公司法人人格的逆向否认制度

"刺破公司面纱制度"起源于美国,这一制度在大陆法系被称之为"法人人格否认制度",我国《公司法》第20条和第64条分别是否认司法人人格原则在有限责任公司和一人有限责任公司的具体规定,但是随着新的问题的出现,股东利用公司来逃避债务时,单纯使用法人人格否认制度是不够的,这就产生了逆向法人人格否定制度。     

论我国法人人格否认制度

英美法系中将公司法人人格否认制度称为揭开公司面纱、刺破公司面纱。公司法人人格否认制度的确立对我国公司制度而言可以创新而论。但由于我国公司制度起步较晚,公司法人人格否认制度的发展也相应较为缓慢.当下,欲更好地完善公司制度,适应市场经济的发展要求,可从行为要件规定模糊、主体范围不明确、举证责任的分配不合理几方面入手,通过完善《公司法》立法、制定和完善相关的司法解释以及对司法实践中的执行制度加以完善等措施对公司法人人格否认制度加以健全和完善。     

我国公司人格否认制度的完善研究

从美国判例法中走出的公司人格否认制度是对法人人格独立原则的有益补充和完善，是建立在公司有限责任基础之上的。我国新修订的《公司法》第20条已大胆引入了这一制度，但是，由于该条表述过于笼统，现希望通过对公司人格否认制度的浅析并结合英美法系和大陆法系主要发达国家的公司人格否认原则，对我国《公司法》关于公司人格否认制度的完善从立法、司法上提几点建议。     

公司法反向人格否认制度合理性研究

随着公司法体系的不断完善,作为有效维护公司债权人利益的公司反向人格否认制度,主要起到避免股东对公司独立地位权利的滥用,从而损害其他债权人和股东利益的作用。在企业中普遍存在着公司股东通过公司独立地位,对个人债务进行逃避的情况,因此提出了公司反向人格否认制度,对股东债权人的利益进行有效保护,使社会正义和公平得到保证。但同时此制度也极可能对公司其他债权人和股东造成损害,因此也存在着一定争议。本文就此制度的合理性进行研究,并基于此制度,为公司其他股东和债权人利益的保护机制建立提供参考。     

浅析公司法人人格否认制度在法院强制执行中的适用

笔者长期在律师事务所接触和代理了大量涉及公司的执行案件,发现股东滥用公司独立地位和有限责任规避执行的行为十分多见,常有公司股东开豪车住别墅,而公司无任何财产可供执行的情况发生,债权人对此现象普遍感到困惑和有心无力。基于此,笔者对公司法人人格否认制度在我国的现状进行概括总结,对公司法人人格否认制度的适用条件予以阐明,并在此基础上提出在法院执行中适用该制度的一些思考和建议。     

论公司法人格否认制度在反避税中的适用

随着社会的不断发展,经济水平的不断提升,公司的数量也在不断的增多,组织形式和内部构造也越来越复杂。公司作为国家的纳税大户,其逃税避税的行为将会对社会经济造成极大的影响,因此,制定与完善相应的法律制度来约束公司的避税逃税行为是必要的。公司法人格否认制度,对公司的逃税避税行为有着极大的约束作用。本文主要讲述了公司法的人格否认制度在反避税中的适用,以此来供相关人士的交流参考。     

浅谈公司法人格否认制度

公司人格否认是商事法律中的一个重要的制度,也是争议颇多的一项法律制度。这是一项首先在美国法律中得以应用的制度,经过多年的探讨研究成熟,在各国陆续得到肯定和运用。各个国家虽然对该制度进行了大胆的引用,但是却很少有国家将此项制度以成文法的方式表达出来,大多数国家都是仅仅在法律中对该制度做了原则性的规定,并未规定其具体内容和适用的条件和环境,我国的《公司法》也并不例外。公司人格否认制度历史比较悠久,但适用此制度仍有漏洞和缺陷,本文旨在探讨公司法人制度的完善,以更好地在现实中适用。     

揭开公司面纱──试论公司法中的法人人格否认制度

公司法人人格否定制度的确立,使这一制度有了立法上的依据,对保护债权人的利益有着积极的作用。但该制度的设置尚存在一些缺陷,在司法实践中难以把握。本文拟从该制度的基本特征入手,简要阐述建立公司人格否认制度的意义,指出立法上的不足之处,以及该如何完善此制度等方面提出浅见。     

浅析一人公司法人人格否认诉讼的法律规制

一人公司是指股东为一个自然人亦或者是股东为一个法人的有限责任公司。《公司法》第六十三条规定,一人公司人格被否定的,证明责任倒置。司法实践中也会经常出现法院援引该条款直接否认一人公司法人独立人格的情况,进而判决股东与公司一同对债权人承担连带责任。本文将从一人公司诉讼的举证责任分配以及一人公司诉讼股东与公司财产构成混同的认定标准出发,阐述该制度的具体适用标准,并给出相应的法律建议。     

群体性劳动争议综合治理机制研究——以嘉兴市调研情况为基础

在国内外宏观经济形势下行的影响下,嘉兴市今年多数企业经营出现诸多不利因素,效益下降,导致群体性劳动争议处于高发、常发状态,且行业分布集中在制造业和服务业。企业主欠缺诚信、恶意欠薪是群体性劳动争议发生的重要因素之一。工资保证金主要保障劳动者的诉求最终能得到实现,欠薪应急周转金主要作用是保证群体性劳动争议发生后能够被平稳处理,在群体性劳动争议中需要依靠采用公司人格否定制度来防止企业主利用公司人格独立制度转移资产、逃避债务。