浅谈事业单位人事档案管理改革及实践

人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,而目前我国事业单位的人事档案管理面临着诸多的难题,许多事业单位内部的人事制度安排与发展规划都做出了一定的创新,以实现人事档案的管理满足新形势、新变革的要求。本文针对人事档案管理的改革提出了一些个人的见解,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

高等农业院校人事档案利用效率统计分析

依据2002～2011年沈阳农业大学人事档案室借阅登记簿中相关原始数据，对人事档案利用卷次、利用率和利用方式进行定 量的统计分析结果表明，受人事档案庞大基数影响，人事档案利用率总体呈现较低状态。其中2002～2004 年人事档案利用率比较 平稳，2005 年暴涨，2006 年开始回落，2008 年至今稳步增上。在六类人事档案利用方式中，核实情况占据档案利用的主要部分，反 映了人事档案的主要作用，其次是办理退休及审批工资，而写讣告、职称工作及其他方式利用较少。     

试析人事管理改革与人事档案管理改革

人事档案是社会公共信息的重要组成,密切联系着人才管理与人才信息资源,人事档案管理是人事管理的重要手段,人事档案管理改革要同我国行政体制改革中的人事管理改革同步发展。人事档案工作为适应新型人力资源管理的要求,就要从理念、管理方式、体制、制度等方面按人事档案管理改革的需求进行必要的调整。     

新时期做好人事档案管理工作的几点策略

人事档案工作在我国可谓历史悠久、源远流长。随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理的变革势在必行。如何面对新的社会环境、制度环境、技术环境,以人事制度改革为契机,以信息技术为依托,以人事档案科学化管理为基础,以人事档案社会化服务为目标,将人事档案管理研究及实践工作推向更高水平,这是每一位有责任心的人事档案管理工作者需要认真思考的问题。本文简要谈谈新时期做好人事档案管理工作几点策略。     

人事档案信息化管理初探

人事档案的管理工作是企业经营管理中的一个重要组成部分。以往,由于企业员工数量有限,只需利用传统纸质档案管理即可基本满足企业对员工的人事管理需求。然而,随着我国企业规模的扩大以及人事制度改革的深入,对于人事档案的要求及使用频率也越来越高,传统纸质档案管理方式已经不能满足当前的人事档案管理工作需求。本文对基于计算机网络技术及数据库系统的人事档案信息化管理进行了详细介绍,以期计算机在人事档案管理中能够发挥更大作用。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着计算机和网络技术的广泛普及和应用,企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战,人事档案信息化是当前人事档案管理工作改革的新趋势。如何充分运用现代信息化手段,建立信息化人事档案,为企业人力资源管理提供可靠依据,已然成为人事档案管理研究的重要课题。本文着重就企业人事档案管理信息化的优势、实施方法及人事档案信息化建设过程中应当注意的问题进行了探讨。     

浅谈人事档案管理的现状及发展趋势

人事档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌,是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着人事制度的不断改革和深入,用工形式的多元化,人事档案管理以人为本的理念不断深入,队伍整体素质不断增强,已步入现代化、社会化之路。加强人事档案管理现代化和信息化建设,人事档案信息网络化,是人事档案管理必然的发展趋势。     

计算机在医院人事档案管理现代化中的应用

时代的发展赋予医院人事档案管理于新的内涵,医院人事档案的管理必须由封闭走向开放,人事档案部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用。实现医院人事档案管理的现代化,促进人事档案信息资源的充分开发与利用。     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

以信息化建设推动医院人事档案精细化管理

医院管理体系构建和具体应用过程中,人事档案是其中非常重要的一部分,也是必不可少的重要环节,会直接影响医院的人事调动。在信息化、精细化理念的影响下,医院人事档案管理需要进行相应改革和创新,朝着精细化的趋势发展。因此,针对信息化背景下如何推动医院人事档案的精细化管理进行分析,为人事档案精细化管理目标的实现提供有效保障。     

面向服务的高校人事档案管理系统的应用研究

以“聘用制”逐渐代替“终生制”的高校人事制度改革已使当前的高校人事档案管理系统存在管理上困难.据此在SOA架构的层次模型的基础上,提出了面向服务的高校人事档案管理系统的体系结构,实现了对原有系统资源的整合和共享.以功能分析和业务流程分析为基础,探讨了系统的共享资源库的建立方法和服务接口的设计问题.最后,对该系统的具体实现进行了设计,提出了利用JMS和WESB进行实现的解决方案.该系统的提出和应用将有利于高校人事档案管理的资源整合,提高管理水平和工作效率.     

浅谈流动人员人事档案管理中存在的问题

流动人员的人事档案是人事档案的一部分，它与其它人事档案的区别就在于档案的主人在现实生活中发生了流动。陈炳亮、许长对流动人员人事档案下了定义：“流动人员人事档案是指流动人员在空间位移过程中，有关社会团体与组织在人事档案管理中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种个人信息材料的集合”。     

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。     

事业单位人事档案信息化管理探究

在事业单位相关工作中，人事档案管理是一项及其重要的模块。面对现阶段信息化建设趋势，事业单位的人事档案管理也应摒弃传统工作模式，加快信息化建设，提高档案服务质量与水平。文章对事业单位人事档案信息化管理的重要性进行简要介绍，对其管理中存在的问题进行剖析，据此提出具体的推进策略。     

医院人事档案管理工作过程中办公自动化的必要性及可行性建议

在医院人事档案管理工作中应用办公自动化，可有效实现档案资料的信息共享、实现档案储存方式的多样化、延长档案储存的寿命并提高档案管理工作的效率，为后续档案管理工作的开展和应用建立良好的基础。本文主要对医院人事档案管理的现状、实施办公自动化的必要性及实施办公自动化的可行性建议等方面进行综述，以提高医院人事档案管理的工作效率，提升管理质量，确保档案的安全性。     

人事档案管理系统

人事档案管理系统是典型的信息系统[MIS]，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用．程序的开发两方面，本系统采用Powersoft公司的POWERBUILDER．开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，以开发人事档案管理系统为例。对开发过程中所涉的问题进行分析和探讨。     

强化档案审核工作 提升干部人事档案管理水平

随着经济社会的发展和我国各项制度改革的不断深入,干部人事档案管理也应当向服务的方向发展。干部人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。基于此,本文认为,人事档案管一要高度重视,强化措施,切实抓好干部档案审核工作;二要突出重点,抓好收集,不断完善干部档案内容;三要立足服务,提高效能,充分发挥干部档案的作用。     

电子信息化的医院人事档案管理

人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。随着全球经济一体化和网路信息化的膨胀,人事档案管理信息化已经成为当今时代的必然趋势,本文通过探讨医院人事档案管理的作用,对人事档案管理信息化进行了简要的分析。     

浅析信息化时代的人事档案管理

在信息化的时代,人事档案管理的工作内容与传统的人事档案管理工作的内容已经截然不同,要做好信息化时代的人事档案管理工作,就需要用新的思路来完成这项管理工作。本文说明在信息化时代做好人事档案管理的作用、在信息化时代人事档案管理存在的问题