高层次科技人才引进中的知识产权分析评议制度

在高层次科技人才引进中,引入知识产权分析评议既是保障人才引进效果的有效途径,也是拓展知识产权分析评议制度适用范围的有益尝试。文章在分析高层次科技人才引进中开展知识产权分析评议制度必要性、可行性和梳理已有实践经验的基础上,探索高层次科技人才引进中的知识产权分析评议的主体、评议内容和评议流程,建立人才引进中的评议保障机制,以防范和降低高层次科技人才引进中的风险,科学评价高层次科技人才的引进价值、创新能力和潜力,保障人才需求与所引人才的契合度。     

武汉市知识产权人才培养SWOT分析

本文在对武汉市知识产权人才环境进行SWOT分析的基础上,找出武汉市知识产权人才培养的优势、劣势、机会和威胁,为完善武汉市知识产权人才培养政策提供了借鉴和依据。     

福建省国际服务外包企业技术创新问题研究

目前,福建省国际服务外包产业稳步发展,但主要以中小企业为主。分析影响福建省国际服务外包企业技术创新的因素,主要包括:服务外包产业发展水平,市场需求和竞争,人力资源素质,知识产权以及信息安全保护制度及手段,政府政策扶持。提出大力发展闽台服务外包产业合作,加大人才引进、培训和教育力度,加强知识产权和信息安全保护,搭建公共技术服务平台等促进企业技术创新的对策建议。     

高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范

对于高校来说,要想做大、做强,学科是基础,人才是关键。在近几年来实施的人才强校战略中,关键的一环是人才引进工作。高校的人才引进工作实质就是人力资本投资,而高校的人力资本投资具有相当大的风险性。本文将分析高校进行人才引进的重要性与高校人力资本投资组成内容,重点分析其中的招聘引进投资与存在的风险,如招聘引进与对象选择风险、人职匹配风险、违约风险。最后提出防范措施。     

从法经济学视角探究知识产权保护的理念和路径

知识产权法是调整因创造、使用智力成果而产生的,以及在确认、保护与行使智力成果所有人的知识产权的过程中,所发生的各种社会关系的法律规范之总称。近年来,我国对知识产权的保护日益重视,我国现有的知识产权保护体系已远远不能满足国际社会的竞争。现从法经济学角度对知识产权保护释放的巨大影响进行分析,为促进科技进步、产业升级、结构优化和人才智力充分涌现提供借鉴参考。     

浅谈企业人力资源管理中的风险防范

一、风险防范的具体环节和内容 1人才的引进 人才的引进和补充是企业进行人力资源调整的重要工作，其前提和基础是对企业战略目标的分析以及对组织人才的需求进行科学预测，制定出科学的人才需求计划，包括数量（性别、学历、资历）结构、层次等。计划制定后，还要把握人才的选择关．     

“双一流”背景下高校知识产权服务的建设与启示

在国家高度重视知识产权工作的战略背景下,我国高校知识产权工作取得了长足的进步,但也存在诸多问题,尤其是知识产权服务方面。本文分析了"双一流"背景下高校知识产权服务存在的问题,提出了要健全知识产权管理及服务支撑机构、构建高效的知识产权管理制度、加强技术和知识产权服务和交易平台建设、引进和培养知识产权管理专业人才、延伸知识产权服务外延、挖掘服务深度等对策。     

高校知识产权人才培养模式的反思与重构

知识产权人才的培养,已经成为"进一步提升知识产权人才服务国家知识产权战略和‘十三五’规划水平,全面创新拓展知识产权法律服务"的前提基础和人才保障。我国高校知识产权人才的培养,目前还存在学科定位不清晰、课程设置与教学内容不合理、知识结构与社会需求不匹配等问题。高校知识产权人才培养,一方面应注重知识产权司法案例的应用与教学,另一方面应强化知识产权代理与诉讼实务的复合型训练与实践。     

中国国有企业人才引进现状、问题及对策研究

国有企业是国民经济发展的坚实基础,作为国家税收主要来源,国有企业在我国经济建设等方面极为重要,我国自加入WTO以来,国内外市场竞争压力给国有企业带来前所未有的挑战。人尽皆知,人才是企业发展的核心助力,引入高素质的人才可使企业核心竞争力稳步提升。本文对中国国有企业人才引进现状进行分析,根据国有企业人才引进中存在的问题提出相应的解决策略。     

高校知识产权人才的培养模式探析

国家知识产权战略的实施,促进了我国知识产权事业的快速发展,为我国市场经济、科技进步、文化事业等发展起到了关键性作用。随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善,国际贸易之间的竞争也日益激烈,知识产权制度的创新是全社会共同关注的热点问题。在我国知识产权事业迅猛推进的今天,知识产权合理运用、资源保护和制度管理等方面仍然存在较多问题,知识产权人才匮乏已经严重制约了我国知识产权水平的全面提高。本文就当前高校知识产权人才的培养模式进行深入分析,以供同行参考。