发挥集团优势进一步做强做大

分析了我国煤炭企业生产规模中．煤炭企业市场分散等存在的问题，提出组建煤炭大企业集团已势在必行。结合山西焦煤集团运行实践．论述了企业要做强做大就必须加强企业文化建设精神、提升营销管理水平及构建学习型企业。     

播撒文明成绿荫——关于山西焦煤文明和谐创建工作的调研与思考

山西焦煤作为全国煤炭行业第一家以资产为纽带、实行紧密型母子公司体制的产业多元、产权多元,跨地区、跨行业、跨所有制的能源化工大集团,已经走过了11年的发展历程.站在历史与未来的交汇点上,山西焦煤如何乘党的十八大东风,勇立改革潮头,创新发展动力,争当山西转型跨越发展排头兵?如何传承优良传统,承载80万职工家属新期待,建设安全焦煤、百年焦煤、10强焦煤、魅力焦煤,开创永续发展新业绩,实现"进军世界500强、建设国家级文明企业"的战略目标?这是焦煤集团党政和各级干部乃至每一个焦煤人都在认真思考的课题.     

赓续红色基因 汲取奋进力量在"特别能战斗"精神照耀下再铸新辉煌

唯有精神上站得住、立得稳,一个民族才能在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头;唯有精神上有信仰、永传承,一个企业才能在时代浪潮中乘风破浪、扬帆远航. 1925年,在党的领导下,伴随着焦作煤矿工人声势浩大的大罢工浪潮,"特别能战斗"精神在焦作煤矿诞生.从此,她与焦作煤矿波澜壮阔的革命、建设、改革和发展紧密相伴、一路同行,成为焦煤人世代传承的"红色基因". 风雨兼程逾百年,弦歌横跨三世纪.在中国共产党建党100周年之际,焦作煤矿即将走过123年的光辉历程,"特别能战斗"精神也将迎来峥嵘百年.在这个特殊的历史节点,抚今追昔、展望未来,赓续红色基因、汲取奋进力量,焦煤人再创历史伟业的愿望更加强烈迫切,百年焦煤高质量发展的步伐更加从容坚定.     

五大建设引领山西焦煤党建工作

构建和谐焦煤,关键在于党建工作。山西焦煤在长期的党建工作中,始终把建设和谐矿区放在突出位置,坚持和落实科学发展观,积极推进各项制度建设,科学协调好各种关系,大力营造安定有序的企业环境,逐步形成了以干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设、企业安全建设及深入学习为抓手,不断促进党建工作发展的良好局面。     

围绕中心抓学习 创新思路谋发展 山西焦煤推进学习型党组织建设的调查与思考

加强学习型党组织建设,对于进一步发挥企业党组织的作用、提升企业的核心竞争力、推动企业科学发展有着至关重要的意义。近年来,山西焦煤集团公司积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和载体,坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新,大力推进学习型党组织建设,努力将党的政治优势转化为企业的发展优势,实现党的工作和企业发展有机结合,取得了一定的成效。     

企业文化建设与企业可持续发展

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式总结,加强企业文化建设是促进企业可持续发展的重要途径。为了尽快把企业做强做大,使企业立于百年不败之地,就必须把企业文化建设好。     

增强凝聚力 抢抓“十二五” 谱写亿吨级现代型国际化能源化工新华章

2001年10月16日,能源产业的一颗璀璨明珠耀世而出--山西焦煤集团公司(以下简称山西焦煤)组建设立。抚今追昔,焦煤人感慨万端。山西焦煤九年突出主业,打造出一个"双亿"煤炭"航母";九年集中营销,造就出一个最具影响力和带动力的焦煤供应商;九年投资建设,构筑了现代产业体系新平台; 九年潜心安全,开辟了探索企业安全发展道路的新征程;九年深化改革,步入了体制创新和企业转型的新阶段;九年战略提升,树立了统领企业运营发展的新理念。累累硕果为山西焦煤奋斗"十二五"夯实了坚实的基础!     

潮平岸阔帆正劲——山西焦煤集团公司转型跨越发展纪实

2012年,山西焦煤集团公司认真贯彻落实山西省委、省政府的总体思路,坚持科学发展,强化管理创新,狠抓安全、效益、发展和文明创建"四件大事",成功化解煤炭焦炭市场急剧变化带来的巨大困难,各项工作取得新的成效. 安全生产形势稳定好转 焦煤集团按照"安全生产要有新举措"的总体要求,狠抓理念提升,明确主体责任,深化专项整治,强化安全素质,转变工作作风,安全生产能力建设全面加强.     

提升煤炭企业安全文化建设打造特色安全文化品牌

认为搞好安全文化建设,可以推动企业安全生产发展.提升企业安全文化品牌建设,可以形成企业特有的竞争力.本文结合蔚州矿业公司安全文化品牌建设阐述如何提升煤炭企业安全文化建设,打造特色安全文化品牌.     

推行“手指口述”工作法培养“我要安全”好习惯——在消除“人”的不安全因素上做文章求实效

近年来,山西焦煤依据国家及山西省关于加强煤矿安全生产管理的一系列指示要求,结合企业实际,借鉴优秀成果,创新工作思路,以提升全员整体素质为抓手,以创建本质安全型企业为目标,大力推行"手指口述"安全确认工作法,使职工的遵章作业意识和操作技能得到显著增强,矿井现场管理水平和安全保障能力得到切实提升,有力地促进了企业持续平稳、健康、安全发展.     

融入中心促发展构建和谐促稳定

焦煤集团赵固一矿位于焦作煤田东部、太行山南麓、新乡市辉县市境内,矿井设计生产能力240万吨/年,核定生产能力300万吨/年.矿井于2009年5月竣工投产,是焦煤集团目前最大的主力矿井.该矿共有工会会员3532人,下设车间工会22个.先后荣获河南省安康杯竞赛优胜单位、河南省五好基层党组织、全国职工书屋、全国煤炭系统文明煤矿、中国最美矿山、全国安全文化建设示范企业、全国特级安全高效矿井等多项荣誉称号.     

强化以人为本理念建设企业安全文化

强化以人为本理念,建设企业安全文化是企业安全管理的有效途径。加强企业安全文化建设,提高全员安全思想意识、价值取向,不断总结推广安全文化建设经验,提升企业安全管理水平,必将有效促进企业安全生产,促进企业健康发展。     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

用心做事追求卓越——浅谈河南煤业化工集团企业文化之行为文化建设

企业文化是指企业行为文化、物质文化、精神文化以及制度文化的总和,它是企业的灵魂,是一个企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉.2008年12月5日,永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化、河南煤层气5家各具特色、各具优势的企业整合为河南煤业化工集团,陈雪枫担纲集团董事长、党委书记.     

浅析煤矿企业安全文化建设的内涵与实践

阐述了搞好煤矿安全文化建设的现实意义及内涵。在企业安全文化建设中必须充分发挥企业安全文化建设在企业管理中的作用,坚持在实践中提升理念,用发展的眼光来加强安全文化建设,进一步丰富和培育独具特色的煤矿企业安全文化,使煤矿企业安全文化成为一种无形的推动力量,确保矿井的持续健康稳定发展。     

煤炭企业技术创新能力建设平台研究

对煤炭企业技术创新能力建设过程中存在的问题进行了详细的分析,介绍了网络化和数字化对科技管理的重要性,阐述了焦煤集团技术创新建设平台的结构和功能,提升了焦煤集团科技创新能力,并为国家级技术信息建设提供了示范标准。     

矿山企业安全文化建设探讨

分析了企业安全文化的内涵,阐述了加强企业安全文化建设的重要意义,并提出了企业安全文化的构筑体系及加强建设的对策.     

浅析蔚州矿业公司执行力与执行力文化建设

执行力和执行力文化在企业中发挥的作用越来越突出,在企业生产和经营管理等方面都被赋予了新的内涵,因此加强企业执行力与执行力文化建设势在必行.本文从公司执行力和执行力文化建设现状着手,重点讨论了如何加强公司执行力和执行力文化建设,对煤炭企业加强执行力与执行力文化建设进行了深入浅出的分析.     

以人为本 和谐创新 推进浙能公司企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力和持续生命力的有机组成部分，广泛而深刻地影响着企业改革发展、生产经营管理和社会交往的各个层面。目前，公司正以“大能源战略”为发展新思路，以建设“和谐浙能”、打造“百年浙能”为发展新理念，努力把握机遇，提升实力，追求卓越，不断做强做优做大。在这个过程中，企业文化建设愈显重要。     

以文化力推动生产力

加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，关键在于培育企业文化氛围，提高人的素质，提升文化力．以文化力推动生产力。这既是浙江能源集团有限公司实施战略规划的需要，也是各单位当前要做的一项重要工作。