刍议如何提高和改善企业党建工作

随着社会经济的快速发展,企业党建在社会中充当着一个非常重要的角色,关系到国家和各阶层政府的发展,也是一项长期艰巨的系统工程,在企业改革不断变化的形势下。必须把党建工作与企业经营管理工作相结合,务求把党建工作贯穿于企业经营管理活动的全过程,在促进企业发展的同时也丰富党建的内容,使企业党建工作充满生机和活力。本文作者阐述如何提高和改善企业党建工作的一些看法。     

基层党建工作标准化的探索与实践

党建工作标准化建设是对党建工作制度、程序进行优化设计,以形成最佳的工作秩序,同时量化党组织、党员考核指标,制定科学的考核体系,以提高党建工作效率和质量,保证企业党组织充分发挥政治核心作用,为企业的科学发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持。构建党建工作标准化体系的目的,就是要不断加强和改进党的建设,不断增强和提高党组织的凝聚力、战斗力、号召力,从而实现党建工作与现代企业制度和管理机制的同频共振,真正把党建工作贯穿企业生产经营管理的全过程。     

加强党建工作 助推企业发展

苏州通润驱动设备股份有限公司党总支一贯重视企业党建工作，深刻领会党建工作是企业竞争力的重要组成部分，也是实现企业科学发展的关键因素。公司在建立和完善现代企业制度和改革发展中，努力探索党建工作新思路，充分发挥企业党建工作的政治优势，积极推动党建工作改革创新，不断提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

管理型企业党建工作创新管理的思考

对于管理型企业自身而言,党建工作的开展对实现企业的改革和创新有着重要的作用,不仅可以有效的改善企业的工作质量和工作效率,同时还能够提高企业的综合竞争力。在新的发展形势下,企业需要不断的深化改革,提高自身发展的同时充分的发挥应有的作用,其中党建工作的创新和改革是非常重要的。现阶段企业的党建工作仍存在着一定的问题,这些问题的解决是实现改革创新的首要前提。本文首先简要说明实现企业党建工作创新的重要意义;其次分析现阶段企业党建工作中存在的问题,最后详细分析新时期推进企业党建工作创新的主要措施。     

国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议

提高党建科学化水平是新形势下国有建筑企业党建工作面临的新要求,从形势分析入手,查找目前国有建筑企业党建工作存在的问题,以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为基本原则,提出了相应的对策建议。     

探讨新形势下开展党建工作新思路、新方法

党建工作在促进电力企业的快速发展中发挥着至关重要的作用,它能为企业的发展指明方向,能够员工的思想水平,党建工作开展的好坏直接影响着电力企业的发展水平。而随着市场经济的深入发展,电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下,电力企业员工的思想也开始悄然发生改变,这就使得电力企业的党建工作面临着很多新情况和新挑战,增加了党建工作的难度。当前,电力企业党建工作还存在诸多问题,这些问题的存在严重制约了企业的发展,我们必须认真分析当前电力企业党建工作面临的新形势,必须着力解决电力企业党建工作开展中存在的问题,并积极探索开展电力企业党建工作的新思路、新方法,提高党建工作的成效。     

党建也是生产力——以东吴物业为例试论物业服务企业如何加强党建工作

<正>在各类经;齐组织和社会组织中加强党的建设,已经成为新时期中国共产党党建工作的一个重要内容。现在,越来越多的物企认识到党建对于企业发展的巨大作用,企业经营管理层对党建的支持力度、党员及员工的参与力度都明显加大,而企业也受益于党建工作并获得长足发展。那么,物业企业如何有效的开展党建工作?在这篇文章里或可找到一些经验。物业服务企业党的建设工作与我国物业管理行业发展和经济结构转型升级、社会治理模式变迁关系紧密。从宏观上讲,物企党建工作是全国党建一盘棋、全覆盖思想的具体落地;从微观上看,提高党建工作的实效性和生命力,对物企发展具有非常重要的作用。党建工作一经与物企管理实践相结合,便会进发出     

新形势下国企党建工作科学化水平提升模式探析

党的十八大以来随着国有企业改革进程的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求,提升国企党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定,促进企业经营发展壮大,为实现全面建设小康社会做出更大的贡献。     

如何将基层党建工作与企业发展有机结合——以北京市政路桥股份有限公司乌鲁木齐地铁项目部为例

企业的基层党建工作是企业改革发展的重要内容和重要保证。本文以企业项目基层党组织为例,探索如何在新形势下加强和改进企业基层党建工作的有效途径和方法,对企业如何灵活将基层党建工作融入到企业安全生产中心工作,把企业管理与党建工作结合促进企业持续发展,提出了一些建议和思考。     

基于科学发展观的中铁四局二公司项目党建工作探讨

我国经济的发展与社会的不断进步带动了我国建筑企业的发展,特别是给国有建筑企业带来了更大的发展机遇,但是随着我国经济体制改革的不断深入,给国有建筑企业的经营管理带来了很大的挑战,特别经济体制改革后,国有企业的党建工作方法以及党建工作内容面临着新的挑战与问题。例如目前很多建筑企业都存在着重工程建设,轻党建工作,认为党建工作“无所谓”并放任自流,还没有把党建工作摆在应有的位置等问题,这些问题直接影响了建筑企业党建工作的效果,进而影响了党建工作功能的发挥,因此国有建筑企业管理者必须要以科学发展观为指导,积极创新党建工作方法。笔者根据在中铁四局二公司项目的工作经验重点探讨了科学发展观下的企业党建工作,以供有关人士参考借鉴。