法制教育与大学生就业指导融合研究

现代社会,经济形势引发的大学生就业问题日益严峻。而在这样的背景下,越来越多的大学生因为缺乏法制意识,而导致在就业的过程中无意间违反了法律或者个人的权益不断地受到侵犯,因此,高校在就业指导时对于法制教育必然要重视起来,加强就业法制教育是构建文明、和谐、稳定社会的必然举措。文章在分析当前高校就业指导中法制教育的问题的基础上,提出就业法制教育的必要性及对策建议。     

当前大学生法制教育存在的问题及其对策

主要从当前高校普遍存在的大学生法制教育的现状及不足进行分析。针对常见的比如课程设置不合理,教师水平参差不齐,高校对法制教育重视程度不够,定位不够准确等问题。笔者指出,有必要通过对高校大学生法制教育课程改革,通过强化法律实践活动来提升大学生的法律素质,并且要将院校法制教育与实践性、应用型教育相结合,促进法制教育技能化,从而提升大学生的法律素养。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近年来,大学生毕业生离校未就业的数量增多,高校日益重视这个问题,积极开展毕业生跟踪服务等工作,深入研究毕业生离校未就业的原因,充分认识离校未就业大学生就业工作的复杂性,从学生的需求和自身状况出发,利用职业指导的相关理论和实践,积极开展离校未就业大学生的职业指导,帮助离校未就业大学生就业。     

加强高校法制教育的思考与建议

高校的大学生法制教育,是新时代大学生思想政治教育的重要组成部分。研究和把握新时期高校法制教育中所遇到的问题,是高校对当代青年学生进行法制教育的必然要求。本文分析了新时期对高校法制教育重视程度不够、法制教育定位错误等问题,从而提出加强高校法制教育的必要性,结合当前高校法制教育的新特点,广泛吸取各国的经验成果,探索出坚持和加强高校法制教育的切实可行的新思路。     

高校应届毕业生“三方协议”的法律风险及其防范

"三方协议"是带有行政性质的民事合同,高校应届毕业生在签订"三方协议"后面临着自身违约导致的承担违约金、用人单位违约和拒绝签订劳动合同以及不符合高校、国家和地方就业政策规定等主要法律风险。因此,毕业生要慎重签订"三方协议",及时签订劳动合同,合理合法约定违约金、试用期;高校也要加强毕业生职业生涯教育和就业法制教育,建立毕业生分类就业指导体系等一系列防范措施。     

大学生就业权益保护及其自身劳动法律意识的培养

高校毕业生就业是各个高校所面临的重点问题,在就业过程中,法律意识的淡薄使毕业生在就业过程中遇到问题时举步维艰。本文从高校学生对就业法律法规认识的现状展开探讨,分析大学生法律意识淡薄的原因以及大学生在就业中遇到的问题,提出应从加强高校毕业生法律法规教育,提高学生维权意识,提倡有针对性的就业指导等几个方面提升学生的就业法律意识和能力。     

从思政课教师的视角谈如何增强大学生法制教育的实效性

十八届四中全会将法治提到了前所未有的高度,对大学生进行法制教育也应提高到一个新的高度,但我国高校的法制教育依然主要依附于思想政治理论课程,这极大地限制了大学生法律素养的提升,本文将在分析当前高校大学生法制教育的现状及存在的问题基础上,重点探讨如何增强大学生法制教育的实效性。     

大学生数学建模竞赛对大学生就业的影响探析

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题,其原因是多方面的,高校作为人才培养的基地,应该尤为重视大学生就业能力的培养,不但要通过课堂的主渠道来培养大学生的专业知识和技能,更要发挥多形式的科学创新竞赛的作用来培养大学生获得持续的工作学习能力。本文主要研究数学建模竞赛对大学生就业能力的影响,借此提出,高校应该满足市场经济对毕业生就业能力的需求,通过搭建各种竞赛平台成为提高大学生就业率的有效途径。     

影响大学生就业选择区域的因素分析

随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。这势必对我国经济社会发展造成不利影响。本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。     

谈如何扎实做好毕业生就业工作,确保就业工作稳步向前

高校毕业生人数仍在继续增加,全社会就业矛盾也依旧突出,高校毕业生就业困难、就业问题仍持续有待解决,为使大学生提高就业意识、尽早就业和优质就业,高校毕业生就业工作的方法与途径不断转变的同时,更应扎实稳健。