中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

股权激励能够提升企业的自主创新能力吗——以大华股份为例

股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用,其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司,基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条,通过案例研究的方法,发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入,并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。     

江苏省政府加快国有企业和中小企业改革发展

江苏省政府加快国有企业和中小企业改革发展。江苏省2009年将继续抓好省属企业改革重组。推动企业加快资源整合和投资主体多元化步伐，重点推荐资源同类、业务同构的省属企业重组，引导省属企业在子公司和业务板块层面加强整合重组。继续推进国有粮食企业改革。优化中小企业发展环境。推动各地设立中小企业发展专项资金，完善中小企业服务体系，健全担保机构的激励补偿机制。启动中小企业短期融资券发行试点工作。积极探索建设非上市股份公司股权托管机制，全面开展股权出资登记、股权出质登记和动产抵押登记工作。加快实施中小企业信息化推进工程和公共技术平台建设。     

企业文化会影响企业股权激励吗——来自中国沪深A股上市公司的经验数据

采用文本分析法,根据首因效应在有效识别企业文化的基础上,以2006—2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了员工导向文化对股权激励偏好、强度以及对象选择三方面的影响。研究结果表明:员工导向文化企业更倾向于进行股权激励,并且员工导向文化强度越大,企业进行股权激励的强度越大,激励对象选择的范围越广。文章研究员工导向文化对股权激励行为的影响,从一个新的视角为企业文化影响企业财务行为提供了一定的经验证据。     

股权激励会计核算与信息披露问题思考

作为联系员工个人利益与企业整体利益的有效工具,股权激励因其所具有的独特优点而受到了实务界的广泛关注和使用,正日益成为企业的一种重要的激励手段,对企业的发展发挥了积极的作用。围绕股权激励的会计核算与信息披露问题,沿着股权激励方案"授予日——等待期——行权日"的关键时间节点顺序,分析了当前企业对股权激励的会计处理方式,并结合《上市公司股权激励管理办法》(2018修订)等政策性文件,探讨了对会计信息披露的影响,针对目前我国股权激励会计核算及信息披露方面存在的问题提出了相应的对策建议,以期为建立和完善我国的股权激励制度提供借鉴和启示。     

我国上市公司股权激励规避经理人道德风险的效用研究

既有研究成果表明,股权激励在解决委托代理问题所产生的道德风险问题方面具有积极作用。本文从股权激励的相关理论和本质入手,分析了股权激励在规避经理人道德风险短期行为上的作用,研究表明适度的股权激励水平对于规避经理人道的风险是有效的,而股权激励的运用不当会导致"股权激励道德风险"的发生,为此有必要从股权激励制度本身的的合理性,经理人行为这两大方面着手分析股权激励的负面效应,并提出相应的解决对策。     

D公司后线员工薪酬体系存在的问题及对策建议

科学合理的薪酬体系对于企业员工队伍的稳定与持续健康发展具有重要意义。以D保险公司为例,通过问卷调查和访谈方式对员工的薪酬需求以及现有薪酬体系存在的问题进行分析,提出提高基本工资比重,稳定员工队伍;规范福利和加班制度;适当使用股权激励,构建保险行业后线员工科学有效的薪酬激励体系的对策建议。     

华为虚拟受限股激励特色浅探

<正>华为的股权激励特点:全员持股,股权高度分散;华为给员工的是虚拟受限股,只有分红权与股价的增值收益权;股权激励是华为重要的融资手段;员工离开公司时,华为会回购其股权;新入职的员工同样可以获得股权激励;华为每年会分红。华为在公布的2016年年报中提出:华为投资控股有限公司(以下简称"华为")是100%由员工持有的民营企业,股东为华为投资控股有限公司工会委员会(以下简称"华为工会")和任正非。公司通     

上市公司股权激励盈余管理及其治理

股权激励制度,能够有效留住企业的管理人才和技术骨干,激励企业人才在为企业创造财富的同时,也给企业带来盈余管理问题,由股权激励诱发的盈余管理行为越来越普遍。本文在参考了国内外相关文献的基础上,阐述了股权激励与盈余管理的关系、分析了产生盈余管理的常见手段及原因,提出从完善股权激励外部环境和建立健全公司内部治理两方面入手,使股权激励机制成为真正促进上市公司业绩改善的有效手段。     

基于薪酬管制的企业员工股权激励探讨

当前,我国社会日益重视薪酬管制,颁布施行了诸多薪酬管制的相关政策和配套措施,在一定程度上实现了对薪酬的约束抑制。同时,也引发了诸多问题。以企业为例,受薪酬管制的影响,企业缺乏对员工的有效激励,企业员工在不同程度上降低了其工作积极性,对企业运营造成了不良影响。对此,企业有必要强化对员工的股权激励,与薪酬管制实现平衡。本文浅析了薪酬管制与股权激励的概念,探究了基于薪酬管制的企业员工股权激励完善措施。