企业人力资源分析与发展战略

企业是社会上的一种基础结构，具有创造财富或创造 价值的功能，从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过企业管理，可以发挥企业功能的作用，从而获取创造财富或创造价值的效果。某机电总厂的人力资源开发战略表明，一个企业只有高度重视人力资源的开发和管理，企业才有前途，才能永远立于不败之地。     

三峡库区人力资源开发战略

三峡库区的19个县、市大部分位于贫困落后的山区，人口整体文化水平低下，身体素质差，劳动力的层次低，产业配置不合理，隐性失业较严重，劳动力潜力未充分发挥，致使库区社会经济发展缓馒。笔者认为，根据三峡库区的实际情况，今后库区开发人力资源的基本途径应是：控制数量，提高素质，调整结构，更新观念。具体来说可采取如下战略对策。一、把挂有事业放在优先发展的战田地位，过立基础教育、职业技术繁育、成人往有、科普拉有四位一体的新教育体系库区经济的发展在很大程度上取决于库区劳动者的科学技术水平和劳动技能。这是由于：（1…     

论企业人力资源管理之战略管理

在企业的人力资源管控系统中,战略管理起着举足轻重的作用,是整个企业人力资源管控的核心。本文通过对企业人力资源管控现状分析,对人力资源战略管理提出构想,旨在提高人力资源管控体系运行效率,确保企业获取竞争优势。     

新形势下企业人力资源开发管理的基本对策

随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文化、培训、招聘等6个方面阐述了新形势下人力资源开发管理的观点和措施。     

论水电企业建筑市场人力资源的战略培育

发展非水电建筑市场,人力资源的储备和培育是市场运营中的基础环节。人力资源的储备和培育是相辅相成的,没有日积月累的培育耕耘就没有蓄积的人才储备。建立滚动式的人员接收和培育机制,使专业人才的培育、使用如大浪淘沙般循环往复形成机制和人才储备梯度是人力资源管理的重要课题。     

试论企业人力资源开发的对策

市场经济条件下,企业人力资源开发是企业发展壮大的重要因素。本文从宏观与微观层面,提出了企业人力资源开发应从优化企业人力资源的结构、提高企业人力资源的素质和尽快形成企业人力资源开发与人才成长机制的新对策。     

国有企业在国际化经营中的人力资源管理战略

随着世界经济全球化进程加快,我国在加入WTO之后,产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化,国有企业迎来了新一轮挑战。走入国际市场不仅成为中国国有企业拓展其生存发展空间的必然选择,也是国有企业的历史责任。因此,在目前形势下,有针对性地制定建设具有国际竞争力的发展战略,积极参与国际市场竞争变得十分重要。人力资源战略作为企业整体发展战略的重要组成部分,为国际化战略的实施提供了最基本的保证,必须认真寻求对策。     

目前企业人力资源管理工作浅议

本文从目前企业人力资源管理三个方面的工作,即人力资源管理者、目前企业人力资源管理基本工作思路和长远发展方向.谈个人的看法和见解,供有关领导参考.     

人力资源开发应为企业增效服务

论述了现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求及人力资源开发对企业增效的影响,提出了人力资源开发为企业保持竞争优势以及为企业增效服务的思路和建议。     

流域水电企业人力资源管理体系初探

二滩公司所建流域电站是国家西电东送骨干电源点.二滩公司提出了流域化、集团化和科学化管理理念下的"四阶段发展战略".介绍了在公司战略导向下,着力于持续地优化公司组织结构,开发员工能力和强化绩效管理,在此基础上逐步形成了员工培训、评价与激励互动的动态人力资源管理机制,以此而不断提升员工的技能水平和公司管理能力,造就了一支忠诚事业、富有竞争力和创新能力的员工队伍,从而为实现公司战略目标服务.     

人力资源培训的发展趋势

介绍了现代企业人力资源培训中存在的诸多问题，分析了企业人力资源培训的影响因素，论述了现代企业人力资源培训的发展趋势。通过培训，激励员工进行革新并输出高质量的产品和优质服务，开发以创造力为核心的智力资本，使企业走上可持续发展的道路。     

企业战略性人力资源管理研究

从企业可持续发展的角度出发,论述了战略性人力资源管理的概念、特点、分类及其与企业战略的整合,提出了新的战略性人力资源管理模式,介绍了其在白莲河抽水蓄能电站工程建设实施中所取得的成效。     

对广西水利发展战略的研究

广西壮族自治区是西部的重要组成部分。广西地处云贵高原向华南丘陵过度的斜面上 ,是西南出海的大通道 ,是珠江的主要产流区。广西的水利建设不仅是广西实现西部大开发伟大目标的重大基础设施 ,同时关系到我国三大经济核心区之一的珠江三角洲的防洪、供水安全和生态屏障的恢复与重建。因此 ,在西部大开发中应把广西水利建设放在突出的位置     

水利科技发展战略研究

水,既是经济社会发展所必需且无以替代的自然资源,又是生态系统生息繁衍须臾不可或缺的环境要素,还是可能危及生命财产安全与社会安定的致灾因子。21世纪水已经成为全球关注的焦点,2003年在约翰内斯堡召开的世界可持续发展会议,特别强调了可持续发展的5个主题———水、能源、健康、农业和生物多样性,水问题列为全球可持续发展问题之首。随着全球气候变化和我国经济社会不断发展,水的问题已成为全面建设小康社会和保障国家安全迫切需要科技支撑的战略性问题和重大瓶颈问题。治水,是人类利用自然、改造自然、除害兴利的活动。古往今来,为了满…     

华中地区水能资源与可持续发展战略

华中地区可开发水能资源５１９７万ｋＷ，已建、在建项目计约占６７．２％。实现华中水电可持续发展的战略是：正确处理好发电与水资源合理利用的关系，正确处理开发水电资源与保护生态环境之间的关系，以开发三峡工程为契机促进发展，积极推进流域梯级滚动综合开发，加快对有条件的已建电站的扩机和增容改造，加大开发中小型水电站的力度。针对当前华中水电开发和利用中出现的问题，提出了努力减少弃水损失电量、客观认识和科学对待     

小流域水资源开发利用战略探讨

阐述小流域水资源开发利用的特点:可兴建谷坊、淤地坝、小水库、治沟骨干工程等沟道坝系工程,集中拦蓄和利用小流域的洪水与常流水,对解决水资源短缺问题和控制水土流失、改善生态环境有不可替代的作用。分析了开发利用中存在的问题:投入机制不够完善,部门之间缺乏配合,人们思想上认识不足。最后提出了解决问题的几点基本对策。     

沈阳市水资源可持续发展的战略研究

通过对沈阳市的水资源现状和水资源均衡失调状况的分析入手,进一步探讨了沈阳市水资源综合利用和可持续发展的战略。     

实施水利人才战略 促进水利事业发展

一、实施人才战略是党中央又一新的重大决策 党的十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》,把“大力开发人才资源,加快发展教育事业”作为“必须着重研究和解决的战略性、宏观性和政策性问题”之一提了出来。为实现我国现代化建设三步走的伟大目标,党中央先后提出了实施“科教兴国     

水资源监控能力建设功能需求及实施策略

当前,我国水资源监控能力总体薄弱,缺乏完善的监测系统和全面的监测信息,尚未形成满足实行最严格水资源管理制度要求的监测、计量和信息管理能力,在一定程度上制约了制度的落实.通过分析加强水资源监控能力建设的必要性,提出了建立水资源信息“全国一本账”的理念,研究了水资源监控能力建设功能需求,探讨了其支撑“三条红线”管理的实施策略等.     

陕西省水利信息化的发展战略研究

陕西省水利信息化发展缓慢的问题体现在4个方面:信息化系统机构分散;基础设施不足、运行水平低;数据库建设以及决策支持系统不成规模;专业技术人员缺乏和经费短缺。为解决这些问题试提出3步走战略:筛选人才,夯实基础;普及应用,统一管理;创新技术,引领潮流。首先引进人才,制定规划,升级测站,然后建立信息化系统软件平台,最后将3S等技术引进系统。规划了一个全方位的前景,为早日全面实现陕西省水利信息化提供参考。