社会与政法:在语境中理解明清契约

在以往的中国法律史研究中,学者更多关注契约发展的历史脉络、类型及构成要素,而将契约置于社会与政法语境中进行考察、分析的不多。基于中西比较的方法,将契约放回到明清中国的社会与政法语境,可以发现,由于国家的"小政府"特点和地方官员对于解决契约纠纷的消极态度,使明清时期中国的契约制度及其实践成为建构和维护社会秩序的基本工具。但是,其与近代以来西方的契约制度却存在着明显差异。明清契约的观念、要素与功能,一则由于缺乏国家法律的保护,二则由于熟人社会的影响,使契约的形式化和约束力均失去了确定性,司法裁判也变得不那么确定了,最终还导致了社会经济秩序的不确定性。     

社会契约理论对社会保障制度的启示

社会契约理论解释了个人权利让渡和国家权力的诞生,以及这过程中各自拥有的权利义务。社会保障制度作为一项社会制度,重在保障国民的基本生存权利,理论上也是干预与自由的关系。社会保障制度的责任主体是国家和政府,它通过再分配促进社会公平,具有强制性,给社会成员提供基本生活需求的保障。这些特征,与社会契约理论的思想不谋而合。本文认为,社会契约理论对社会保障制度的建立、实施奠定了理论基础,同时社会契约理论运用在社会保障领域,确立了个人的主体地位,其蕴含的让渡、妥协精神成为社会保障的思想源泉。同时我们也要警惕由于对社会契约理论的误读造成的集体主义的极端偏好以及激进的平等主义等思潮。只有重新审视社会契约理论,正确认识其自由主义传统,才能更好地理解社会契约理论对社会保障制度的启示。     

关于股权性质的探析——从公司契约理论视角分析

传统的公司法理论停留在对股权法律属性的争议上,而公司契约理论为我们重新认识股权提供了新的方法。传统的公司法理论认为只是价格机制的影响下进行生产、产出,从而进行资源的优化配置;而公司契约理论把企业的内部生产、输出活动亦看作资源配置的方式,从而能够起到节约交易成本、代理费用等问题。而股权的形成作为公司契约形成的部分,本文试图从公司契约的角度剖析股权的性质。股东通过契约行为向公司提供权益性资本,公司让渡财产权给股东形成股权。股东间及股东与公司间形成的契约为关系性契约,基于契约的特性,因此股权不仅仅是一个静态的、封闭的权利,而是一个动态的、开放的体系。     

公司法中的契约自由分析与研究

本文以公司法中的契约自由分析与研究为主要阐述,结合当下公司法中契约自由的有效价值,以我国公司法中契约自由分析为主要依据,从自由契约的界限划分和公司法中契约自由的具体展现这两方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强公司法中契约自由的运作效率,旨意为相关研究提供参考资料。     

节能服务公司(EMC)与用能方的契约关系研究——一个关系契约的视角

合同能源管理是一种基于诚信和契约的商业运作模式。从关系契约的角度研究其实施的两大中心主体——节能服务公司与用能方之间的契约关系,分析了双方契约关系的特殊性。借鉴有关前人的研究成果,提出了治理这一契约关系的两种治理模式——双边治理与统一治理,以促进双方的真诚合作。     

契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。     

领导-成员交换对建设项目关系契约影响研究

关系契约在建设项目团队的构建和建设项目的实施过程中发挥着重要的作用,且上下级关系在建设项目团队关系中有重要地位。探究领导-成员交换对关系契约影响的作用,以组织认同为中介变量、社会比较为调节变量,构建建设项目团队领导-成员交换作用机制模型。结果表明:领导-成员交换对关系契约有显著正向影响,组织认同起到了中介作用,社会比较在领导-成员交换与组织认同之间起到了调节作用。     

论《社会契约论》中的契约——基于企业发展角度

《社会契约论》是卢梭重要的杰作之一。本书分为四卷,向读者展示社会结构和社会契约的研究,人民的主权及其权利,以及政府和运作形式,以及对几个社会组织的讨论。本文将从《社会契约论》中的国家契约开始,并将其扩展到企业的契约中,以补充社会契约含义。     

基于心理契约与组织承诺关系的家族式企业雇佣关系分析

在现代市场经济下,家族企业扮演重要的角色,而据现在的状况来看,家族企业的雇佣关系在很大程度上受心理契约与组织承诺关系的影响。家族企业不仅在国家法律的基础上根据有关的劳动合同规定确立与员工之间的权利与义务关系,还要重视员工对本家族企业的期望,重视组织对员工的承诺实现度从而加强员工对企业的忠诚度,促进公司的发展,也维护员工的自身利益。而员工也受心理契约与组织承诺的影响,对公司存在一定的选择,这就影响了企业的雇佣关系。由此可见心理契约与组织承诺对家族企业的雇佣制度产生很重要的影响。     

独立学院危机研究(八)——“90后”大学生契约精神刍议

90后"大学生目前已是高等学校的主力,第一批大学生也已进入社会,开始了新的人生阶段。18世纪法国著名思想家卢梭在《社会契约论》一书中追问:"人们怎样才能生活在一个有秩序的群体中,仍然‘自由如初’?"他给出的答案是"社会契约"。契约精神简单来说就是人与人、人与制度之间的"承诺"精神。"90后"大学生生活在民主与法治不断进步的社会中,契约精神的培养和形成是至关重要的。如何在大学教育中让"90后"大学生牢固树立契约精神是作为思想教育工作者一直以来要面对和重视的问题。"90后"大学生契约精神培养应关注的重点是什么,什么样的方法和手段能促进大学生契约精神的养成,契约精神对当今大学生的全面发展将起到什么样的重要作用,这些将是文章论述的重点。