视域下的高校教材管理工作信息化建设探讨

随着高等教育不断改革,高等教育在教材管理工作中也不断进行创新,高校教材管理工作进行信息化的建设也尤为重要,信息化建设能够实现资源的优化配置,提高高校教材管理工作的工作效率。然而要想充分发挥信息化建设的优势还是存在一定的困难,文章对网络视域下高校教材管理工作信息化建设进行分析,提出信息化建设的发展问题并探讨应对措施,不断促进高校教材管理工作的信息化建设。     

高校计算机实验室管理与维护探讨

高校计算机实验室是保障高校教育信息化建设的关键所在,所以高校计算机实验室的管理与维护尤为重要.基于此,文章针对高校计算机实验室的管理与维护展开深入研究,探索计算机实验室管理与维护的必要性,分析目前我国多数高校计算机实验室管理工作中普遍存在的问题.然后以解决这些问题,实现对计算机实验室的有效管理和维护为目的,分别为其提供...     

广播电视档案管理的现状及对策

人事档案管理是广播电视事业发展的基础工作,对人才储备、使用、提高广电宣传质量有着十分重要的意义.人事档案能直观地反映个人成长经历、专业能力和综合素质,更好地科学管理人事档案是广播电视事业与时俱进、跨越发展的必然需要.因此,需要我们在工作中不断创新思维,注重提高人事档案管理质量,为领导决策和事业发展提供科学的依据.     

浅谈高校辅导员管理存在的问题与对策分析

我国教育事业的不断飞速发展,教育工作者对于培养学生思维能力的工作越来越重要。随着高等教育改革的不断深入,国家对大学生的生活和学习管理工作提出了更高的要求,这对高校教育工作者提出了更高的挑战。高校辅导员是学生生活学习的主要引导者,也是与学生沟通最多的教育工作者。高校辅导员是高校学生管理工作的重要人物,提升高校辅导员的工作水平,有效促进了高校的管理水平。文中,笔者分析高校辅导员管理工作中存在的问题,并提出具体的解决方法。     

人事档案信息数字化保存问题研究

人事档案信息是全面反映人才能力水平的重要资料,信息时代做好人事档案信息数字化保存极为重要,可显著提升工作效率,便于档案信息的分类、整理、存储以及快速查阅应用。本文针对人事档案信息数字化保存面临的问题展开分析,并制定了科学有效的应对策略。对提升人事档案信息整体管理水平,推进档案事业的现代化、数字化、科学化、持续化发展,有重要的实践意义。     

高校网络安全存在的问题与完善策略探析

文章从高校网络软件安全以及高校网络安全管理队伍方面对高校网络安全管理工作中存在的问题作出了论述,同时从高校网络系统安全漏洞的防范技术以及高校网络软件安全管理工作的强化方面对高校网络安全管理工作的完善策略进行了研究与探讨。