劳动争议调解制度探析

劳动争议的调解被称为“绿色”纠纷处理机制,然而现行调解制度存在的缺陷与不足,使得劳动争议调解日渐式微。本文提出了我国劳动争议调解制度完善方案：设立由政府主导的劳动争议调解机构,充分发挥基层人民调解组织与行业性、区域性调解组织的补充、替代作用;健全劳动争议调解员制度建设;赋予劳动争议调解协议以合同效力;     

浅析事业单位人事争议解决方式的完善

由于事业单位内部人事调解制度的缺失，人事仲裁制度的行政化。司法诉讼的形式化等原因，导致当事人的权利受到侵害后。无法得到及时救济。因此．构建内部人事调解制度。增强人事仲裁制度的独立性，并逐步向劳动仲裁制度靠拢。扩大诉讼的受案范围。实现人事仲裁与诉讼的实质上接轨，完善对当事人权利救济的途径，成为解决目前人事争议的当务之急。     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。     

人事仲裁调解的独立价值及其功能探析

人事争议仲裁制度是我国建立的一种新型行政仲裁制度,较之于劳动仲裁、商事仲裁.人事争议仲裁制度建立时间晚且可依据的规范不全.由此,凸显出人事争议仲裁中调解的价值与功能.人事仲裁调解能有效彻底地化解人事纠纷,充分尊重当事人的私法处分行为,缓解人事实体法规范缺乏同实践需要的矛盾、提高仲裁效率.     

我国劳动争议处理机制的健全与完善

随着市场经济的充分发展，劳资矛盾日益尖锐，我国劳动争议案件呈现日趋上升的态势，如何更好地处理好用人单位与劳动者之间的矛盾显得尤为重要。就我国劳动争议处理机制及其存在的弊端进行分析，提出一系列关于如何完善劳动争议调解、仲裁、诉讼审判制度的建议。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

法院调解制度的重构

随着司法体制的改革的不断深入,法院调解制度的地位逐渐凸显,这一杯世界誉为"东方经验"的诉讼制度,在解决日益众多的民商事纠纷方面,发挥了无以替代的作用。本文从法院调解制度长时期存在的必要性、现行调解制度存在的问题等方面进行了论述,对法院调解制度的重构提出了新的设想。     

我国法院调解制度运行机制的现状及其改良构想

法院调解制度是一项具有独特功能和强大生命力的诉讼制度,具有迅速、高效解决纠纷,节约诉讼成本与审判资源等方面的优势,法院调解制度在我国现行民事诉讼制度中有着举足轻重的作用,是人民法院审判权的主导性运作方式,被国外学者誉为"东方经验"。但是任何一种制度和程序都有它自身的局限性,我国长期以来不论是学理上还是具体的司法实践中一直非常重视法院调解,因而很大程度上把调解跟审判的思维定势化和行为模式化,不可避免地出现于社会经济和法治发展不相适应的地方,本文在客观地看待调解制度发挥作用的基础上,进一步指出不足和提出完善调调解制度的新思路。     

高校雇员制人事管理实践中的纠纷解决机制探讨

随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施,高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系,避免双方矛盾的激化,影响高校师资队伍的和谐稳定,应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制。     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

我国建设工程合同争议解决方式探讨

争议解决方式是以特定的方式和程序解决纠纷或争议、恢复社会平衡和秩序的活动和过程。为了加强关系、降低成本、确保计划，达到自己的理想的目标，最好能够通过友好协商解决建设工程合同纠纷。合同当事人自行协商无法达成一致意见，应当及时采用调解方式化解合同纠纷，尽可能避免矛盾激化而采取诉诸费钱、费时又费精力的仲裁和诉讼。     

经济合同纠纷解决四法

一是和解　当经济合同在履行过程中,双方发生了分歧意见,当事人在充分协商和相互谅解的基础上,自愿达成合解。当然,这种和解不能违反法律、政策和公共利益。二是调解　合同双方当事人发生了合同争议,彼此又不能达成和解,可以由双方当事人的上级单位,合同仲裁机关或者人民法院主持进行调解,从而在自愿的基础上达成调解协议。三是仲裁　当事人双方协商解决不成时,可以依据合同中订立的仲裁条款和以其它书面方式在纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议,向仲裁机关申请仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事…     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

浅析我国“仲裁诉讼化”现象

仲裁制度以其自治、专业、灵活、保密、快捷、经济、独立的特点成为现代社会不可或缺的一种纠纷解决机制,但是目前在我国,由于历史与社会原因,仲裁制度的发展越来越有着诉讼化的趋势。本文通过对我国目前存在的"仲裁诉讼化"现象进行分析,找出我国仲裁立法中存在的缺陷与不足。     

浅析劳动争议处理活动中确定企业当事人的两种标准

在劳动争议处理活动中,及时、准确地确定企业当事人资格,是劳动争议处理机构依法处理劳动争议的重要前提.但由于现行劳动法规对此没有做出明确的界定,在劳动仲裁工作实践中仲裁机关及其工作人员至今仍被种种不同的选择标准所困扰,致使一些争议案件得不到及时的受理和调处.其中比较常见的选择标准一是以法人资格为标准,即企业必须具备法人资格才可以充当企业当事人;二是以招工权为标准,即由具有招工权和人事管理权的企业主管部门来充当企业当事人.笔者认为,之所以出现这种现象,与我国传统的劳动法研究与教学不无关系.本文拟对此作一粗浅分析.     

FIDIC条件下解决合同争议的途径及其发展

在国际经济交往中,当事人之间签订的合同是多样而复杂的,因而合同实施中引起相互之间权利和义务的争议也是在所难免的.选择适当的争议解决方式,及时解决合同争议,不仅关系到维护当事人的合同权益和避免损失的扩大,而且对国际经济合作的发展也产生直接的影响.从实践上看,合同争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼等.在此仅以在国际工程承包中广泛运用的国际咨询工程师联合会编的土木工程施工合同条件(以下简称FIDIC合同条件)第四版及1999年第一版为例,对合同争议的解决途径加以介绍和分析说明.     

论国际税收争议解决程序中的SDR

目前，各国一般通过相互协商程序解决国际税收争议。然而，由于相互协商程序存在着某些缺陷，不能保证国际税收争议一定得到解决。因此，在相互协商程序之外，需要一种补充性争议解决方式（SDR）。国际税收争议解决程序中的SDR包括调解、咨询意见和仲裁，其中又以仲裁最具发展潜力。如果各国能在税收协定中规定强制仲裁，就能保证国际税收争议的积极解决，从而为国际贸易和国际投资创造良好的税收环境。     

关于替代性纠纷解决方式（ADR）价值目标的经济学分析

ADR是指解决争议的替代办法,尤以调解和仲裁为代表,其最大的价值目标就是效益原则,它是降低诉讼成本的重要途径.中国有着ADR的传统和土壤,在司法改革步履维艰的今天,对ADR加以足够的认识和重视,必将有力促进法律资源的合理配置,降低诉讼成本,促进法制建设.