探究劳动法的基本理论及其立法完善

完善的劳动法是维护劳动者合法权益的保障,有助于构建和谐的劳动关系,强化劳动者对社会主义经济建设的贡献程度。本文在对劳动法的定义和特点进行综合阐述的基础上,重点从劳动合同法、劳动监察法和劳动争议处理法三个方面重点分析了完善我国劳动法的相关对策,以期为相关人士提供借鉴和参考。     

论劳动法上的强制性规范

通过对现行劳动法的分析,我们发现由于法律的局限性,我国的劳动法并不能全面的将劳动者的利益纳为强制性规范的范围内,劳动法的真实效应也未能充分得到发挥,其原因主要在于我国的劳动法在实际使用过程中常常因为不能清楚区分强制性规范、公共政策条款、自我限定规范的界限因而出现了混用的现象。想要解决这一问题,理清劳动者与劳动者权利的关系就必须充分分析劳动法体系系统,深刻认识强制性规范的含义。从这一角度出发,本篇文章首先从概念上对强制性规范概念进行了分析,其次对劳动法上强制性规范规定的必要性进行了分析同时对劳动法上的强制性规范做出了解释,旨在理清三者之间的关系为增强劳动法的适用性做出贡献。     

用人单位“强制”解除劳动合同的责任思考——以某用人单位为例

《劳动合同法》我国广大劳动者权益的重要保障,是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例,对用人单位以裁员为目的变相"强制"裁员的法律责任进行分析,旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。     

这样的雇工合同合法吗

编辑同志:去年春天，我和同村的几名青年外出打工被平罗县刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备，在一次施工中发生断裂，将我的左腿砸为骨折，先后花去医药费等1000多元O我要求AJ某给予补偿，但刘某则说，当时在雇用合同中写有工伤概不负责”的条款，所以拒不承担责任。请问，他这样做合法吗？宁夏隆德县马荣良马荣良同志我国宪法规定了劳动者的基本权利。对劳动者要加强劳动保护，改善劳动条件。据此，《劳动法》第54条规定”用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用…     

浅析中国劳动法理念发展脉络

劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命。中国劳动法具有与其他国家劳动法相似的理念,但由于国别差异,我国劳动法有其自身特点。中国劳动法在不同时期呈现不同的劳动法理念内涵,这是由不同时期历史特点决定的。     

浅析我国劳动者进行分层保护的必要性

我国劳动法对劳动者实行统一保护,这种无差别的劳动保护方式引发了诸多问题,已经不能满足对劳动者保护的实际需求。尽管我国部分法律法规针对不同的劳动者进行保护,但远远满足不了现实的需求。本文通过综合对比分析,对劳动者的分层保护提出几点建议。     

大学生实习期间的法律身份研究

大学生实习期间的法律身份问题,有很多学者对其展开研究并发表不同的观点,总的来说可分为两种观点,一种观点是大学生实习期间并不能够成为劳动法上真正意义的劳动者,并不能将其纳入到劳动法保护范围内。而另一种观点则认为学生在实习期间虽然处在学校管理环境下,但也并不与劳动者发生冲突,如果符合劳动者的实质则可成为劳动者,并会纳入到劳动法的保护范围内。两种不同观点也对实习期间的大学生有着不同的影响,对此,本文主要针对大学生实习期间法律身份展开研究,在综合其他学者观点的同时,也发表自己的观点,希望能够与其他学者共同探究其内涵。     

用工单位如何防范和化解用工风险？——《劳动合同法》法律实务讲座

一、主讲人：梁开业律师,《陕西建筑》杂志社常年法律顾问。 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,是对过去颁布的《中华人民共和国劳动法》的重大补充和局部修改。两个新法的颁布施行突出了对广大劳动者权益的全面保护,进一步严格规范了用工单位的用工行为,增加了用工单位的用工成本和用工风险。新法实施一年多来,劳动争议纠纷案件剧增,劳动者状告用工单位的案件层出不穷,劳动争议仲裁机构和人民法院应接不暇,引起了社会上广泛的注意。     

聚焦新劳动法中的经济补偿制度

<正>《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿,这是对用人单位依法用工的法律约束,也是对劳动者在其合法权益受到用人单位侵害时的法律保障。本文试图就《劳动合同法》规定的经济补偿问题,结合我国现行的有关劳动法律法规做一些专题研究。     

浅析网约工劳动权益保障

互联网信息技术的迅速发展,使得在其平台下为消费者提供服务的劳动者群体(又称网约工)不断壮大。本文试图通过对网约工劳动权益保障的现状分析,提出建设性对策,希望能对网约工的劳动权益保护提供法律保障。