浅谈高校就业指导工作的定位与方法

本文通过对高校就业指导工作的现状认识与思考,提出系统、全面认识就业指导工作的重要性和构建的思路,及有效开展的方法探讨,以期能够进一步的完善高校就业指导工作.     

高职院校就业指导工作存在的问题与对策

针对高职院校的就业指导工作仍然存在心理指导工作不够、全程化服务体系不健全等几大问题,提出了学校和就业指导老师从自身加强理论与实践培训做好就业指导工作的对策,以促进高职院校毕业生的就业心理准备和就业能力的提高。     

新形势下对创新高校就业指导工作的思考

分析当前大学毕业生就业工作中存在的问题,提出创新高校大学毕业生就业指导工作的对策和措施,以期创新高校大学生就业指导工作的方法。     

大学生就业指导工作的现状及对策思考

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大，大学生就业指导工作显得越来越重要。本从指导思想、指导内容和实效等几个方面对大学生就业指导工作的现状进行分析，并提出高校加强大学生就业指导工作的对策。     

试论高职院校就业指导工作中存在的问题与建议

从高职高专学生就业指导工作的现状出发,分析造成高职学生就业困境的主要原因;提出以市场为导向,开展全方位、全程化就业指导工作的策略和措施。     

论班主任如何开展就业指导工作

从班主任开展就业指导工作的几个方面,阐述了班主任开展就业指导工作和学校就业指导工作之间的相辅相成的微观和宏观关系,为寻求行之有效的提高大学生的就业率和就业质量的途径提出了一些切实可行的方法。     

企业文化与就业指导工作的融合创新

探讨了企业文化与就业指导工作的联系,提出了将企业文化同就业指导有机结合,可丰富就业指导内容,创新高校就业指导工作,提高学生的就业能力。     

加强大学生就业指导的对策研究

我国大学毕业生就业形势严峻.解决大学生的就业问题,高校的就业指导工作应发挥积极作用.要提高对就业指导工作重要性的认识,加强就业指导中心的建设,建立全程化就业指导模式和以人为本的学生就业服务体系,同时加强专业建设、深化教学改革,进一步提高毕业生的素质和能力.     

高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

国外高校学生就业指导工作的启示

高校毕业生就业指导工作是一项复杂的系统工程.了解国外高校学生就业指导工作,能给我们有益的启示.这有利于目前在社会主义市场经济体制下,建立比较完善的由学校推荐、学生和用人单位在国家就业政策指导下双向选择、自主择业的就业制度.     

高职院校就业指导教学改革的理论与实践

高职院校的就业指导工作对于实现人才培养目标和满足社会需要等方面,起着重要的桥梁和纽带作用。因此,必须客观认识就业指导工作的地位和作用,积极探索高职学生就业指导教学的新模式、新思路和新方法,努力提高毕业生的就业率。     

如何搞好独立学院大学生就业指导工作

独立学院培养的学生已经开始进入就业市场,学生的就业状况决定着独立学院的生存与发展.本文在对独立学院大学生就业指导工作现状进行分析的基础上,就如何做好独立学院大学生就业指导工作提出了几点建议.     

关于高校就业指导工作有效性体系的构建

对新时期高校就业指导工作的现状以及存在的问题进行深入的分析,提出了转变传统的就业指导工作观念,树立开展全程化的就业指导工作的理念;加强学生就业指导队伍建设,建立一支观念新、业务精的就业指导队伍;改革就业指导模式,提高就业指导的针对性和实效性;建立高效的职业生涯规划指导信息系统,提高人才资源配置的水平等措施,以促进我国高等教育持续快速健康发展以及人才强国战略的实施。     

做好新形势下大学毕业生就业指导工作

高等院校的就业指导工作对实现高校的人才培养目标和满足社会需要，起着重要的桥梁和纽带作用。如何改变计划经济体制下的观念落后的局面，正确认识毕业生就业形势，如何解放思想，转变就业指导工作观念，树立服务意识，如何保证就业信息渠道的畅通，值得每一个高校就业指导工作者认真思考。     

金融危机背景下的大学生就业指导

金融危机对我国实体经济影响不断加深,大学毕业生面临前所未有的就业压力.大学生就业指导面临应对金融危机导致的结构性就业难,毕业生就业期望值调整难、就业心理调适任务加重等挑战.提出通过梳理历史、比较中美学生成长历程、学习国外相关就业理论、生涯辅导的途径来完善金融危机背景下大学生就业指导工作.     

高职院校就业指导工作存在的问题及其对策

高职教育是以社会需求为导向的就业教育,提升高职生就业率的关键就是要不断改革深化就业指导工作。根据高职学生就业特点,从就业指导模式、就业指导工作系统、特殊群体的帮扶及就业指导工作队伍等几方面阐述了高职院校就业指导改革与实践过程中的经验。     

关于加强高职毕业生就业指导工作的几点建议

高校扩招、国际金融危机影响下大学生就业明显吃紧,高校毕业生就业指导工作显得尤为重要。文章提出了完善就业指导工作领导机制、加强就业指导教师队伍建设、不断深化就业指导课程教学、拓展就业指导方式和途径几点建议,以加强高职毕业生就业指导工作,有效促进学生顺利就业。     

高职院校就业指导工作途径与方法的研究

高职院校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点,毕业生就业的成功,需要的不仅是传统意义上的专业知识和技能,同时还需具备应对市场的能力和策略.因此,必须探究新形势下就业指导工作模式,有针对地加强对高职院校毕业生就业指导工作途径与方法的探索和研究.     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

受到高校扩张和全球经济不景气的影响,高校毕业生就业成为当前的一大难题。在此深入分析了高校毕业生职业指导工作的现状,提出了高校职业指导工作中存在的三个问题即职业指导课程内容缺乏系统性,职业指导的人员专业化程度不高,职业指导的方法和手段没有有效性和针对性,并分析了问题的原因是因为高校对职业指导工作的重视程度不够,就业导向性导致职业指导工作的功利性。针对以上原因,提出了促进毕业生就业的职业指导工作的几点做法:改变观念,加强对职业指导工作的重视程度,构建全程化的职业生涯规划指导课程体系,建立专业职业指导队伍,改变职业指导的形式等,希望对实际工作有一定的借鉴和参考意义。     

大学生就业法律指导工作的探讨

就业法律指导工作是加强对大学生就业指导的必然选择和毕业生有效维护自身合法就业权益的自然诉求。大学生应该了解就业权益法律保护的阶段性重点和掌握就业权益法律保护的途径。