国资委：央企应严格按《国资法》行使决策权

国务院国资委日前对央企下发关于贯彻实施《企业国有资产法》有关问题的通知,要求积极推进国有企业公司制股份制改革,建立健全现代企业制度,完善法人治理结构。     

试对公司法人治理结构应按规范组织运作的思考

国有企业由工厂制改为公司制,是建立有中国特色的现代企业制度的内在要求和主要形式。通过近两年改革试点所取得实践成效的证明:国有企业改为公司制,不仅使企业形成了法人制度,有限责任制度、科学管理制度和监督约束机制,企业成了独立的法人实体和市场竞争的主体,而且体现和适应了现代企业制度对企业财产责任的要求,展现了公有制     

江泽民在十五大报告中指出要加快推进国有企业改革

江泽民同志在党的十五大报告中指出，深化国有企业改革，是重要而艰巨的任务。要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。江泽民说，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一步明确国家和企业的权利和责任。国家按投入企业的资本额享有所有者权益，对企业的债务承担有限责任；企业依…     

央企母公司改制发令枪响 整体上市欲掀波澜

从国资委提出“2010年要将央企调整和重组到80至100家”到今年的政府工作报告首次提到“加快大型国有企业特别是中央企业母公司的公司制改革”，央企整合及央企母公司改制听到来自政府的“发令枪”响。     

理顺国有企业产权关系建立现代企业制度

十一届三中全会以来，我国对国有企业改革采取了一系列措施。这些改革措施对国有企业增强活力，转变经营机制，起到了一定的积极作用。但从目前的实际情况看，国有企业活力不足、效率低下的问题仍然存在。要解决好这些问题，真正发挥国有企业的优越性和在经济中的主导作用，就必须加快进行产权制度改革，理顺国有企业的产权关系。     

浅谈国有企业改革中有值得注意的几个问题

加快国有企业改革已经成为全党高度重视和认真探讨的重要课题。本文针对国有企业改革处境困难的几个实际问题，提出了如何真正使用国有企业发挥应有的功效。     

文摘

国有企业将被改为公司制 现行国有企业是一种单一的全民所有制企业的组织制度,这一制度已不适应市场经济的要求。随着我国企业改革从政策调整进入制度创新的阶段,将有大部分国有企业依法被改造成为“公司制”的企业。公司企业是现代企业制度的典型组织形式。 国有企业被改造成“公司制”企业即国家独资的有限责任公司后,要相应建立“公司”型管理体制和运行机制,建立相应的领导制度,以及财会、人事、劳动、分配、管理等一系列新的规章制度。     

对国有企业改革的思考

国有企业的改革已经进行了二十多个年头，虽已取得了阶段性的重大进展，但国有企业仍然面临着许多困难，面对的是十分复杂的局面。我们曾经为了使改革的阻力小一点，使因改革而必须付出的社会成本始终在人们可以承受的范围之内，从而选择了一种渐进的方式，正所谓“摸着石头过河”就是一个十分形象的比喻。然而正是因为这种渐进的改革方式，我们在前期绕过去的或者说是暂时搁置的许多重大的难点问题随着改革进程的进一步深入，现在是到了不得不解决的时候了。这些问题的很多方面牵涉到了国有企业的定位，就笔者的看法，解决问题的根本在于以…     

甘肃国企改革发展工作会召开

全省国有企业改革发展工作会议在兰州召开。省委副书记、省长陆浩在会上讲话时强调，国有企业改革是我省经济体制改革的中心环节。各级党委、政府一定要认清形势，抢抓机遇，进一步提高思想认识，增强紧迫感和责任感，按照省上的部署和安排，加大工作力度，下大气力解决好企业改革和发展中的深层次矛盾和问题，务必在今明两年基本完成国有企业改革的目标任务。     

建立现代企业制度是国企发展的根本出路

中国国有企业改革一直是经济体制改革的“老大难”问题，从放权让利、利改税、经济责任制承包到股份制，虽然都取得了一定的阶段性成果，但变革内容主要是围绕着利润分配方式和经营权展开的，并没有触动传统企业制度的要害，没有解决深层次的问题，所以无法从根本上改变国有企业的低效率状况。在这样的背景下，推出建立现代企业制度的改革试点，无疑是希冀从中找出突破口，通过制度创新，使国有企业获得新生。因此，是役事关国有企业的前途命运。但是，十几年的改革历程告诉我们，仅有良好的愿望是远远不够的。太重作为国家建立现代企业制度…     

资本市场与国有企业改革

依据我国国企改革中存在的众多问题内外的理论和事实，指出国企改革需要资本市场，资本市场对国企改革具有巨大的推进作用，并探索了具体的实施方法和途径。     

事业单位会计制度改革的几点建议

通过分析事业单位现行会计制度存在的若干问题,对事业单位会计制度的改革提出了几点看法.     

我国高校教师职务管理制度的历史沿革与展望

教师职务管理制度是高校人事制度改革的核心问题。建国以来,我国高校教师职务管理制度经历了专业技术职务任命制、专业技术职务评定制、专业技术职务聘任制以及专业技术职务岗位管理制四个阶段,高校教师管理初步实现了从身份管理向岗位管理的转变,“按需设岗、按岗聘任、聘约管理”为主要特点的专业技术职务岗位管理制度正逐步成为我国高校基本的用人制度。但现行的高校教师职务管理制度仍有待进一步改革完善,包括：探索多元化的高校教师岗位聘任制度;不断完善高校教师岗位聘任的考核评价体系;逐步建立与教师岗位聘任相配套的社会保障体系等。     

《自动化制造系统》课程教学改革与探索

针对自动化制造系统课程当前教学中存在的问题,提出了课程教学过程要掌握的主要内容和重点,理论联系实际,改进教学方法,注重形象化教学手段运用,注意提高学生创新能力培养,并在考试方法及提高学生实际操作能力等方面进行了教学改革探讨。     

关于我国教育领域股份制办学的思考

我国教育领域实行股份制办学在实践与理论上已有探讨，但仍有两个基本问题应该做深入探析却未受到重视：一是将股份制从经济领域“借鉴”到教育领域，如何保证教育本质不变“质”？二是股份制办学能否在教育领域推广，是否是今后我国教育改革的主流问题？妥善解决这两个基本问题，才能促进教育事业更好更快地发展。     

统计制度改革的必要性

文章总结了我国统计制度和方法中，存在的管理、服务、质量和标准等问题，指出要解决上述问题，需要以统计文化建设为基础，面向市场，改善统计方法，规范统计标准。     

计算机技术在内燃机车电气控制系统方面的应用

用FX2—80MT编程控制器改造进口液力传动内燃机车电气控制系统．介绍了在设计、改造、调试中遇到的问题及处理方法。     

高职院校音乐教育课程体系改革的方向与重点

以株洲市六所高职院校为例,通过调查与访谈得出,目前株洲市高职院校音乐教育课程体系存在学生偏好、课程设置、教材选编、师资建设、课程资源和机制保障等方面的问题。要解决这些问题,须对现有的课程体系进行改革与设计。改革要有方向性,应该与高职院校的培养目标相对应、适应市场经济变化和发展的要求、与音乐教育的主要功能相对应以及从实际出发等。同时,改革也应该抓住重点,突出课程设置的科学性、教材选编的匹配性、师资建设的关键性、课程资源的多样性以及强调机制保障的基础性等。     

PLC在机床改造中的应用

本文介绍了利用PLC改造机床的一种新方法,给出了机械改造部位、PLC控制系统的设计以及设计中几个关键问题的处理办法。对步进电机控制的点位系统有借鉴作用。     

大学教师选聘制度：国际趋势、普遍问题及我们的选择

大学教师选聘制度呈现出在世界范围内趋同化、对于年轻研究者开始采用任期制、立足于自身历史传统进行改革、选聘制度逐渐以社会制度为依托等国际趋势。大学教师选聘制度面临着出发点界定模糊,价值取向难以统一;制度不完善,程序构建不清晰;选拔“一刀切”倾向严重,容易扼杀差异与个性等普遍性问题。我国大学教师选聘制度的改革正经受着重重考验：对选聘制度的认识仍浮于表面;选聘制度建设仍然矛盾重重;选聘制度缺乏自己的理论框架。深化对教师聘任制度的认识,正确处理好大学教师聘任制中的矛盾,拟定适用于我国大学的教师选聘框架体系,注重教师权益的维护,是我国大学教师选聘制度应有的战略选择。