企业家形象对企业品牌影响探析

在以形象制胜的今天,企业家与企业品牌关系密切,他们的一举一动都代表着企业形象,传播着品牌给消费者带来的利益和价值主张.企业家形象对企业及其品牌形象影响巨大,企业家形象已成为企业品牌的重要组成部分.本文拟就企业家形象对企业品牌的影响做一探讨,以期拾遗补缺.     

关于培养企业家的战略思考

企业家是企业的指挥官,他掌握着企业的命运,所以企业家必须具有战略头脑,他平常的思考都应该是战略思考.企业家可以通过有意识的实践,培养自己的思维方式,养成战略思考的习惯.     

技术创新能力视角下的企业家专利意识分析——基于文具行业制笔企业的分析

基于文具行业制笔企业的10大品牌企业的专利申请、专利转移及专利合作的相关信息,分析企业家专利意识的强弱及其对企业技术创新的影响.企业家的专利申请成本意识、外观设计专利意识、专利转移意识较强,而在专利研发人才的培养意识、发明专利意识和国际专利意识等方面有待加强.要全面提升企业技术创新能力,企业家应该增强产学研深度合作意识,提升企业研发实力;增强研发人才及团队的培养意识,储备技术人才;增强国际专利的申请与布局意识,开拓海外市场.     

论创新驱动发展战略下企业家精神培养

企业家精神关系到企业发展和社会经济发展。创新驱动发展战略要求企业家具备创新精神、战略眼光、冒险精神和个人魅力，但现阶段面临着企业家精神缺乏、缺少创新创业教育、企业家精神难以有效传承、企业家激励机制不健全等问题。需要从建立企业家精神导向的社会文化环境、完善企业家教育与创业咨询、建立科学合理的人才选拔和培养机制、健全创新导向的激励机制、企业家自我修养提升5个方面着手，推动企业家精神的培养和发挥，进一步推动经济社会发展。     

在大中型企业里培养职业企业家

随着改革的深化 ,企业财产所有权与经营权的分离 ,现代企业制度的逐步建立和完善 ,大中型企业需要大批职业企业家来营运。建设职业企业家队伍 ,必须明确职业企业家的标准。在此基础上 ,大中型企业可通过深化改革 ,建立起新型的职业企业家培养机制、形成机制和聘任机制 ,使大批符合时代要求的职业企业家迅速成长起来。     

企业家精神在技术创新中的作用

针对企业家作为企业从事技术创新行为的主体,他所拥有的学识、思想意识和心理状态等直接决定着技术创新成败的状况,阐述了企业家精神在技术创新中起着的重要作用,企业和企业的管理者要注重培养企业家产生和发展的环境,使企业家成为企业占领市场、增强持久竞争力,进行持久技术创新的重要因素。     

优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制建设探讨

建立有效的企业家培养、选拔、任用机制是优秀国有企业的持续创新实现从特定企业家主导型向机制主导型转变的关键．从企业持续创新视角，阐述建立企业家培养、选拔、任用机制的重要性，并分析现行优秀国有企业的企业家培养、选拔、任用制度存在的问题，提出建立优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制的五个基本条件．最后以联想集团为例进行了实证分析．     

从企业伦理角度浅析企业经营者怎样成为现代企业家

企业家是现代企业的生命和灵魂,然而按照目前我国企业发展的程度和管理者的水平来看,他们之中只有极少数可以被称之为企业家。如何把企业做大做强?这就对现在企业经营者提出更高的要求,转变为现代企业家。现代企业家应具备的素质其中很重要的一项就是企业文化建设,要有自己的社会责任感,并要传达给员工,形成企业伦理的组织架构,这是现代企业竞争的软性要求。本来就是从这个角度出发,先分析企业伦理与现代企业家的逻辑关系,然后分析企业经营者与企业伦理和社会责任的关系,找到企业经营者和现代企业家的差距,最后从企业伦理角度对如何由企业经营者到现代企业家过渡给出些许建议。     

肩负起新时代国有企业和钢铁行业的使命担当 让国有企业家精神在宝武事业发展中熠熠生辉

<正>凡是对企业、对国家有利的事,就应该按照习近平总书记和党中央的要求,冲破一切艰难险阻,克服一切困难,想尽一切办法,穷尽一切措施做成,坚定不移地把国有企业做强做优做大,这就是国有企业家精神。7月21日,习近平总书记在企业家座谈会上就弘扬企业家精神提出了殷切希望,勉励企业家"带领企业战胜当前的困难,走向更辉煌的未来","在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。"     

刍议中国企业家培养机制的建设

企业家是企业的灵魂，是决定企业命运的关键因素。企业家代表着企业的形象和企业的品牌。在当今全球经济一体化的大环境下，造就一批著名的企业家，对于增强国际竞争力和综合国力有着十分重要的作用。本文拟从管理学、经济学两个角度，借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时，特别注意结合我国企业改革的基本经验，研究企业家的产生和培养、选拔等中国企业家成长的制度基础，揭示中国企业家成长的特殊性及企业家成长所需的特殊机制。     

建立与市场经济相适应的企业家机制

与市场经济相适应的企业家机制,是现代企业制度规范运作和有效运作的重要保证．本文从建立与完善企业家的培养、选聘、激励、约束、监督五个机制人手,构建了与市场经济相适应的企业家机制的模型．     

企业家精神与技术创新

通过对企业家精神的全面分析,阐述了它在创新中的重要地位和其培养途径,旨在我国引起企业对企业家精神和技术创新的重视。     

建立与市场经济相适应的企业家机制

与市场经济相适应的企业家机制,是现代企业制度规范支作和有效运作的重要保证。本文从建立与完善企业稼的培养、选聘、约束、监督五个机制入手,构建了与市场经济相适应的企业家机制的模型。     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

建立培养企业家机制

经济改革的成败在于搞活国有大中型企业，搞活国有大中型企业的关键是建立与市场相适应的现代企业制度，企业家是推动这一制度建立主要动力，如何培养企业家成为一个迫切需要解决的重要问题。     

在新的形势和任务面前企业家任重而道远──企业家素质初探

新的形势和任务要求我们培养一大批高素质的社会主义企业家队伍．本文从历史和现实的角度，运用管理学和行为科学理论，对企业家素质进行了较为系统、全面的分析与研究，进而提出作为企业家，要讲政治；要有强烈的事业心和责任感；要掌握驾驭市场经济的本领；要全面提高自己的素质；要树立企业家的形象；要学会做一个政治家和社会活动家．     

从建立企业家制度看武钢的人才培养

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向,更是党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》给我们明确提出的任务.我国所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.能否建立起现代企业制度,关键在于是否有既熟悉市场经济原理,又能驾驭企业占领市场的企业家队伍.因此,要求在改革中造就一支庞大的、高素质的与现代企业制度相适应的企业家队伍.加强企业家队伍的建设是当前建立现代企业制度亟待解决的重要课题,并且建立企业家制度与建立现代企业制度必须同步进行,否则很难建成现代企业制度.所以,当前抓好企业家队伍建设,对于建立社会主义市场经济,推进现代企业制度改革,具有全局意义.     

论企业家队伍的形成机制激励机制和约束机制

<正>改革和发展是全党全国的两大战略任务.十四届三中全会的决定第一次明确提出要造就企业家队伍,最近中央领导又提出:建立社会主义市场经济中,建立一支什么样的企业家队伍,建立这支队伍需要创造哪些内外部条件特别是在体制上、机制上,需要进行哪些改革?已成为企业的关键环节.每一个成功的企业都有一个成功的企业家,特别在市场经济条件下,企业家的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败.因此中国企业家队伍建设是建立社会主义市场经济体制,推进现代企业制度中一个具有全局意义的重要问题.     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂，当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家，谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲，面对新的机遇和挑战，培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本从时代呼唤高素质企业家着手，结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状，着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

企业家特质视角下的经管类人才培养方案构想

以培养具有企业家特质的应用型高级经济管理专门人才为目标,在企业家特质视角下对重庆科技学院的经管类人才培养方案进行了初步构想,探讨了构建培养方案的主线、课程体系的结构模式和技术路线等.