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这是一篇好文章。它向我们展示了廿一世纪中国企业文化发展的九大特点,阐释了企业文化的内涵、功能、类型以及企业家素质对发展企业文化的意义。相信有志成为新型企业家的散装界同仁,会从中受到激励和启迪。 相似文献
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企业文化是指企业在生产经营活动中创造形成的、具有本企业特色的物质形态和观念体系的总和。它体现一个企业在一定发展阶段上生产技术与管理的现代化程度。加强企业文化建设,是坚持和推动企业两个文明建设协调发展的有效途径,有利于增强企业凝聚力及企业内部的控制与调节;有利于提高职工素质,调动劳动者积极性,对强化企业管理将产生极大的推动作用。企业文化建设的出现,为我们指明了科学管理的方向,下面简要阐述建设企业文化的必要性及其建设方法。1 建设企业文化的必要性众所周知,二次大战后的日本几乎是站在一片废墟上,然而仅… 相似文献
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介绍了企业再造的概念、本质以及实施要点与难点,对我国企业如何将信息化、业务流程重建与加强管理有机地结合起来,实现企业管理创新,提升企业的竞争力提出了若干建议。 相似文献
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介绍企业再造的概念,本质以及实施要点与难点,对我国企业如何将信息化,业务流程重建与加强管理有机地结合起来,实现企业管理创新,提升企业的竞争车提出了若干建议。 相似文献
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企业文化是社会文化的一个有机组成部分,有企业就有企业文化,从广义上说,企业文化是企业及员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,以及在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说,企业文化是指企业及员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。加入世贸组织后,企业进入全球经济一体化,也离不开企业文化,可以说企业文化是 相似文献
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为了进一步贯彻落实科学发展观,适应形势发展的需要,确保企业持续发展,就要大力开展创建社会主义和谐社会、积极构建和谐企业的活动. 相似文献
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企业文化是企业组织在适应内部环境的过程中通过学习形成的一套无意识的基本理念,以及以此为基础的相对稳定的价值观念和习惯化了的行为模式。这些理念、价值观念和行为模式被企业的全体(或大部分)成员所拥有和接受,在各类行为中一再表现出来,并且被认为是行之有效的,是企业整体的精神与文化。 相似文献
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从企业兴建“职工之家”、弘所企业精神实施文化工程,培养进取意识内个方面,介绍了构造企业文化模式,促进企业发展的经验。 相似文献
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现代企业制度是法人企业制度,其主要形式是公司制。公司制企业以清晰的产权关系为基础,以完善的法人制度为核心,以有限责任制度为主要特点。“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”是现代企业制度的基本内容。而企业档案是企业职工集体智慧的结晶,是企业建设与发展的真实历史记录,有成功经验总结,也有失败的教训归纳。毫无疑义,它是知识,是财富,是企业重要的无形资产。可以说, 相似文献
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现代企业制度是以责任承担为归属的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度,换言之,是指以完善的法人制度为基础,以有限责任为特征,以公司为典型形态的新型企业制度。现代企业制度作为依法规范的制度,与企业法制建设有着密切的关系,法律顾问制度是企业法制建设的重要组成部分,企业法律顾问则是企业法律顾问制度的核心,在现代企业中有着十分重要的地位和作用。1 现代企业制度与企业法律顾问制度的关系 现代企业制度是一种脱离计划经济束缚、与国际接轨、国家用宏观经济手段和法律手段管理 相似文献
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随着市场经济的发展、改革的深入和多种企业形式的共同繁荣,企业文化这个词越来越多地出现在人们的视野里,代表着企业成员的基本价值观念和普遍行为模式及企业的经营风格,成为现代企业改革及社会进步的标志之一。企业文化的作用越来越明显地体现在经济效益之中。因此,学习和实践“三个代表”重要思想,搞活国有经济,必须高度重视文化的力量,用先进的企业文化再铸企业之魂,再塑企业形象。 相似文献
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新形势下企业文化工作也要有新特点,围绕企业文化在企业经济发展过程中所起到的作用和表现,提出了企业文化工作要打破狭隘工作思路,局部管理与整体管理有效结合,形成具有开放式、多思路、全局性本企业特点的文化。旨在体现国有企业文化建设的重要性。 相似文献