劳动合同法视角的劳动用工风险探析

伴随经济社会的不断发展,劳动法律法规更加完善,同样带来了劳动用工风险的增加。企业要及时认识到其用工环境在不断变换,劳动风险是影响企业发展的一大潜在风险。在签订劳动合同和招聘人员时均存在一定的风险,因此,公司要及时发现潜在的风险,采取积极的应对措施,从而防患于未然。本文通过对劳动用工风险的主要表现形式进行分析,进而提出如何有效防范劳动用工风险。     

试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。     

试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施

在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。     

浅谈《劳动合同法》对企业用工的影响

本文在深入分析劳动合同法的基础上,提出了当前制订的劳动合同法对企业用工产生的影响。     

关于劳动争议仲裁前置法律意义

劳动争议具体为存在劳动关系的条件下,双方当事人在劳动权利以及义务方面产生的争执。一般而言,解决劳动争议纠纷案件的程序就被叫作劳动争议仲裁前置。在市场经济体制不断完善的背景下,用工关系越来越复杂,这给处理程序带来诸多问题,同时,这与当代社会用工制度不相符,所以,当前必须推动劳动争议处理程序向着更为健全的方向发展,避免当事人应有的合法权益遭受侵害,确保社会的稳定和谐。     

针对电力企业劳动用工形式的探讨

电力企业要立足于市场的大潮中,唯一选择就是要壮大自己的实力,提高自己员工的素质,使之立于不败之地。本文作者就当前如何建立健全适应市场经济要求的用工机制,构建和谐劳动关系,以满足电力企业用工需求,并针对电力企业的几种劳动用工形式进行分析和阐述,可供大家借鉴参考。     

浅谈《劳动合同法》对用人单位劳动关系管理的影响及风险应对

《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。     

浅谈《劳动合同法》对用人单位劳动关系管理的影响及风险应对

《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。     

浅议建筑施工企业劳动用工方式选择

2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。     

用工单位如何防范和化解用工风险？——《劳动合同法》法律实务讲座

一、主讲人：梁开业律师,《陕西建筑》杂志社常年法律顾问。 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,是对过去颁布的《中华人民共和国劳动法》的重大补充和局部修改。两个新法的颁布施行突出了对广大劳动者权益的全面保护,进一步严格规范了用工单位的用工行为,增加了用工单位的用工成本和用工风险。新法实施一年多来,劳动争议纠纷案件剧增,劳动者状告用工单位的案件层出不穷,劳动争议仲裁机构和人民法院应接不暇,引起了社会上广泛的注意。