大学生实习期间的权益保护相关法律适用问题分析

当今中国社会就业压力越来越大,2014年高校应届毕业生就高达727万,比去年增加了28万,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年,为了提高就业竞争力,越来越多的大学生重视到用人单位实习。但是,鉴于我国立法尚未完善,针对在校期间大学生实习的劳动关系的法律法规尚未建立,使得在校实习生处于法律弱势的地位。因此,现阶段亟待建立完善的实习生权益保护的政策与法规,保护广大在校生的实习权益。     

实习期高职生劳动权益法律保护探讨

高等职业教育发展，离不开法律的保驾护航。建立、健全实习期内学生劳动权益保护机制，是中国劳动立法予以回应的现实问题。青年学生，是社会的未来，国家的希望。本文旨在探讨高职生如何利用劳动法手段保护就业实习期劳动权益。     

大学生实习期间权益保护的问题与解决方式

近年来,大学生实习期间人身损害事故频发,而我国没有关于维护大学生的合法权益的专门法律,导致大学生在遭受人身损害后维权无法可依。首先,通过对"大学生实习"的现实背景进行分析,指出实习大学生合法权益难以得到保障的原因。其次,将实习大学生人身损害的原因分为两类,根据《劳动法》和《侵权责任法》的具体规定分别作出解决方案。最后,对于大学生实习期间存在的问题,从三方面提出合理化建议。     

我国实习大学生权益保障问题研究

在实习作为各大高校教学安排必然环节以及大学生为增加就业竞争力的多数选择背景下,实习大学生权益保障成为了不容忽视的普遍问题,劳动报酬过低,劳动安全得不到保障以及发生劳动纠纷救济途径不明确,成为了大学生在实习过程中的普遍现状,本文对实习大学生权益保障难这一现象进行分析,对完善其保障措施提出建议。     

护理学生实习期间的心态变化及相应对策

本文用多种方式,了解并分析了护理实习生在不同实习期间的心态变化及其产生的原因,同时采取了相应对策,其结论是:针对狐狸临床实习不同时期的心理变化,给予相应的疏导帮助,使其保持平衡的心态,顺利完成实习计划。     

“互联网+”时代高职生实习期间党建工作的刍议

高职院校党建工作在学生实习期间面对实习时间长以及学生党员数量大、分散、流动频率高等诸多不利因素,组织生活执行不到位、党员教育管理落实不严的现象相对突出。如何切实加强实习生党员的教育管理工作,建立和完善学生党建工作的长效机制,已成为当前高职院校学生党建工作不可回避的现实问题。文章通过对高职生实习期间党建工作现状的调查和分析,提出在"互联网+"时代加强实习期间党建工作的对策;"互联网+"进行高职院校党建工作机制优化和载体创新,既是高职院校党建工作开展的必然需求,也是弥补传统党建工作方式不足和应对实习期间诸多不利因素的必然选择。     

大学生兼职的法律问题研究——基于“大创”调研报告

经济不断发展,很多大学生踊跃在大学适应社会,积累职场经验。故近来劳动市场,大学生寻觅兼职现象十分常见。大学生群体的积极性虽高涨,但侵权问题屡次发生,引发的法律问题在我国仍难以有效解决。本篇将对大学生兼职问题适用《劳动法》的合理性,并结合调研报告及大学生兼职领域出现的问题提出合理建议。     

核心素养下,实习期间高师美教专业学生教学能力调查报告

在提倡美术学科核心素养的背景下,该文作者团队成员以长沙市两所高师院校的美教专业实习生为调查对象进行抽样问卷调查与访谈,并亲自前往实习单位调研。根据调查问卷的统计与分析得出:在实习期间,高师美教专业实习生从最初不熟悉教学流程到能够完整地呈现整个教学环节,最终完成与之相关的美术教学活动。在实习期间,高师美教专业实习生的教学能力得到提高,但也存在不足,如教学设计不全面、教学环节不完善、对学情了解不够、语言表达能力薄弱、教研能力低等。调查报告就此提出了若干建议。     

自主实习对学前师范生从业意愿影响研究——基于对S校学生调查

教育实习是培育师资力量的重要途径,也是影响学生今后职业选择的关键事件。研究者在高校实习期前后,对S校三年制学前教育专业2015级373名学生进行从业意愿的问卷调查,并结合访谈法深入了解其实习现状,发现实习后学生从事幼儿园教师的意愿下降,往其他幼教机构流动趋势明显,且升学意愿有小幅上升的趋势。实习期间学生所获支持、自我评价及对行业的预测这三类因素均对其今后职业的选择产生重要影响。研究建议规范幼儿园办园及完善实习教师指导制度,为实习生提供情感和技术支持,以此建设有质量的师资队伍。     

大学生就业权益的法律保护研究

随着我国高等教育的不断发展,大学毕业生人数逐渐增多,大学生就业形势日趋严峻,受到社会各界的广泛关注,与此同时,大学生就业权益受侵害的事件屡禁不止。保障大学生就业权益的实现,加大对大学生就业权益的保护力度具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了大学生就业权益的内涵,其次介绍了大学生就业权益受到侵害的常见形式,再次分析了大学生就业权益遭受侵害的主要原因,最后探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径,以供参考。